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Capital humano Act. 15 sep 2022

La plantilla de BBVA vive la V edición de su Values Day

BBVA ha celebrado la quinta edición del Values Day, una jornada en la que la plantilla reflexiona y trabaja sobre el propósito del banco y los valores corporativos. Carlos Torres Vila inauguró las actividades en la Ciudad BBVA animando a los empleados y empleadas a seguir transformando el banco: “BBVA tiene 165 años de historia. Tenemos que estar muy orgullosos de ese pasado y ser consciente de que tenemos un presente y futuro brillantes”.

La cita anual con el Values Day reunió a los más de 110.000 empleados y empleadas del banco, que hicieron un alto en el camino para interiorizar y reflexionar sobre los valores: ‘El cliente es lo primero’, ‘Pensamos en grande’ y ‘Somos un solo equipo’. En un formato digital y presencial, profesionales de todos los países donde el banco tiene presencia han buscado soluciones y resuelto retos aplicando dichos valores y demostrando cómo generar un impacto positivo en clientes, compañeros y en la sociedad en general.

Carlos Torres Vila y Onur Genç inauguran la V edición del BBVA Values Day en Ciudad BBVA - BBVA

“Esta jornada nos sirve para reflexionar sobre el significado de los valores y sentir que colectivamente estamos detrás de algo grande”, ha afirmado Carlos Torres Vila. El presidente de BBVA ha destacado el papel del equipo, situado en la estrategia del banco. “Nos mueve nuestro propósito, nuestros valores y nuestro compromiso con el banco. Un proyecto ganador que busca no solo tener buenos retornos para el accionista, sino tener también un impacto positivo en nuestros clientes, en la sociedad y en el mundo”, ha comentado.

Las dinámicas de este año han estado centradas en el orgullo de pertenencia y en hacer partícipe a toda la plantilla de su importancia en el engranaje del banco. Un espacio en el que conversar y extraer puntos de mejora e iniciativas futuras. En los talleres se ha reflexionado sobre el presente, pasado y futuro de BBVA, dando protagonismo a las personas y a los equipos. Durante las charlas se han tratado temas como el crecimiento profesional, el talento o el sentimiento de equipo.

Entre otras actividades, los empleados participaron en el ‘reto del sí’, con el objetivo de fomentar los comportamientos positivos; sumaros su píxel a una obra virtual y colaborativa; y participaron en ‘Be fan’ para reconocer la labor y compromiso de otro compañero.