Garanti BBVA repite por sexto año consecutivo en el Índice Bloomberg de Igualdad de Género
La filial turca de BBVA ha entrado por sexta vez consecutiva en el Índice Bloomberg de Igualdad de Género y es la única empresa de ese país en la lista. El banco ha sido reconocido por el empoderamiento social y económico de las mujeres, la participación de las mujeres en el proceso de toma de decisiones y los logros en igualdad de género en la vida profesional y personal. Así, la puntuación de la entidad ha subido de 78,56 el año pasado a 88,56 en el año en curso.
“Estamos muy orgullosos de formar parte de un referente tan prestigioso por sexta vez consecutiva”, declaró Recep Bastug, 'country manager' de Garanti BBVA. El ejecutivo afirmó que el banco se esfuerza por crear una cultura diversa e inclusiva, y servir así de ejemplo de desarrollo social e igualdad de género en el mundo empresarial. "Llevamos años trabajando de forma constante, a nivel interno y en el extranjero, para concienciar sobre la igualdad de género, con el fin de tener un impacto social positivo", añade Bastug.
El índice Bloomberg de igualdad de género evalúa una serie de factores: prácticas relativas al personal femenino y a las mujeres en puestos de liderazgo; igualdad salarial entre mujeres y hombres; medidas de la empresa para apoyar a empleados con hijos; iniciativas de formación para mujeres emprendedoras; políticas para combatir la discriminación, y medidas de prevención de violencia de género. Entre las puntuaciones logradas por Garanti BBVA, destacan las obtenidas por su política de igualdad salarial, el equilibrio de género en puestos directivos, los proyectos de diversidad e inclusión, y los programas de inversión en la comunidad.
El ejecutivo de Garanti BBVA señala que el 56% del total de empleados son mujeres, que además ocupan el 40% de los puestos de dirección de nivel medio y alto. "En todos nuestros procesos de recursos humanos evaluamos a hombres y mujeres sin discriminar a nadie. Nuestras políticas de ascensos y de salarios se basan total y únicamente en el rendimiento. Nos aseguramos de que el salario medio sea igual para hombres y mujeres", subrayó. Además, en 2006, el banco puso en marcha su Programa de Emprendimiento Femenino, con el objetivo de apoyar una participación más amplia y efectiva de las mujeres en la economía.
"Nos proponemos ser un ejemplo para las instituciones de nuestro país y del resto del mundo en cuanto a diversidad, inclusión e igualdad", concluyó Bastug.