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Premio Act. 14 dic 2021

BBVA en el 'Top 5' de las mejores empresas para trabajar en Argentina

Torre-BBVA-Argentina-Atardecer

Es el segundo año consecutivo que la entidad financiera se ubica en la 5° posición, entre los primeros puestos del ‘ranking’ ‘Merco Talento Argentina’.

BBVA en Argentina se ubica en el ‘top 5’ de la edición 2021 de ‘Merco Talento Argentina’, el ‘ranking’ de las 100 empresas con mejor reputación laboral del país. Este es el segundo año consecutivo en el que BBVA se ubica en la 5° posición del ranking, liderado por Mercado Libre,  Toyota, Santander y Cervecería y Maltería Quilmes.

Entre los motivos por los que las personas eligen a la entidad financiera como uno de los espacios laborales predilectos destaca la promoción de una cultura de equipo, con valores compartidos y con líderes que empoderan, inspiran y fomentan el compromiso. Así lo afirmó Gustavo Fernández, director de Talento & Cultura de BBVA en Argentina.

“En los últimos años implementamos una nueva arquitectura organizativa, más plana, sin jerarquías y con metodologías ágiles que dan un ritmo renovado a los proyectos, los vuelven más desafiantes y le dan máxima visibilidad a los miembros del equipo", explicó el ejecutivo. La cultura corporativa centrada en las personas, la implementación de metodologías ágiles y una estructura que promueve la transversalidad por sobre los modelos jerárquicos, son elementos que componen, para Fernández, el principal atractivo a la hora de que las personas elijan trabajar en BBVA.

El desafío de retener talento

“Hoy uno de los principales desafíos es la dificultad en atraer y retener el mejor talento. Las empresas nos disputamos el mismo talento y en general es el más escaso. Para eso, en nuestra propuesta de valor el diferencial está marcado por el desarrollo”, explicó el director de Talento & Cultura de BBVA en Argentina.

"En nuestra propuesta de valor el diferencial está marcado por el desarrollo”

Para lograrlo, según detalló el ejecutivo, BBVA pone al alcance de sus equipos una gran cantidad de opciones que van desde programas formativos hasta asignaciones internacionales. A su vez, la propuesta de valor mira el mercado y está en permanente revisión.

En ese sentido, explicó que “el mismo proceso de selección e ingreso a la compañía como experiencia tangible es clave y el acompañamiento del líder también. Por otro lado, flexibilizar la jornada y lugar de trabajo tanto como se pueda, intervenir en proyectos desafiantes y comunicar muy bien nuestro propósito para que cada uno se sienta protagonista de ‘poner al alcance de todos las oportunidades de la nueva era”.

Merco Talento

El ‘ranking’  Monitor Empresarial de Reputación Corporativa (Merco). Referencia en Iberoamérica, se trata de un instrumento de evaluación reputacional lanzado en el año 2000 que se basa en una metodología ‘multistakeholder. Estos resultados nacen fruto de un exhaustivo análisis de 11.791 encuestas, 5 perspectivas y 9 fuentes de información.

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