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Social> Diversidad 09 mar 2022

Igualdad, diversidad y sostenibilidad: compromisos fundamentales de BBVA en el 8M

Torre BBVA iluminada por dia de la mujer

La Torre BBVA de Buenos Aires se iluminó en conmemoración del Día Internacional de la Mujer, una fecha que invita a la reflexión y recuerda la necesidad de garantizar los derechos de las mujeres para construir una comunidad sin violencias y con igualdad de oportunidades.

Tras dos años de pandemia, este 2022 ONU Mujeres propuso que las reflexiones en torno al Día Internacional de la Mujer se concentraran en la sostenibilidad. Bajo el lema "igualdad de género hoy para un mañana sostenible" la celebración busca promover acciones por el clima y en favor de las mujeres.

Con un marcado compromiso con los Objetivos de Desarrollo Sostenible y los Principios de la Banca Responsable, BBVA en Argentina trabaja para ser una organización cada vez más diversa, inclusiva, equitativa y que contribuya a construir una sociedad sin violencias y con igualdad de oportunidades.

Para concienciar a la sociedad, BBVA iluminó su Torre en Argentina de color lila. Esta acción, que se realiza cada 8 de marzo, otorga visibilidad a la problemática y promueve el diálogo, una base imprescindible para el cambio social.

El mes de la mujer también es una oportunidad clave para repensar, evaluar acciones y evolucionar hacia un futuro con mayor equidad. Este año, BBVA busca habilitar nuevos espacios e impulsar prácticas que promuevan liderazgos con perspectiva de género y potencien la paridad en todos los ámbitos.

Una de estas acciones es el ciclo de 'podcasts' denominado "¿Sesgos yo? Repensemos cómo tomamos decisiones" que grabaron mujeres líderes de BBVA junto a profesionales de Fundación FLOR. En ellos se abordan los sesgos que específicamente suelen aparecer en la toma de decisiones sobre el talento y los errores inconscientes que suelen tener las mujeres que perjudican las carreras profesionales, inspirados en el libro "Nice girls don´t get the corner office" de Lois Frankel, entre otros temas. Estas entregas se encuentran disponibles en un site exclusivo en el que también se puede acceder a una playlist formativa con diferentes cursos y charlas sobre Diversidad. Finalmente, se invitó a todo el equipo a descargar un filtro para utilizar en los perfiles de redes sociales con la leyenda “Equidad, mi compromiso”.

Las mujeres representan el 47,1% del total de las personas que trabajan en BBVA en Argentina, y varias de las acciones que promueven la igualdad de género fueron detalladas en el primer Reporte Integrado como por ejemplo: entrevistas prenatales para asesorar a empleadas embarazadas y el Programa NFT - Teletrabajo para maternidad, en el que tanto empleadas como supervisores son asesorados para poder aplicar la modalidad a distancia.

Diversidad e inclusión objetivos del negocio

Más allá de las acciones en Argentina, en 2020 BBVA incorporó la diversidad y la inclusión como objetivos de negocios, con fines propios en cada área del banco y posicionando la igualdad como prioridad estratégica.

En ese sentido, mediante un análisis cuantitativo y cualitativo, se identificaron tres grandes líneas sobre las que se está actuando para potenciar el talento de las mujeres en la organización:

  • La primera, generar una mayor conciencia respecto a los sesgos inconscientes para su eliminación
  • La segunda, ayudar a visibilizar el talento de las mujeres dentro de BBVA y acompañar a quienes tengan un mayor potencial para facilitar su promoción a puestos de mayor responsabilidad
  • La tercera se denomina Igualar el campo de juego y se trata de una serie de iniciativas que deben igualar las oportunidades profesionales de hombres y mujeres.

En definitiva, tanto en Argentina como en el resto de las geografías, construir una organización equitativa, diversa y sostenible es un compromiso de todos los días.

Torre de BBVA iluminada por el Día Internacional de la Mujer.