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Diversidad

La entidad financiera publica una guía interna para concienciar a sus empleados y empleadas acerca del valor de la diversidad generacional. El objetivo final es combatir los estereotipos, sesgos y actitudes excluyentes que puedan existir respecto a la edad. “En BBVA convivimos hasta cuatro generaciones distintas y nuestro objetivo es visualizar que todas las personas, independientemente de los años que tengan, son capaces y tienen la oportunidad de aportar valor y talento al banco”, afirma Heather Spratt, lideresa del grupo de empleados de BBVA que trabaja por fomentar la diversidad generacional en la entidad.

La entidad financiera ha sido reconocida por Intrama como una de las mejores empresas españolas en gestión del talento femenino. BBVA ha fijado un ambicioso objetivo de llegar al 35% de mujeres en posiciones directivas y recientemente ha puesto en marcha un amplio programa de alto rendimiento dirigido a sus empleadas con mayor potencial de crecimiento.

El Programa de Liderazgo y Empresa, promovido por Inspiring Girls y BBVA, ha clausurado su II edición formando a 125 niñas y adolescentes en habilidades de liderazgo, comunicación e inteligencia emocional. Los talleres celebrados en Madrid, Barcelona, Valencia, Sevilla y Bilbao han permitido visibilizar mujeres referentes para atraer a las nuevas generaciones de talento femenino a sectores como la banca.

BBVA concibe el reto de la diversidad como uno de los pilares estratégicos más importantes de su cultura corporativa y una riqueza a fomentar. Para ello, BBVA Suiza se suma a las iniciativas del Grupo en materia de diversidad e igualdad con un nuevo proyecto de la mano de WeBloom, organización suiza dedicada a la diversidad, la inclusión y la sostenibilidad en el área de las ciencias y la tecnología.

La entidad financiera ha sido reconocida por Intrama como la mejor compañía española en la implantación de políticas y medidas dirigidas a la diversidad LGBTI+. La consultora global de recursos humanos ha entregado el ‘Diversity&Inclusion Award’ a BBVA en la categoría ‘Top LGBTI+ Diversity Company’ por el proyecto BBVA Be Yourself.

La prolongación de la vida laboral mejora la sostenibilidad del estado de bienestar y del sistema público de pensiones, tiene externalidades positivas sobre el empleo y la productividad de los trabajadores jóvenes y favorece el funcionamiento cognitivo. Estas son las principales conclusiones del informe de BBVA Research ‘Prolongar la vida laboral: ¿Por qué? ¿Dónde estamos? ¿Cómo hacerlo?’, que analiza la evolución en la tasa de empleo de los mayores de 55 años y explica medidas de éxito para impulsar la empleabilidad de este colectivo.

La entidad financiera celebra la tercera edición de los Diversity Days, unas jornadas internas para promover la diversidad, la inclusión y la equidad en la plantilla a través de actividades, conferencias y eventos durante toda la semana. En el marco de los Diversity Days, el banco ha presentado a la plantilla su Política de Diversidad, una guía general de actuación que hace que el respeto a la diferencia, y por ende a la diversidad, sea eje fundamental en la estrategia de la compañía.

La Fundación Transforma España, en colaboración con BBVA, ha entregado los Premios al Valor Añadido que reconocen el talento sénior en España. Divididos en seis categorías, los galardones distinguen la labor de profesionales mayores de 55 años en los campos de valor añadido a la nación, a la educación, a la empresa, a la cultura y las artes, a la salud y la investigación y a la concordia.

La pandemia fue el punto de inflexión para dar el paso más importante de su vida. No sin pocos miedos, Alicia García iniciaba un proceso de transición de género para “empezar a no tener que esconder mi identidad y poder ser yo misma”. Un viaje personal con impacto en su entorno laboral. Aunque menos del esperado.

En una organización tan amplia y diversa como BBVA, con una plantilla de más de 110.000 personas en 25 países, es inevitable encontrar diversos modelos de familia que van más allá de la formada por una pareja de adultos de distinto sexo y uno o más descendientes. Con el objetivo de entender mejor cada tipo de familia y sus necesidades específicas, el banco ha elaborado un manual que visibiliza la diversidad existente. “Queremos concienciar de que hay otros modelos de familia aparte del convencional. En BBVA todos tienen su sitio, y es nuestra obligación conocer las necesidades y particularidades de cada uno de ellos”, explica José Antonio Gallego, responsable global de Diversidad en BBVA.