BBVA concibe el reto de la diversidad como uno de los pilares estratégicos más importantes de su cultura corporativa y una riqueza a fomentar. Para ello, BBVA Suiza se suma a las iniciativas del Grupo en materia de diversidad e igualdad con un nuevo proyecto de la mano de WeBloom, organización suiza dedicada a la diversidad, la inclusión y la sostenibilidad en el área de las ciencias y la tecnología.
Diversidad
Reducción de las desigualdades
Vídeo | Cómo la música puede vencer al racismo y lograr la inclusión social
Teresa Gómez creció en una ciudad dividida. De niña, vivía en un barrio adinerado de Medellín (Colombia). Al principio, ni su color de piel ni su procedencia social le permitían encajar en aquella sociedad donde la diversidad no era bien recibida. Sin embargo, ella tenía una pasión que consiguió romper todas las barreras: La música.
15:09Audio
La diversidad e inclusión son temas prioritarios para lograr un mejor México, empático ante las necesidades de todos los grupos de la población y en el que cada persona pueda prepararse académicamente, desarrollar habilidades, contar con los mismos derechos e incorporarse como miembro económicamente activo dentro de una comunidad.
La apuesta del banco por la diversidad pone su foco en la discapacidad para promover la inclusión de este colectivo dentro de su plantilla. Las acciones puestas en marcha están dirigidas a incorporar talento con diversas capacidades en diferentes áreas del banco e iniciativas de concienciación para la plantilla.
La entidad financiera ha sido reconocida por Intrama como la mejor compañía española en la implantación de políticas y medidas dirigidas a la diversidad LGBTI+. La consultora global de recursos humanos ha entregado el ‘Diversity&Inclusion Award’ a BBVA en la categoría ‘Top LGBTI+ Diversity Company’ por el proyecto BBVA Be Yourself.
32:56Audio
Al argentino Nicolás Stupenengo la vida le cambió en un instante. Una mala caída al mar en un acantilado le produjo una lesión medular incurable. Desde entonces, decidió centrar su vida en aprender a vivir de nuevo en una silla de ruedas. Su historia es uno de esos ejemplos admirables de superación y determinación.
Durante más de tres décadas, el economista Oded Galor se ha centrado en el estudio de las diferencias del crecimiento económico y la desigualdad en el mundo, llegando a la conclusión de que es posible revertirlas. La inversión en educación es clave para el impulso de la diversidad y, por ende, del progreso de las sociedades. Así lo señala Galor en ‘Aprendemos juntos 2030’ de BBVA.
La prolongación de la vida laboral mejora la sostenibilidad del estado de bienestar y del sistema público de pensiones, tiene externalidades positivas sobre el empleo y la productividad de los trabajadores jóvenes y favorece el funcionamiento cognitivo. Estas son las principales conclusiones del informe de BBVA Research ‘Prolongar la vida laboral: ¿Por qué? ¿Dónde estamos? ¿Cómo hacerlo?’, que analiza la evolución en la tasa de empleo de los mayores de 55 años y explica medidas de éxito para impulsar la empleabilidad de este colectivo.
La iniciativa Women in Banking, que surge para promover el papel de la mujer en la banca, ha reunido en Ciudad BBVA (Madrid) a representantes de Banco de España, AEB y de las principales entidades financieras para discutir sobre el presente y futuro de la sostenibilidad en el sector bancario.
La entidad financiera celebra la tercera edición de los Diversity Days, unas jornadas internas para promover la diversidad, la inclusión y la equidad en la plantilla a través de actividades, conferencias y eventos durante toda la semana. En el marco de los Diversity Days, el banco ha presentado a la plantilla su Política de Diversidad, una guía general de actuación que hace que el respeto a la diferencia, y por ende a la diversidad, sea eje fundamental en la estrategia de la compañía.
BBVA colabora un año más con Inspiring Girls en la III edición del Club Financiero, un foro que persigue acercar el mundo de las finanzas a jóvenes y adolescentes de la mano de referentes femeninos que ayuden a romper los estereotipos de género que aún puedan existir.
BBVA da un paso más hacia la igualdad de género y establece un objetivo de presencia de mujeres en puestos de dirección del 35% para 2024. A cierre de 2021, este porcentaje se situaba en el 31,4%. Esta medida se une a la batería de iniciativas que están contribuyendo a aumentar el número de mujeres en cargos de responsabilidad.
La Fundación Transforma España, en colaboración con BBVA, ha entregado los Premios al Valor Añadido que reconocen el talento sénior en España. Divididos en seis categorías, los galardones distinguen la labor de profesionales mayores de 55 años en los campos de valor añadido a la nación, a la educación, a la empresa, a la cultura y las artes, a la salud y la investigación y a la concordia.
La Fundación Inspiring Girls ha celebrado la IV edición de sus galardones anuales que reconocen a personas e instituciones que han servido de inspiración a las niñas. El jurado ha concedido el Premio Empresa Inspiradora a BBVA por su compromiso con la igualdad de género y su apoyo a programas de divulgación y fomento de referentes femeninas.
22:48 Audio
Como en años anteriores por estas fechas, este capítulo de Blink lo dedicamos a la diversidad LGTBIQ+. Y contamos para ello con dos empleados de BBVA Belén Torrente y Octavio Sosa que nos cuentan su experiencia y la importancia de trabajar en un entorno corporativo que promueva la diversidad.
La pandemia fue el punto de inflexión para dar el paso más importante de su vida. No sin pocos miedos, Alicia García iniciaba un proceso de transición de género para “empezar a no tener que esconder mi identidad y poder ser yo misma”. Un viaje personal con impacto en su entorno laboral. Aunque menos del esperado.
Gracias a esta alianza, BBVA ya promueve charlas y cursos para líderes y colaboradores con el compromiso de avanzar en la equidad de género en Argentina.
El ser humano es diverso por naturaleza pero tiende, en ocasiones, a no asumir con tolerancia las diferencias. Hay muchos tipos de diversidad en el planeta y son necesarias más políticas que fomenten el respeto hacia ellas. ‘Tender puentes’ es el lema del segundo mes de la diversidad que celebra la Unión Europea.
En una organización tan amplia y diversa como BBVA, con una plantilla de más de 110.000 personas en 25 países, es inevitable encontrar diversos modelos de familia que van más allá de la formada por una pareja de adultos de distinto sexo y uno o más descendientes. Con el objetivo de entender mejor cada tipo de familia y sus necesidades específicas, el banco ha elaborado un manual que visibiliza la diversidad existente. “Queremos concienciar de que hay otros modelos de familia aparte del convencional. En BBVA todos tienen su sitio, y es nuestra obligación conocer las necesidades y particularidades de cada uno de ellos”, explica José Antonio Gallego, responsable global de Diversidad en BBVA.
La Fundación Transforma España, en colaboración con BBVA, ha convocado la primera edición de los Premios al Valor Añadido, destinados a reconocer y poner en valor el talento sénior en España. Con esta iniciativa, la Fundación presidida por Eduardo Serra Rexach, da un paso más en la necesidad de reconocer e incentivar el aporte que las personas mayores de 55 años realizan a la sociedad.
15:16 Audio
La cada vez mayor demanda social de diversidad está llevando a que las empresas en general y el sector bancario en particular, estén actuando como agentes de ese cambio que reclama la sociedad.
BBVA en Argentina firmó el acuerdo de adhesión a la Iniciativa Público Privada para la Igualdad de Género en el Mercado de Trabajo (IPP) promovida por el Gobierno de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires. La Iniciativa convoca al diálogo y a la acción entre el sector público y privado, para incluir a más mujeres en el mercado laboral en igualdad de condiciones.
La Asociación de Bancos de México (ABM) dio inicio a su 85 Convención Nacional Bancaria con la participación del presidente de la república, Andrés Manuel López Obrador. En la sesión inaugural, el mandatario se dirigió a los integrantes del sector financiero y precisó que no cambiarán las reglas en el manejo de la política bancaria, particularmente en su calidad de representante del ejecutivo destacó que no enviará al Congreso ninguna reforma legal que afecte las utilidades que adquieren las instituciones financieras por los servicios que prestan.
BBVA apoya el nacimiento de Women in Banking para impulsar el valor de la mujer en la banca española
Women in Banking (WIB) nace con el propósito de liderar e impulsar el cambio concienciando sobre el valor de la mujer en los puestos de decisión en el ámbito de la banca española. El lanzamiento de la iniciativa surge gracias al apoyo de la Asociación Española de Banca (AEB) y de siete bancos impulsores: BBVA, BNY Mellon, Citi, Deutsche Bank, ING, Sabadell y Santander.
BBVA México, en su compromiso por contribuir a los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de Naciones Unidas, ha ido avanzando de manera significativa en uno de los ejes estratégicos del Grupo: la equidad de género. Por ello, fomenta la igualdad y diversidad a través de espacios que le den participación a la mujer, como el evento organizado de manera virtual ‘Women´s Day’, en conmemoración con el ‘Día Internacional de la mujer’.
La entidad financiera lanza la segunda edición del BBVA CIB Female Graduate Training Program, iniciativa para incorporar a 20 recién graduadas en el área de banca corporativa y de inversión (BBVA Corporate & Investment Banking). Esta iniciativa ofrece la oportunidad de desarrollar el potencial de las mujeres seleccionadas con una formación inmersiva durante un año que incluye rotaciones en diferentes equipos y países antes de incorporarse a la plantilla. Un programa alineado con la estrategia de diversidad del banco y que muestra el compromiso de la entidad con promover los perfiles femeninos en áreas donde tienen menor presencia.
La Torre BBVA de Buenos Aires se iluminó en conmemoración del Día Internacional de la Mujer, una fecha que invita a la reflexión y recuerda la necesidad de garantizar los derechos de las mujeres para construir una comunidad sin violencias y con igualdad de oportunidades.
El camino hacia la igualdad pasa actualmente por redefinir los roles de género para liberarlos de estereotipos y prejuicios heredados de normas sociales del pasado. En ese nuevo diseño de roles, la empresa juega un importante papel si quiere optar a retener y atraer a los mejores perfiles. En la búsqueda de ese modelo en pro de un talento sin género, BBVA apuesta por programas y acciones que reflejan los diferentes modelos de familia, las nuevas paternidades, el impulso en la promoción de mujeres y la visibilidad de referentes para expandir el mensaje de la diversidad.
Isabel Pardo fue una de las primeras mujeres en llegar al área de Informática de BBVA, cuando los disquetes era la última novedad en el almacenamiento de datos y el metaverso una ilusión futurista. Ella trabajó en la construcción de una arquitectura de ejecución sobre la que se asienta, por ejemplo, la actual aplicación móvil de BBVA. Una pionera en el mundo de la tecnología en tiempos donde la presencia de mujeres era una rareza.
Un total de 100 jóvenes de entre 16 y 19 años han formado parte en Madrid, Barcelona, Bilbao y Sevilla del proyecto ‘Liderazgo y Empresa’ impulsado por BBVA y la Fundación Inspiring Girls. Esta iniciativa de formación interdisciplinar busca dotar a las chicas de herramientas que refuercen sus aptitudes como líderes para alcanzar sus objetivos de futuro. En uno de los módulos, las estudiantes han trabajado aspectos relacionados con la independencia financiera de la mano de directivas de BBVA, que han compartido con las jóvenes su experiencia y retos profesionales, así como algunos conceptos asociados a la salud financiera.