BBVA participa en la primera edición de la Conferencia Atlántica LGTBI
Ízaro Amilibia, discipline manager en el área de Talento y Cultura de BBVA, ha asistido a la Conferencia Atlántica LGBTI celebrada en Bilbao para explicar las iniciativas de la entidad en esta materia. Un foro en el que activistas y expertos de diferentes partes del mundo analizaron la realidad internacional de este colectivo. El apoyo a la comunidad LGTBI constituye uno de los pilares del compromiso de BBVA por la diversidad y la inclusión.
La primera Conferencia Atlántica LGBTI tuvo como objetivo visibilizar proyectos, experiencias e iniciativas que ayuden a comprender la situación de los derechos humanos de esta comunidad en el mundo. Asimismo, en esta jornada se abordaron diversas prácticas empresariales y laborales que puedan fomentar la inclusión de las personas LGTBI en el entorno profesional.
Precisamente, uno de los retos de BBVA es asegurar un entorno de trabajo diverso e inclusivo, que se adapte a las necesidades heterogéneas de las personas para poder ofrecer un servicio completo a sus clientes. Así, la entidad se ha embarcado en diversos proyectos como ‘Be Yourself’, donde diversos empleados de BBVA visibilizan las posibles dificultades de acceso y promoción que los grupos menos representados pueden tener en el ámbito laboral.
Ízaro Amilibia es una de las impulsoras del proyecto surgido dentro del banco para defender y reivindicar los derechos de las personas LGTBI. Amibilia aprovechó la Conferencia Atlántica para destacar que “las empresas necesitan identificar las necesidades que realmente tienen las personas LGTBI”.
También explicó que la manera en la que se trabaja la diversidad LGTBI en BBVA es mediante un grupo de empleados autoorganizado, que cuenta con el respaldo de la dirección, creando un entorno para que todos los trabajadores se muestren tal y como son. El objetivo es que, desde la autenticidad y el pleno desarrollo personal, “puedan dar su máximo y realizarse completamente a nivel profesional para romper barreras invisibles”.
Siguiendo esta línea, la entidad se adhirió a las “Normas de Conducta para las Empresas contra la discriminación de personas LGBTI” de Naciones Unidas y se incorporó a la Red Empresarial por la Diversidad e Inclusión LGTBI (REDI). Igualmente, BBVA participó en la jornada ‘Mujeres visibles y empoderadas en la empresa’ durante el Día de la Visibilidad Lésbica.
Esta firme apuesta por la diversidad ha convertido a BBVA en un referente empresarial en esta cuestión. Por ello, Bloomberg GEI incluyó al banco en su Índice de Igualdad de Género 2018. Además, la entidad es una las 200 compañías del mundo que forman el ‘Gender Equality Global Report & Ranking’ y una de las 30 empresas en España con mejores prácticas en diversidad e igualdad, según el Informe VariableD2019 de Intrama.
Con el fin de seguir evolucionando en este aspecto, BBVA se encuentra trabajando en los próximos pasos a seguir en materia LGTBI. “Hemos diseñado un modelo de ofertas de trabajo con lenguaje inclusivo, estamos ya analizando nuestro Plan de Igualdad, las políticas de diversidad y trabajando para crear una red de aliados y programas de apoyo para todos los compañeros y compañeras LGTBI que lo necesiten”, detalló Amilibia.
La primera edición de la Conferencia Atlántica del colectivo LGTBI
Esta jornada acogió a expertos de todo el mundo para tratar diferentes áreas en las que es necesario garantizar el respeto a los derechos humanos de la comunidad LGTBI.
El encuentro contó con personalidades tan variadas como Frank Mugisha, el director ejecutivo de ‘Sexual Minorities’ de Uganda; Iñaki Viñuela, representante de Gaylespol, que habló sobre la diversidad afectiva sexual en los Cuerpos de Seguridad; o Toño Abad, responsable del Área Confederal LGBTI- UGT, que se refirió a la situación de la LGTBIfobia en el trabajo.
En definitiva, la Conferencia Atlántica sobre igualdad, diversidad e inclusión fue una ocasión idónea para descubrir cómo construir comunidades integradoras, que aprovechen al máximo el potencial de su población.