BBVA se une al Día de la Visibilidad Lésbica
Ízaro Amilibia, discipline manager en el área de Talento y Cultura de BBVA España, ha participado en una mesa redonda de la jornada ‘Mujeres visibles y empoderadas en la empresa’, organizada por la Red Empresarial por la Diversidad e Inclusión LGTBI (REDI). En el marco del Día de la Visibilidad Lésbica, Ízaro ha subrayado en su intervención la importancia de “romper las fronteras invisibles” para visibilizar y normalizar al colectivo. BBVA colabora con REDI como parte de su compromiso por la diversidad y, en concreto, con la comunidad LGTBI.
Para reclamar la igualdad de oportunidades y la visibilización del papel de las lesbianas, desde 2008 y cada 26 de abril, se conmemora en diversas partes del mundo el Día de la Visibilidad Lésbica. Por este motivo, representantes de varias empresas y asociaciones han tomado la palabra en esta jornada, celebrada en la sede de la CEOE. Todas ellas han coincidido en señalar que los ambientes laborales inclusivos y respetuosos, que valoran el talento sin importar la identidad, expresión de género y orientación sexual, fomentan la innovación y la creatividad, además de mejorar los índices de productividad.
Ízaro Amilibia, discipline manager en el área de Talento y Cultura de BBVA España, ha sido una de las ponentes en el segundo panel del evento. Acompañada por Ana Del Arco, ‘knowledge senior advisor’ en Hogan Lovells y secretaria de REDI, y Marta Fernández Herraiz, fundadora de LesWorking y codirectora general de REDI, han abordado la visibilidad y el empoderamiento de las mujeres lesbianas en España. A pesar de que España es uno de los países en la vanguardia de los derechos LGTBI, gran parte de las empresas públicas y privadas españolas carecen de un área específica para abordar las necesidades de su plantilla que forma parte de este colectivo.
Ízaro Amilibia durante su participación en el panel por el Día de la Visibilización Lésbica - BBVA
Ízaro ha expuesto su experiencia personal y ha explicado su implicación en el proyecto de diversidad que BBVA está desarrollando actualmente. Además, ha querido señalar que es necesaria una pedagogía en esta materia para lograr superar cualquier tipo de discriminación. “Es necesario formación, sensibilización y coherencia para que todos los empleados sean aliados, rompiendo fronteras invisibles con el poderoso mensaje ‘te reconozco igual que tú lo haces conmigo’. Porque solo cuando eres tú misma surgen relaciones de confianza y eso, en el ámbito laboral, tiene impacto”, ha comentado.
Una apuesta por la diversidad
El compromiso de BBVA con la diversidad y la inclusión han situado a la entidad como una compañía referente en este asunto. Así lo ha reconocido Bloomberg GEI al incluir al banco en su prestigioso Índice de Igualdad de Género 2018. BBVA se encuentra también entre las 200 compañías del mundo que forman el ‘Gender Equality Global Report & Ranking’, elaborado por Equileap, o en el Informe VariableD2019 de Intrama de las 30 empresas en España con mejores prácticas en diversidad e igualdad.
Otras iniciativas de BBVA, como el proyecto relacionado con el lenguaje inclusivo en la redacción ofertas laborales, han sido seleccionadas por la Red Española del Pacto Mundial como una de las mejores prácticas empresariales vinculadas con el ODS 5. Además, el Grupo ha renovado recientemente su adhesión al Chárter de la Diversidad a nivel europeo y de los Principios para el empoderamiento de las mujeres de la ONU.