Los sesgos de género continúan siendo una realidad, pese a los avances logrados en materia de defensa de los derechos de la mujer. Con ocasión de la conmemoración del Día Internacional de la Mujer, BBVA abordó la discusión de los sesgos inconscientes que todavía persisten en las empresas.

Con motivo de la conmemoración del Día Internacional de la Mujer, BBVA en Paraguay reconoce el rol fundamental de las mujeres, no solo en el ámbito empresarial, sino en todos los ámbitos de la vida. En esta semana, el banco reiteró su compromiso de seguir trabajando para promover que los hombres y las mujeres colaboradoras del banco tengan las mismas oportunidades.

Las empresas proveedoras, propiedad de mujeres, no tienen el mismo acceso que aquellas lideradas por hombres, lo que impide una verdadera inclusión y limita su desarrollo. Se trata de una situación particularmente evidente en América Latina, donde la mujer sigue cobrando un mayor protagonismo como emprendedora y líder en diferentes negocios.

La educación es una herramienta de inclusión financiera en un entorno tecnológico, donde los productos bancarios son cada vez más sofisticados. Esta es una de las conclusiones principales del informe: “Transformación digital y educación financiera: cuestiones básicas” del proyecto Edufinet, publicado en el Centro para la Educación y Capacidades Financieras de BBVA.

La igualdad de género es una cuestión importante y transversal de la Agenda 2030 y clave para hacer realidad los derechos humanos de las mujeres y las niñas e impulsar los avances en cada uno de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS).

La iniciativa impulsada por la Fundación Másfamilia promueve el compromiso empresarial con la cultura de la flexibilidad laboral y el teletrabajo, el respeto por el medioambiente, la diversidad y la inclusión, y el reconocimiento y pedagogía sobre los beneficios de una cultura flexible. Susana López Arias, responsable de Diversidad e Inclusión en el área de Talento y Cultura de BBVA, ha firmado el documento que acredita a BBVA como empresa comprometida en esta materia.

El primer informe de Inclusión Financiera publicado por el Banco Central de la República Argentina (BCRA) permite conocer el estado del acceso y uso de los servicios financieros en Argentina, y ademas hace posible monitorear el avance de la inclusión financiera en la población.

Los números han hablado: menos del 30% de las matriculaciones superiores en el campo de las ciencias, la tecnología, la ingeniería y las matemáticas (STEM) pertenece a mujeres. Los datos de la UNESCO cifran en un 28% a las científicas a nivel mundial. Una brecha que comienza desde los primeros años de educación de las niñas, que ya desde muy pequeñas empiezan a tomar distancia con la ciencia. ¿Cómo podemos cambiar esta tendencia?

La agenda del emprendimiento femenino en Colombia se abre en este 2020 con la celebración del XX Foro MET BBVA, que se llevará a cabo el  próximo 11 de febrero, en el auditorio Los Fundadores de la Universidad Eafit, de Medellín.

BBVA USA ha obtenido una puntuación del 100%, la máxima, en el índice de Igualdad Corporativa (CEI), el estudio de referencia de los EE.UU. sobre políticas y prácticas corporativas de igualdad para los colectivos LGTBQ en el lugar de trabajo, que elabora Human Rights Campaign Foundation. Así, el banco se suma a un grupo de 680 grandes empresas estadounidenses que han obtenido esta máxima puntuación.

El Índice de Igualdad de Género de Bloomberg ha vuelto a incluir a BBVA en su informe anual que analiza el compromiso de las empresas en esta materia. La entidad es una de las 325 compañías incluidas en esta edición, en las que más de un tercio de las empresas pertenece al sector financiero. Garanti BBVA, filial del Grupo en Turquía, también forma parte del índice.

El programa de Diversidad e Inclusión de BBVA ha desarrollado una iniciativa piloto para acelerar el avance en la carrera profesional de sus empleadas. A través de una dinámica de ‘speed networking’, un grupo empleadas ha podido ampliar su red de contactos dentro del banco y ha interactuado con diversas personas con amplia experiencia y responsabilidad en la entidad. Se trata de una actividad englobada en el plan de BBVA para reducir la brecha de género y romper los posibles techos de cristal que puedan dificultar la trayectoria de sus empleadas.

Los grupos de empleados de BBVA y JP Morgan creados para fomentar la diversidad dentro del entorno laboral han organizado una sesión conjunta para trabajar algunos de los temas que más preocupan en el desarrollo profesional de los trabajadores. Temas como la conciliación, la red de contactos, el liderazgo o la marca propia, se han puesto en discusión en diferentes mesas de trabajo. Empleados de ambas compañías, liderados por varios mentores, han discutido sobre mejores prácticas, puntos de mejora y tendencias en la gestión de equipos.

La responsable global de los Servicios Jurídicos en BBVA, María Jesús Arribas, ha sido seleccionada como una de las 100 mujeres líderes en España en 2019. El portal informativo MujeresyCía ha presentado la octava edición de un ránking que pretende visibilizar el talento femenino en España e impulsar la presencia de mujeres en todos los ámbitos de la sociedad. Arribas ha sido elegida en la categoría de ‘Directivas’ entre las más de mil candidaturas presentadas.

BBVA México, a través de su Fundación, promueve e impulsa el desarrollo artístico y cultural y cada año edita un libro que se suma al patrimonio editorial del país. Su acervo editorial cuenta con más de 27 libros de reconocidos autores, como Carlos Fuentes, Carlos Monsiváis, Michael Nyman, Elena Reygadas, Martha Thorne, Guillermo Tovar de Teresa y Juan Villoro, entre otros. Este año, en colaboración con la editorial Sexto Piso, presenta el libro ‘Territorios’, que reúne el trabajo documental del fotógrafo mexicano Santiago Arau.

BBVA ha sido incluido entre las 30 empresas españolas más destacadas en materia de diversidad e igualdad, según INTRAMA. Por segundo año consecutivo, esta consultora de Recursos Humanos ha reconocido a la entidad financiera en el Informe VariableD 2020, que anualmente distingue a las mejores prácticas y políticas de diversidad.

Adicto a los videojuegos, solitario, ‘friki’, amigo de la comida basura y de los sótanos. El estereotipo de los informáticos creado en la gran pantalla ha hecho mucho daño a la hora de atraer talento hacia carreras y profesiones vinculadas a esta rama. Mucho peor es para ellas. En España, la tasa de mujeres de entre 20-29 años graduadas en carreras de ciencias, matemáticas, informática e ingeniería por 1.000 habitantes era de 13,1% en 2017.  Los ‘hackathones’ son otro ejemplo de esta escasez de talento femenino. La buena noticia: hay mujeres dispuestas a acabar con estos tópicos.

La inclusión financiera tiene potencial, no solo para mejorar la vida de las personas, sino para  para generar negocio. Sobre eso habló Hugo Nájera Alva, director de desarrollo de negocio de BBVA en México, en el BBVA Open Summit, el evento de referencia de las ‘fintech’ y del ecosistema emprendedor, que tuvo lugar en Madrid el pasado 24 de octubre.

BBVA se ha adherido al compromiso #CEOPorLaDiversidad para impulsar las políticas de diversidad en la entidad. Se trata de una iniciativa pionera en Europa que tiene como objetivo unir a los CEO de las principales empresas en España en torno a una visión común e innovadora de diversidad, equidad e inclusión. Cristina de Parias, directora de BBVA en España, ha firmado esta alianza para acelerar el desarrollo de estrategias que contribuyan a la excelencia empresarial, la competitividad del talento en España y la reducción de la desigualdad y la exclusión en la sociedad española.

El objetivo es ambicioso y el plazo, ajustado. Hace apenas cinco años el mundo decidió ponerle fecha límite a la pobreza y firmó, en la sede de Naciones Unidas, la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible; 17 Objetivos y 169 metas para que todos pudiéramos contribuir a mejorar el planeta. Hoy, en el Día Internacional para la Erradicación de la Pobreza, empieza la cuenta atrás para recorrer un camino todavía largo: 1.300 millones de personas sufren la pobreza en alguna de sus dimensiones. Alineado con los Objetivos de Desarrollo del Milenio, que precedieron a los ODS, BBVA creó en 2007 la Fundación Microfinanzas BBVA para poner su experiencia al servicio de las personas excluidas del sistema financiero, que todavía hoy son más de 1.700 millones.

Angélica Valbuena vive en el departamento de Cundinamarca (Colombia). Tiene 39 años, trabaja en el campo y cría ella sola a sus tres hijos. Como ella, más de 1.600 millones de mujeres en todo el mundo viven del campo. Un perfil destinado a la exclusión financiera de no ser por la labor de entidades como la Fundación Microfinanzas BBVA (FMBBVA), que ayuda a más de 150.000 mujeres rurales en América Latina.

La Semana Nacional de la Educación Financiera  (SNEF) 2019 es uno de los eventos más importantes en el año dentro del sector financiero. Más de 50 instituciones bancarias y de gobierno participan con la impartición de cursos, juegos, talleres, cine, teatro y conferencias dirigidas a todo público. El objetivo es proporcionar a los visitantes técnicas y herramientas que desarrollen sus capacidades financieras para mejorar sus finanzas personales.

En los últimos años, el acceso a créditos de consumo por parte de la población limeña viene creciendo de manera exponencial. Esta situación se ha visto impulsada por la inclusión financiera de la clase media y de la población de menores ingresos. Sin embargo, la ciudad aún tiene potencial para seguir creciendo. Por eso, la banca está apostando por tecnologías que le ayuden a crear nuevas formas de evaluación de clientes y, así, llegar a nuevos segmentos.

Ízaro Amilibia, discipline manager en el área de Talento y Cultura de BBVA, ha asistido a la Conferencia Atlántica LGBTI celebrada en Bilbao para explicar las iniciativas de la entidad en esta materia. Un foro en el que activistas y expertos de diferentes partes del mundo analizaron la realidad internacional de este colectivo. El apoyo a la comunidad LGTBI constituye uno de los pilares del compromiso de BBVA por la diversidad y la inclusión.

Una nueva versión del concurso ‘El Cuento de las 1,000 Palabras’, organizado por la revista Caretas, con el apoyo de la Fundación BBVA, permitirá que 4.5 millones de peruanos que hablan lenguas nativas tengan la posibilidad de participar y demostrar la vigencia e importancia de sus lenguas.

El diseño inclusivo cada vez recibe más atención en el mundo empresarial, sobre todo por parte de las personas que piensan en términos de inclusión y diversidad a la hora de desarrollar productos, servicios y aplicaciones de la tecnología. Alejandra Bortoni Breña, Design and UX Discipline Manager en BBVA en México, comparte las claves para entender qué significa diseño inclusivo y cómo se realiza su implementación en las organizaciones.

Poco a poco el mundo avanza en los temas de inclusión, progreso que se presenta en muy diversos ámbitos y el deporte no es ajeno a este movimiento. El próximo 20 de julio se celebra el aniversario de las Olimpiadas Especiales. La Torre BBVA y diversos edificios y monumentos en la Ciudad de México y el mundo iluminarán sus fachadas de color rojo como apoyo a esta comunidad. Sin embargo, BBVA da un paso más allá de esta acción.

Para Olga Mazzini, emprendedora de la Fundación Microfinanzas BBVA en Perú, Patricia Rubio es mucho más que su asesora de crédito. Es la persona que confió en ella cuando nadie más lo hacía, cuando ninguna entidad quiso apoyarla, y es a quien recurre cada vez que se permite soñar. Ambas han participado en la presentación del Informe de Desempeño Social de la Fundación en Perú, en la sede de BBVA en Lima.

Según el Informe de Desempeño Social presentado por la Fundación Microfinanzas BBVA en Bogotá, el 80% de los clientes que atiende en el país se encuentran en estado vulnerabilidad. Además solo el 50% tiene educación primaria y el 44% vive en zonas rurales. De total de emprendedores , el 54% son mujeres.

“Be Yourself” es la propuesta que los empleados han hecho a BBVA para trabajar la diversidad. Primeros pasos de un proyecto que el grupo de trabajo ha presentado ante el resto de empleados con el apoyo de la alta dirección del banco y de un grupo de ponentes que han hablado de los retos y las dificultades a las que se enfrentan las personas LGTBI. Un día para celebrar pero también para recordar que es tarea de todos lograr un entorno de trabajo diverso e inclusivo.

La Fundación Inspiring Girls y BBVA han organizado un encuentro inspirador en el que Tilly Lockey, la niña con brazos biónicos, y Gema Hassen-Bey, medallista paralímpica de esgrima, han ofrecido sus testimonios de superación y fuerza a una numerosa audiencia, sobre todo niñas y jóvenes, para mostrarles que con convencimiento y esfuerzo pueden llegar hasta donde quieran.

La tercera edición de ‘BBVA AM Solidarios Non Stop’ ha arrancado este viernes en Ciudad BBVA (Madrid), una iniciativa solidaria por la inclusión que busca colaborar con los proyectos de cuatro asociaciones sin ánimo de lucro. La recaudación de más de 5.000 euros conseguida a través de las inscripciones y donaciones realizadas en la plataforma ‘Pedalada Cero’, irá íntegramente destinada a mejorar la calidad de vida de los colectivos más desfavorecidos. A lo largo de dos días, cerca de 200 participantes recorrerán más de 600 kilómetros del Camino de Santiago divididos en 28 etapas. Una propuesta solidaria abierta, que va a permitir que cualquier persona participe junto a empleados de BBVA, contribuyendo a fomentar el compromiso social de todos

En Colombia, BBVA Mometum 2019 se ha enfocado en la equidad de género y logró consolidar un grupo de emprendedores, integrado por 20 mujeres y 20 hombres que ya iniciaron su proceso de formación en diferentes temas.

El 28 de junio se celebra el Día Internacional del Orgullo LGTBI para reivindicar los derechos de este colectivo y luchar por un trato igualitario e inclusivo de todas las personas sin importar su sexo biológico, su orientación, su identidad sexual o su rol de género. BBVA se ha unido a la causa y ha iluminado por primera vez el emblemático edificio de La Vela en su sede corporativa de Madrid con los colores de la bandera del Orgullo. Un gesto simbólico que viene acompañado de una campaña de concienciación realizada con sus empleados que pretende poner sobre la mesa el tema de la diversidad LGTBI en los entornos laborales.

El 28 de junio de 1969 todavía existían bares en los que una persona podía arruinar su vida sólo por atravesar sus puertas. Ser cliente del pub ‘Stonewall Inn’ de Nueva York podía suponer quedar señalado por la sociedad. La persecución contra personas homosexuales en EE. UU. era una realidad.

En su décimotercera edición, la iniciativa tiene por objetivo ayudar a más de mil jóvenes durante este año a finalizar su educación secundaria, acompañando su formación para aprender a administrar el dinero, la gestión de las finanzas y fomentar un consumo responsable.

Desde hace tres años, BBVA en Argentina y la Administración Nacional de la Seguridad Social (ANSES) realizan los ‘Talleres de Inclusión Financiera’ para adultos. Se trata de un espacio para hablar y aprender sobre capacitación financiera, donde además se promueve el acceso a los productos y servicios bancarios.

Adisli ha sido la ONG seleccionada en la primera convocatoria lanzada por la gestora de fondos de BBVA, BBVA AM, para donar un 25% de las comisiones de gestión del fondo BBVA Futuro Sostenible ISR. Adisli destinará los fondos a su proyecto “Un futuro posible”, dedicado a fomentar el acceso al empleo público de personas con discapacidad intelectual e inteligencia límite, y que estiman beneficiará a 256 personas de forma directa e indirecta.

La artista Lita Cabellut, una comandante del Ejército del Aire, una jugadora de la selección española de rugby, una instaladora de gas y empresaria, una universitaria de ciencias y una camionera y microemprendedora a la que atiende la Fundación Microfinanzas BBVA han contado cómo, desde su experiencia, una oportunidad puede transformar la vida de las personas. La reina ha presidido el debate, en el que también han participado la ministra de Economía en funciones, Nadia Calviño; el presidente de BBVA, Carlos Torres Vila; y el director general de la FMBBVA, Javier M. Flores.

Miriam, Charo, Sara o Vanessa son los referentes que faltaban. Ellas, como otras muchas, han tenido que enfrentarse a las dificultades que presentan trabajar en un mundo tradicionalmente de hombres. Y ahora son ejemplo para muchas niñas y jóvenes que sueñan con un futuro en el que nada ni nadie les frene por ser mujer. BBVA, en colaboración con la organización Inspiring Girls, ha acercado estas mujeres a un centenar de jóvenes para mostrarles que la princesa del viejo cuento ahora quiere ser policía, ingeniero o piloto.

En 2014 BBVA comenzó a adoptar las metodologías ágiles como modelo de trabajo, para desarrollar los proyectos de manera más flexible, y desde entonces el aprendizaje ha sido continuo.  Esta forma de organizarse se puede extrapolar, no solo al mundo de la empresa, sino también al día a día de las familias.

BBVA Compass entra en el ránking 2019 de DiversityInc Top 50 Companies for Diversity, que destaca a las principales empresas del país por su trabajo en favor de la diversidad. Se trata del segundo reconocimiento del banco en los tres últimos años.

Ízaro Amilibia, discipline manager en el área de Talento y Cultura de BBVA España, ha participado en una mesa redonda de la jornada ‘Mujeres visibles y empoderadas en la empresa’, organizada por la Red Empresarial por la Diversidad e Inclusión LGTBI (REDI). En el marco del Día de la Visibilidad Lésbica, Ízaro ha subrayado en su intervención la importancia de “romper las fronteras invisibles” para visibilizar y normalizar al colectivo. BBVA colabora con REDI como parte de su compromiso por la diversidad y, en concreto, con la comunidad LGTBI.

Cada vez más compañías de seguros apuestan por la cadena de bloques para fomentar la transparencia en la industria y prevenir fraudes. Se prevé que esta tecnología mueva casi 1.400 millones de dólares en el año 2023.

Si bien el camino hacia la igualdad de género a nivel mundial se ha construido poco a poco, la participación de la mujer en el entorno laboral ha ido avanzando a través de las décadas. Estudios como ‘Women Matter’ de McKinsey & Company han abierto el diálogo global sobre la equidad de género con datos que coadyuven a los esfuerzos de las compañías, gobiernos y organizaciones para avanzar hacia una mayor inclusión de la mujer en las empresas.

La iniciativa de la Fundación Diversidad, promovida por la Fundación Alares, pretende promover la inclusión y la igualdad de oportunidades en el acceso y promoción laboral, además de servir como foro para el intercambio de buenas prácticas entre las compañías adheridas. Clara Barrabés, responsable del proyecto de Diversidad e Inclusión en el área de Talento y Cultura de BBVA, ha firmado el documento que acredita a BBVA como empresa comprometida con la diversidad, en un acto celebrado en la sede madrileña de la Comisión Europea.

En el marco de la visita de Estado que realizaron los reyes de España a la Argentina, se desarrolló  el encuentro de emprendedores: ‘Buenos Aires, Buenas Ideas’, organizado por COTEC, con el apoyo de Telefónica y la colaboración de BBVA Francés, INDRA, Fundación La Caixa, Everis. En este encuentro, BBVA Francés presentó su innovador concurso Mi Primera Empresa.

El proyecto apícola de empoderamiento femenino de BBVA sigue creciendo. Ahora en su segunda etapa, añade los municipios de Oiba, Suaita, El Hato, Simacota, Aratoca y Barichara, aumenta el número de beneficiados e incrementa las posibilidades de diversificación de la producción.