El auditorio principal de Ruta N, en Medellín, fue el escenario del foro ‘Hablemos de Liderazgo’, que permitió a un grupo de hombres y mujeres mostrar cómo se alcanzan los sueños cuando se trabaja con esfuerzo y dedicación.

Más de 2,000 transacciones con la billetera electrónica BIM se registraron en el reciente proyecto impulsado por CAF –banco de desarrollo de América Latina– y el Centro de Estudios Financieros de la Asociación de Bancos del Perú. Este proyecto persigue impulsar la educación financiera y los medios de pago digitales en el país, con la colaboración de BBVA Continental.

Casi un año después de que BBVA adoptara la regla de Rooney para cubrir puestos clave ya empiezan a notarse los primeros resultados. Con datos de julio de 2018, y tras casi 11 meses de aplicación de la medida, casi el 40% de los nombramientos en puestos clave de la entidad han sido mujeres. Recientemente, la regla se ha extendido a todos los procesos de selección de directivos. Esta y otras medidas ponen de manifiesto el compromiso de BBVA para favorecer la diversidad y la inclusión dentro de la organización.

Para los aficionados a cualquier deporte, tener la posibilidad de asistir a un partido o a una competencia en donde se pueda animar a un equipo o a un deportista en particular, siempre será un privilegio. Pero ninguno como el de la carrera ‘Ser Inspiración 2018’, en la que los espectadores fueron los ganadores, pues los competidores dieron una gran lección de vida, respeto y solidaridad.

La Fundación Microfinanzas BBVA (FMBBVA), que opera en Colombia a través de Bancamía, ha presentado hoy en la sede de BBVA Colombia en Bogotá su Informe de Desempeño Social, que refleja el progreso de los dos millones de personas a las que atiende en cinco países de América Latina, de las cuales casi el 50% son de Bancamía.

¿Hay que perseguir los sueños? Si se le pregunta a la emprendedora Yessica Hernández, dirá que no es suficiente. “No podemos ir por la vida persiguiendo solamente sueños, es necesario tener los propósitos para alcanzarlos. Si mi sueño es consolidarme como profesional, pues lo que debo hacer es estudiar, poco a poco, paso a paso”. Es esa máxima la que ha aplicado en su vida y la que ha compartido en el XVI Foro de Emprendimiento Femenino BBVA-MET.

Cada 6 de julio se celebra en el Perú el Día del Maestro, fecha en la que se conmemora a todas aquellas personas que, gracias a su noble labor, forjan ciudadanos de bien con un futuro esperanzador. En el marco de esta celebración, la Fundación BBVA Continental y su programa de comprensión lectora, Leer es estar adelante, comparten tres conmovedoras historias de maestros peruanos de distintas regiones del país que demuestran cómo es posible formar un mejor Perú.

BBVA Colombia firmó el Acuerdo por Empleabilidad Juvenil que suscribieron en Cali más de 40 empresas de los países que integran la Alianza del Pacífico (México, Colombia, Perú y Chile). La firma se produjo durante el III Encuentro de Jóvenes de esta iniciativa de integración regional, que durante dos días sesionó en la capital del Valle y en el que participaron autoridades, empresarios y colectivos de jóvenes de la región.

El 28 de junio de 1969 todavía existían bares en los que una persona podía arruinar su vida sólo por atravesar sus puertas. Ser cliente del pub ‘Stonewall Inn’ de Nueva York podía suponer quedar señalado por la sociedad. La persecución contra personas homosexuales en EE. UU. era una realidad.

Un canto flamenco que nace en tierras catalanas, famosos que apoyan la diversidad, dos historias de superación, un evento costero que pone a toda España de acuerdo y una ‘app’ amiga de las mudanzas son las recomendaciones ‘millennial’ que trae el mes de junio.

Astrid, Adelaida y Arancha son tres mujeres muy distintas. Viven a miles de kilómetros. En países diferentes, en continentes distintos. Su trabajo tampoco tiene mucho en común: una granja en Colombia, una tienda en Panamá y desarrollo de aplicaciones móviles en España. Sin embargo, hay algo que une a estas mujeres: todas, en un momento de sus vidas, decidieron montar su propio negocio para mantener a sus familias o hacer realidad una idea. Las tres piensan además que, en su caso, el hecho de ser mujeres ha tenido más ventajas que inconvenientes. Las hemos reunido para que nos cuenten su historia.

“Nueva York está sobrevalorada. A mí me llaman la atención Hong Kong, Tailandia o el desierto de Marruecos”. Esta afirmación lleva nombre y apellido: se llama Jessica Hernández, tiene 28 años, y vive en Soacha, un humilde municipio a las afueras de Bogotá. Ha viajado a Nueva York para contar su historia en la ONU y allí ha conocido a otra niña sin miedo, la estatua de Kristen Visbal que desde el pasado 8 de marzo desafía al toro de Wall Street.

BBVA ha lanzado la nueva ‘app’ BBVA para todos, una aplicación móvil, disponible para sistema operativo iOS y Android, que permitirá a las personas ciegas, con discapacidad física o intelectual leve operar en todos los cajeros del banco, una red que suma más de 6.300. Esta nueva herramienta guiará a las personas con discapacidad visual hasta el cajero que elija y les facilitará la retirada de efectivo. BBVA es pionera en este tipo de soluciones móviles, que complementan los servicios de accesibilidad disponibles para las personas con discapacidad a través de la web y la ‘app’ corporativas.

BBVA ha sido seleccionado para formar parte del Índice Bloomberg de Igualdad de Género 2018, que reconoce los logros de las compañías en políticas de igualdad, tanto en relación con sus empleados como por su apoyo a iniciativas sociales y su oferta de productos y servicios que prioricen este compromiso. Garanti Bank, controlado por BBVA, también ha sido incluido en el índice.

La inclusión financiera es un pilar fundamental en el desarrollo económico y la reducción de la pobreza en muchos países. La transformación digital, que ha irrumpido en América Latina en la última década, ha favorecido a la disminución de la vulnerabilidad de los hogares con bajos ingresos y mejorado los indicadores sociales de la región.

Desde que en septiembre de 2015 Naciones Unidas estableciera los 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS), el tejido empresarial se ha afanado por incorporarlos a su estrategia. En el caso de España, la mayoría de compañías ya ha dado pasos para hacer suyos estos principios pero solo nueve de las 35 empresas del IBEX 35 ha cambiado su propósito para adaptarlo a estos nuevos objetivos. Esta es una de las conclusiones del estudio ‘2030 Purpose’ presentado por Deloitte.

El desarrollo sostenible es clave para conseguir sociedades más justas y Naciones Unidas cuenta con el sector privado para ayudar a construir la paz. La Fundación Microfinanzas BBVA ha aportado su experiencia en el sector financiero en el informe ‘Empresas y ODS 16: Contribuir a sociedades más pacíficas, justas e inclusivas’, elaborado por el Fondo para los Objetivos de Desarrollo Sostenible (Fondo ODS) y la Universidad de Pensilvania.

Las empresas españolas encabezan la implantación de planes sociales y de responsabilidad corporativa en el diseño de sus estrategias. El año 2017 ha sido bueno en materia de regulación, pero todavía hay mucho por avanzar. Esta es una de las conclusiones que se extraen del V Observatorio sectorial sobre Responsabilidad Social Corporativa, que ha reunido a expertos de empresas españolas en esta materia.

El mejor repostero del mundo visitó Santa Marta y Pauna para conocer los cultivos de los indígenas arhuacos y de clientes de Bancamía, la entidad en Colombia de la Fundación Microfinanzas BBVA.

El tener que dejar a un lado los prejuicios debería de ser algo irreplanteable en la sociedad actual. Sin embargo, esta sombra continúa presente en ámbitos como el laboral o el académico.  Este motivo lleva a numerosas entidades a luchar día a día para concienciar y normalizar la inclusión laboral de las personas con discapacidad en la empresa.  BBVA continúa apoyando la integración laboral con diversos proyectos propios. Además, el domingo 3 de diciembre, Día Internacional de las Personas con Discapacidad, lo hará colaborando con la Fundación Adecco.

BBVA Compass ha obtenido una puntuación perfecta del 100% en el Índice de Igualdad Corporativa 2018 (CEI, Corporate Equality Index) que mide el nivel de igualdad laboral para miembros homosexuales, transexuales y bisexuales en plantilla y que compara algunos de los lugares de trabajo más importantes y de mayor tamaño de los Estados Unidos.

El trabajo sistemático por llegar a sectores vulnerables, donde no existe la posibilidad y el acceso al desarrollo socio económico de las personas y sus familias, le ha valido a Fondo Esperanza (FE) —entidad de la Fundación Microfinanzas BBVA — el reconocimiento como la comunidad de emprendimiento solidario más grande de Chile y pionera en su sector.

El programa Educapazcífico que adelanta BBVA y la corporación Manos Visibles en el litoral pacífico colombiano, y que busca fortalecer las competencias de los estudiantes de últimos grados de secundaria, ya comienza a dar sus frutos: tres estudiantes del puerto de Buenaventura “pasaron” las pruebas y podrán estudiar en la Universidad Nacional, considerada la mejor universidad pública del país.

El sector turístico de la comarca murciana de Cieza está de enhorabuena. La apuesta por parte de la Asociación de familiares y personas con enfermedad mental de Cieza y Comarca, AFEMCE, para que las personas con enfermedad mental de este municipio puedan integrarse laboralmente en el sector hostelero es ya una realidad. Un hecho propiciado por su empeño en lograr un nicho de mercado para estas personas e impulsado por el IX Premio Integra de BBVA.

En el marco de la tercera edición del programa ‘BBVA Solidario’, que en 2017 apoyó con financiamiento a cinco proyectos sociales patrocinados por empleados, BBVA Chile dio inicio a las actividades de voluntariado asociadas a las iniciativas ganadoras de este certamen, con el objetivo de promover y canalizar el espíritu de ayuda y solidaridad en los equipos del banco.

¿Qué es diversidad? ¿Qué es inclusión laboral? ¿Cómo ser una empresa incluyente? ¿Cuál es la diferencia entre igualdad y equidad? Estas preguntas dieron apertura a la conferencia magistral de Farrah Qureshi, CEO de Global Diversity Practice (GDP), en el foro INcluye 2017 ‘Diversidad e inclusión, un tema de negocio’, quien compartió su experiencia en temas como liderazgo, inteligencia de género y sesgos inconscientes.

La diversidad y la inclusión en las organizaciones está dando de qué hablar. Ese fue precisamente el tema que abordaron CEOs de varias compañías en el marco del foro INcluye 2017 ‘Diversidad e inclusión, un tema de negocio’,  quienes coincidieron en los beneficios que generan a la empresas y en la responsabilidad moral y ética que estas tienen para lograr un cambio en la materia y marcar la diferencia.