Una mayor nivel de inclusión financiera tiene un impacto favorable en el bienestar y el crecimiento económico sostenido y sostenible. BBVA cuenta con una amplia experiencia a nivel local y global gracias a su avance en las nuevas tecnologías digitales, el desarrollo de productos y servicios diseñados especialmente para los sectores de menores ingresos y el impulso a la Fundación Microfinanzas BBVA, que promueve el desarrollo de emprendedores en situación de vulnerabilidad en cinco países de América Latina, incluido el Perú.

Ambas organizaciones han anunciado un acuerdo de colaboración global para impulsar la igualdad mediante referentes femeninos entre las niñas y jóvenes. “Estamos convencidos de que podemos atajar el impacto de los estereotipos de género de una manera simple y efectiva, enseñando a las niñas ejemplos de mujeres profesionales para mostrar todas las oportunidades que tienen a su alcance”, ha declarado Carlos Casas, responsable global de Talento y Cultura de BBVA.

¿Qué es el extractivismo? ¿Cómo reflexionan los artistas en México acerca de la extracción, apropiación y usufructo de sus recursos naturales y culturales por parte de otros? En el marco de la sexta edición del Programa BBVA-MACG, organizado por la Secretaría de Cultura y el Instituto Nacional de Bellas Artes y Literatura (INBAL), a través del Museo de Arte Carrillo Gil (MACG) en colaboración con la Fundación BBVA México, se realizará el simposio ‘Tierras Raras’. Contará con la participación de expertos y artistas que dialogarán sobre el lenguaje, el territorio y las nuevas tecnologías. El encuentro, que se llevará a cabo el 12 y 13 de octubre, abrirá dos jornadas de discusión, así como un ejercicio de imaginación colectiva.

La exposición ‘Parasitage. RUIDOS NEGROS’ abre sus puertas en el Museo de Arte Carrillo Gil (MACG) para descubrir las obras creadas por diez artistas. La iniciativa forma parte de la sexta edición del Programa BBVA-MACG y se podrá visitar del 24 de septiembre de 2020 hasta el 3 de enero de 2021.

Los bancos pueden tener un papel decisivo para minimizar la creciente vulnerabilidad financiera de los ciudadanos de Estados Unidos. Ha llegado el momento de que el sector bancario estadounidense tenga una mayor implicación en la mejora de la salud financiera de sus clientes.  Esta es una de las principales conclusiones del estudio “Making Outcomes Matter: An Immodest Proposal for a New Consumer Financial Regulatory Paradigm” de los investigadores Todd H. Baker (Richard Paul Richman Center for Business, Law and Public Policy) y Corey Stone (Financial Health Network).

BBVA acaba de presentar +Salud, un seguro médico y de accidentes personales inclusivo y con una serie de beneficios para quienes lo contraten. El banco se posiciona así como la entidad pionera en el mercado uruguayo en ofrecer y comercializar este tipo de producto.

El mundo del trabajo y los entornos laborales están en plena transformación, especialmente tras la experiencia del confinamiento provocado por el COVID-19. Para la responsable global de Adquisición de Talento de BBVA, Ophélie Richard, “se ha redefinido completamente el valor de tener un puesto de trabajo físico asociado a un individuo y a su nivel jerárquico en la organización”. Algo que, a su juicio, abre grandes posibilidades, “como las contrataciones de empleados sin importar su ubicación geográfica o la virtualización de los puestos de trabajo”.

Talleres sobre sesgos inconscientes, charlas con expertos en temas de diversidad sexual, de género, de raza y de edad, así como cursos sobre cultura diversa e inclusiva son algunas de las iniciativas desarrolladas por BBVA en Colombia para ayudar a sus colaboradores a entender, aceptar y valorar las diferencias entre las personas que conforman un equipo.

El ALEPH, Festival de Arte y Ciencia, organizado por Difusión Cultural de la Universidad Nacional Autónoma de México (UNAM), es un espacio donde se rompen las fronteras. En su más reciente edición, se presentó una mesa virtual de diálogo y ‘performance’ bajo el tema ‘Narrativas violentas: Racismo en México’, donde cinco jóvenes artistas mexicanos, reflexionan acerca de la violencia estructural a la que se enfrentan las poblaciones indígenas todos los días, y plantearon formas artísticas para denunciar y visibilizar la violencia en el país.

Mario Pardo, ‘country manager’ de BBVA en Colombia, ha participado en el 5º Encuentro Foro de Presidentes ‘Desafíos de la economía y del empresariado 2020-2021’, organizado por la Fundación El Nogal. Durante el evento en formato virtual, el ejecutivo compartió los aprendizajes de la crisis del COVID-19 en el país y los desafíos de la banca para aportar en la reconstrucción económica.

BBVA participó del I Congreso de Educación e Inclusión Financiera, junto a otras entidades bancarias del país, para debatir sobre las iniciativas de inclusión y educación financiera que se llevan adelante. El banco recalcó la importancia del desafío y planteó la necesidad de aunar esfuerzos y trabajar en equipo junto a otros actores de la sociedad para llegar a más personas.

Special Olympics México celebró el pasado 20 de julio y por tercer año consecutivo el Día Global de la Inclusión que busca terminar con la discriminación contra las personas con discapacidad intelectual y crear comunidades inclusivas. La Torre BBVA se une a la conmemoración iluminando el icónico inmueble de color rojo.

Los más de cien días de confinamiento obligatorio a causa de la propagación de la COVID-19, pusieron en evidencia la necesidad de promover la inclusión financiera en el Perú. Los retos actuales están en informar a las personas de los beneficios que ofrece disponer de una cuenta de ahorro y que existen diversos tipos de cuentas que se pueden abrir con saldos mínimos y sin comisión.

El pasado 30 de junio se llevó a cabo una nueva subasta para acceder a los fondos de Reactiva Perú 2. Para esta oportunidad, Financiera Confianza, parte de la Fundación de Microfinanzas BBVA, pudo obtener 10 millones de soles para entregar créditos a microempresarios.

‘Normalización de las diferencias’ es el manual que ha creado la entidad para que todos los empleados de la organización tengan un conocimiento básico sobre la diversidad LGTBIQ+, en especial los directivos y gestores de personas que participan en procesos de selección o de toma de decisiones en torno al desarrollo y carrera profesional de la plantilla. El documento, elaborado a partir de entrevistas con un centenar de empleados, identifica las dificultades y las necesidades laborales que encuentran las personas que pertenecen al colectivo.

Con el fin de estimular las actividades culturales y educativas, el Museo Universitario Arte Contemporáneo (MUAC), desde su programa académico ‘Campus Expandido’ ha creado el podcast #GranHotelAbismo con su serie ‘Teorías de la pandemia’, un programa de teoría crítica, arte y cultura visual en el que los audioescuchas podrán reflexionar sobre el presente, a través de charlas y entrevistas con especialistas en política cultural, creadores y curadores.

La irrupción de la pandemia por el COVID-19 y las consecuencias sociales y económicas ligadas a ella, ha provocado la transformación de algunas actividades que buscan adaptarse a esta situación. Todos los colectivos luchan día a día por continuar ofreciendo sus servicios, como el de las personas con discapacidad, que han visto en esta crisis sanitaria la oportunidad para poner en marcha iniciativas acordes a las necesidades actuales de la sociedad.

Con el fin de estimular las actividades culturales y cinematográficas de México y de contribuir al desarrollo de la industria cinematográfica nacional, el Festival Internacional de Cine de Morelia (FICM), con apoyo de la Fundación BBVA en México y de Cinépolis, convoca a jóvenes de entre 18 y 30 años de todo México a participar en el concurso especial ‘FICM presenta de guión de cortometraje 2020′.

Los sesgos de género continúan siendo una realidad, pese a los avances logrados en materia de defensa de los derechos de la mujer. Con ocasión de la conmemoración del Día Internacional de la Mujer, BBVA abordó la discusión de los sesgos inconscientes que todavía persisten en las empresas.

Con motivo de la conmemoración del Día Internacional de la Mujer, BBVA en Paraguay reconoce el rol fundamental de las mujeres, no solo en el ámbito empresarial, sino en todos los ámbitos de la vida. En esta semana, el banco reiteró su compromiso de seguir trabajando para promover que los hombres y las mujeres colaboradoras del banco tengan las mismas oportunidades.

Las empresas proveedoras, propiedad de mujeres, no tienen el mismo acceso que aquellas lideradas por hombres, lo que impide una verdadera inclusión y limita su desarrollo. Se trata de una situación particularmente evidente en América Latina, donde la mujer sigue cobrando un mayor protagonismo como emprendedora y líder en diferentes negocios.

La educación es una herramienta de inclusión financiera en un entorno tecnológico, donde los productos bancarios son cada vez más sofisticados. Esta es una de las conclusiones principales del informe: “Transformación digital y educación financiera: cuestiones básicas” del proyecto Edufinet, publicado en el Centro para la Educación y Capacidades Financieras de BBVA.

La igualdad de género es una cuestión importante y transversal de la Agenda 2030 y clave para hacer realidad los derechos humanos de las mujeres y las niñas e impulsar los avances en cada uno de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS).

La iniciativa impulsada por la Fundación Másfamilia promueve el compromiso empresarial con la cultura de la flexibilidad laboral y el teletrabajo, el respeto por el medioambiente, la diversidad y la inclusión, y el reconocimiento y pedagogía sobre los beneficios de una cultura flexible. Susana López Arias, responsable de Diversidad e Inclusión en el área de Talento y Cultura de BBVA, ha firmado el documento que acredita a BBVA como empresa comprometida en esta materia.

El primer informe de Inclusión Financiera publicado por el Banco Central de la República Argentina (BCRA) permite conocer el estado del acceso y uso de los servicios financieros en Argentina, y ademas hace posible monitorear el avance de la inclusión financiera en la población.

Los números han hablado: menos del 30% de las matriculaciones superiores en el campo de las ciencias, la tecnología, la ingeniería y las matemáticas (STEM) pertenece a mujeres. Los datos de la UNESCO cifran en un 28% a las científicas a nivel mundial. Una brecha que comienza desde los primeros años de educación de las niñas, que ya desde muy pequeñas empiezan a tomar distancia con la ciencia. ¿Cómo podemos cambiar esta tendencia?

La agenda del emprendimiento femenino en Colombia se abre en este 2020 con la celebración del XX Foro MET BBVA, que se llevará a cabo el  próximo 11 de febrero, en el auditorio Los Fundadores de la Universidad Eafit, de Medellín.

BBVA USA ha obtenido una puntuación del 100%, la máxima, en el índice de Igualdad Corporativa (CEI), el estudio de referencia de los EE.UU. sobre políticas y prácticas corporativas de igualdad para los colectivos LGTBQ en el lugar de trabajo, que elabora Human Rights Campaign Foundation. Así, el banco se suma a un grupo de 680 grandes empresas estadounidenses que han obtenido esta máxima puntuación.

El Índice de Igualdad de Género de Bloomberg ha vuelto a incluir a BBVA en su informe anual que analiza el compromiso de las empresas en esta materia. La entidad es una de las 325 compañías incluidas en esta edición, en las que más de un tercio de las empresas pertenece al sector financiero. Garanti BBVA, filial del Grupo en Turquía, también forma parte del índice.

El programa de Diversidad e Inclusión de BBVA ha desarrollado una iniciativa piloto para acelerar el avance en la carrera profesional de sus empleadas. A través de una dinámica de ‘speed networking’, un grupo empleadas ha podido ampliar su red de contactos dentro del banco y ha interactuado con diversas personas con amplia experiencia y responsabilidad en la entidad. Se trata de una actividad englobada en el plan de BBVA para reducir la brecha de género y romper los posibles techos de cristal que puedan dificultar la trayectoria de sus empleadas.

Los grupos de empleados de BBVA y JP Morgan creados para fomentar la diversidad dentro del entorno laboral han organizado una sesión conjunta para trabajar algunos de los temas que más preocupan en el desarrollo profesional de los trabajadores. Temas como la conciliación, la red de contactos, el liderazgo o la marca propia, se han puesto en discusión en diferentes mesas de trabajo. Empleados de ambas compañías, liderados por varios mentores, han discutido sobre mejores prácticas, puntos de mejora y tendencias en la gestión de equipos.

La responsable global de los Servicios Jurídicos en BBVA, María Jesús Arribas, ha sido seleccionada como una de las 100 mujeres líderes en España en 2019. El portal informativo MujeresyCía ha presentado la octava edición de un ránking que pretende visibilizar el talento femenino en España e impulsar la presencia de mujeres en todos los ámbitos de la sociedad. Arribas ha sido elegida en la categoría de ‘Directivas’ entre las más de mil candidaturas presentadas.

BBVA México, a través de su Fundación, promueve e impulsa el desarrollo artístico y cultural y cada año edita un libro que se suma al patrimonio editorial del país. Su acervo editorial cuenta con más de 27 libros de reconocidos autores, como Carlos Fuentes, Carlos Monsiváis, Michael Nyman, Elena Reygadas, Martha Thorne, Guillermo Tovar de Teresa y Juan Villoro, entre otros. Este año, en colaboración con la editorial Sexto Piso, presenta el libro ‘Territorios’, que reúne el trabajo documental del fotógrafo mexicano Santiago Arau.

BBVA ha sido incluido entre las 30 empresas españolas más destacadas en materia de diversidad e igualdad, según INTRAMA. Por segundo año consecutivo, esta consultora de Recursos Humanos ha reconocido a la entidad financiera en el Informe VariableD 2020, que anualmente distingue a las mejores prácticas y políticas de diversidad.

Adicto a los videojuegos, solitario, ‘friki’, amigo de la comida basura y de los sótanos. El estereotipo de los informáticos creado en la gran pantalla ha hecho mucho daño a la hora de atraer talento hacia carreras y profesiones vinculadas a esta rama. Mucho peor es para ellas. En España, la tasa de mujeres de entre 20-29 años graduadas en carreras de ciencias, matemáticas, informática e ingeniería por 1.000 habitantes era de 13,1% en 2017.  Los ‘hackathones’ son otro ejemplo de esta escasez de talento femenino. La buena noticia: hay mujeres dispuestas a acabar con estos tópicos.

La inclusión financiera tiene potencial, no solo para mejorar la vida de las personas, sino para  para generar negocio. Sobre eso habló Hugo Nájera Alva, director de desarrollo de negocio de BBVA en México, en el BBVA Open Summit, el evento de referencia de las ‘fintech’ y del ecosistema emprendedor, que tuvo lugar en Madrid el pasado 24 de octubre.

BBVA se ha adherido al compromiso #CEOPorLaDiversidad para impulsar las políticas de diversidad en la entidad. Se trata de una iniciativa pionera en Europa que tiene como objetivo unir a los CEO de las principales empresas en España en torno a una visión común e innovadora de diversidad, equidad e inclusión. Cristina de Parias, directora de BBVA en España, ha firmado esta alianza para acelerar el desarrollo de estrategias que contribuyan a la excelencia empresarial, la competitividad del talento en España y la reducción de la desigualdad y la exclusión en la sociedad española.

El objetivo es ambicioso y el plazo, ajustado. Hace apenas cinco años el mundo decidió ponerle fecha límite a la pobreza y firmó, en la sede de Naciones Unidas, la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible; 17 Objetivos y 169 metas para que todos pudiéramos contribuir a mejorar el planeta. Hoy, en el Día Internacional para la Erradicación de la Pobreza, empieza la cuenta atrás para recorrer un camino todavía largo: 1.300 millones de personas sufren la pobreza en alguna de sus dimensiones. Alineado con los Objetivos de Desarrollo del Milenio, que precedieron a los ODS, BBVA creó en 2007 la Fundación Microfinanzas BBVA para poner su experiencia al servicio de las personas excluidas del sistema financiero, que todavía hoy son más de 1.700 millones.

Angélica Valbuena vive en el departamento de Cundinamarca (Colombia). Tiene 39 años, trabaja en el campo y cría ella sola a sus tres hijos. Como ella, más de 1.600 millones de mujeres en todo el mundo viven del campo. Un perfil destinado a la exclusión financiera de no ser por la labor de entidades como la Fundación Microfinanzas BBVA (FMBBVA), que ayuda a más de 150.000 mujeres rurales en América Latina.

La Semana Nacional de la Educación Financiera  (SNEF) 2019 es uno de los eventos más importantes en el año dentro del sector financiero. Más de 50 instituciones bancarias y de gobierno participan con la impartición de cursos, juegos, talleres, cine, teatro y conferencias dirigidas a todo público. El objetivo es proporcionar a los visitantes técnicas y herramientas que desarrollen sus capacidades financieras para mejorar sus finanzas personales.

En los últimos años, el acceso a créditos de consumo por parte de la población limeña viene creciendo de manera exponencial. Esta situación se ha visto impulsada por la inclusión financiera de la clase media y de la población de menores ingresos. Sin embargo, la ciudad aún tiene potencial para seguir creciendo. Por eso, la banca está apostando por tecnologías que le ayuden a crear nuevas formas de evaluación de clientes y, así, llegar a nuevos segmentos.

Ízaro Amilibia, discipline manager en el área de Talento y Cultura de BBVA, ha asistido a la Conferencia Atlántica LGBTI celebrada en Bilbao para explicar las iniciativas de la entidad en esta materia. Un foro en el que activistas y expertos de diferentes partes del mundo analizaron la realidad internacional de este colectivo. El apoyo a la comunidad LGTBI constituye uno de los pilares del compromiso de BBVA por la diversidad y la inclusión.

Una nueva versión del concurso ‘El Cuento de las 1,000 Palabras’, organizado por la revista Caretas, con el apoyo de la Fundación BBVA, permitirá que 4.5 millones de peruanos que hablan lenguas nativas tengan la posibilidad de participar y demostrar la vigencia e importancia de sus lenguas.

El diseño inclusivo cada vez recibe más atención en el mundo empresarial, sobre todo por parte de las personas que piensan en términos de inclusión y diversidad a la hora de desarrollar productos, servicios y aplicaciones de la tecnología. Alejandra Bortoni Breña, Design and UX Discipline Manager en BBVA en México, comparte las claves para entender qué significa diseño inclusivo y cómo se realiza su implementación en las organizaciones.

Poco a poco el mundo avanza en los temas de inclusión, progreso que se presenta en muy diversos ámbitos y el deporte no es ajeno a este movimiento. El próximo 20 de julio se celebra el aniversario de las Olimpiadas Especiales. La Torre BBVA y diversos edificios y monumentos en la Ciudad de México y el mundo iluminarán sus fachadas de color rojo como apoyo a esta comunidad. Sin embargo, BBVA da un paso más allá de esta acción.

Para Olga Mazzini, emprendedora de la Fundación Microfinanzas BBVA en Perú, Patricia Rubio es mucho más que su asesora de crédito. Es la persona que confió en ella cuando nadie más lo hacía, cuando ninguna entidad quiso apoyarla, y es a quien recurre cada vez que se permite soñar. Ambas han participado en la presentación del Informe de Desempeño Social de la Fundación en Perú, en la sede de BBVA en Lima.

Según el Informe de Desempeño Social presentado por la Fundación Microfinanzas BBVA en Bogotá, el 80% de los clientes que atiende en el país se encuentran en estado vulnerabilidad. Además solo el 50% tiene educación primaria y el 44% vive en zonas rurales. De total de emprendedores , el 54% son mujeres.

“Be Yourself” es la propuesta que los empleados han hecho a BBVA para trabajar la diversidad. Primeros pasos de un proyecto que el grupo de trabajo ha presentado ante el resto de empleados con el apoyo de la alta dirección del banco y de un grupo de ponentes que han hablado de los retos y las dificultades a las que se enfrentan las personas LGTBI. Un día para celebrar pero también para recordar que es tarea de todos lograr un entorno de trabajo diverso e inclusivo.