Una nueva versión del concurso ‘El Cuento de las 1,000 Palabras’, organizado por la revista Caretas, con el apoyo de la Fundación BBVA, permitirá que 4.5 millones de peruanos que hablan lenguas nativas tengan la posibilidad de participar y demostrar la vigencia e importancia de sus lenguas.

El diseño inclusivo cada vez recibe más atención en el mundo empresarial, sobre todo por parte de las personas que piensan en términos de inclusión y diversidad a la hora de desarrollar productos, servicios y aplicaciones de la tecnología. Alejandra Bortoni Breña, Design and UX Discipline Manager en BBVA en México, comparte las claves para entender qué significa diseño inclusivo y cómo se realiza su implementación en las organizaciones.

Poco a poco el mundo avanza en los temas de inclusión, progreso que se presenta en muy diversos ámbitos y el deporte no es ajeno a este movimiento. El próximo 20 de julio se celebra el aniversario de las Olimpiadas Especiales. La Torre BBVA y diversos edificios y monumentos en la Ciudad de México y el mundo iluminarán sus fachadas de color rojo como apoyo a esta comunidad. Sin embargo, BBVA da un paso más allá de esta acción.

Para Olga Mazzini, emprendedora de la Fundación Microfinanzas BBVA en Perú, Patricia Rubio es mucho más que su asesora de crédito. Es la persona que confió en ella cuando nadie más lo hacía, cuando ninguna entidad quiso apoyarla, y es a quien recurre cada vez que se permite soñar. Ambas han participado en la presentación del Informe de Desempeño Social de la Fundación en Perú, en la sede de BBVA en Lima.

Según el Informe de Desempeño Social presentado por la Fundación Microfinanzas BBVA en Bogotá, el 80% de los clientes que atiende en el país se encuentran en estado vulnerabilidad. Además solo el 50% tiene educación primaria y el 44% vive en zonas rurales. De total de emprendedores , el 54% son mujeres.

“Be Yourself” es la propuesta que los empleados han hecho a BBVA para trabajar la diversidad. Primeros pasos de un proyecto que el grupo de trabajo ha presentado ante el resto de empleados con el apoyo de la alta dirección del banco y de un grupo de ponentes que han hablado de los retos y las dificultades a las que se enfrentan las personas LGTBI. Un día para celebrar pero también para recordar que es tarea de todos lograr un entorno de trabajo diverso e inclusivo.

La Fundación Inspiring Girls y BBVA han organizado un encuentro inspirador en el que Tilly Lockey, la niña con brazos biónicos, y Gema Hassen-Bey, medallista paralímpica de esgrima, han ofrecido sus testimonios de superación y fuerza a una numerosa audiencia, sobre todo niñas y jóvenes, para mostrarles que con convencimiento y esfuerzo pueden llegar hasta donde quieran.

La tercera edición de ‘BBVA AM Solidarios Non Stop’ ha arrancado este viernes en Ciudad BBVA (Madrid), una iniciativa solidaria por la inclusión que busca colaborar con los proyectos de cuatro asociaciones sin ánimo de lucro. La recaudación de más de 5.000 euros conseguida a través de las inscripciones y donaciones realizadas en la plataforma ‘Pedalada Cero’, irá íntegramente destinada a mejorar la calidad de vida de los colectivos más desfavorecidos. A lo largo de dos días, cerca de 200 participantes recorrerán más de 600 kilómetros del Camino de Santiago divididos en 28 etapas. Una propuesta solidaria abierta, que va a permitir que cualquier persona participe junto a empleados de BBVA, contribuyendo a fomentar el compromiso social de todos

En Colombia, BBVA Mometum 2019 se ha enfocado en la equidad de género y logró consolidar un grupo de emprendedores, integrado por 20 mujeres y 20 hombres que ya iniciaron su proceso de formación en diferentes temas.

El 28 de junio se celebra el Día Internacional del Orgullo LGTBI para reivindicar los derechos de este colectivo y luchar por un trato igualitario e inclusivo de todas las personas sin importar su sexo biológico, su orientación, su identidad sexual o su rol de género. BBVA se ha unido a la causa y ha iluminado por primera vez el emblemático edificio de La Vela en su sede corporativa de Madrid con los colores de la bandera del Orgullo. Un gesto simbólico que viene acompañado de una campaña de concienciación realizada con sus empleados que pretende poner sobre la mesa el tema de la diversidad LGTBI en los entornos laborales.

El 28 de junio de 1969 todavía existían bares en los que una persona podía arruinar su vida sólo por atravesar sus puertas. Ser cliente del pub ‘Stonewall Inn’ de Nueva York podía suponer quedar señalado por la sociedad. La persecución contra personas homosexuales en EE. UU. era una realidad.

En su décimotercera edición, la iniciativa tiene por objetivo ayudar a más de mil jóvenes durante este año a finalizar su educación secundaria, acompañando su formación para aprender a administrar el dinero, la gestión de las finanzas y fomentar un consumo responsable.

Desde hace tres años, BBVA en Argentina y la Administración Nacional de la Seguridad Social (ANSES) realizan los ‘Talleres de Inclusión Financiera’ para adultos. Se trata de un espacio para hablar y aprender sobre capacitación financiera, donde además se promueve el acceso a los productos y servicios bancarios.

Adisli ha sido la ONG seleccionada en la primera convocatoria lanzada por la gestora de fondos de BBVA, BBVA AM, para donar un 25% de las comisiones de gestión del fondo BBVA Futuro Sostenible ISR. Adisli destinará los fondos a su proyecto “Un futuro posible”, dedicado a fomentar el acceso al empleo público de personas con discapacidad intelectual e inteligencia límite, y que estiman beneficiará a 256 personas de forma directa e indirecta.

La artista Lita Cabellut, una comandante del Ejército del Aire, una jugadora de la selección española de rugby, una instaladora de gas y empresaria, una universitaria de ciencias y una camionera y microemprendedora a la que atiende la Fundación Microfinanzas BBVA han contado cómo, desde su experiencia, una oportunidad puede transformar la vida de las personas. La reina ha presidido el debate, en el que también han participado la ministra de Economía en funciones, Nadia Calviño; el presidente de BBVA, Carlos Torres Vila; y el director general de la FMBBVA, Javier M. Flores.

Miriam, Charo, Sara o Vanessa son los referentes que faltaban. Ellas, como otras muchas, han tenido que enfrentarse a las dificultades que presentan trabajar en un mundo tradicionalmente de hombres. Y ahora son ejemplo para muchas niñas y jóvenes que sueñan con un futuro en el que nada ni nadie les frene por ser mujer. BBVA, en colaboración con la organización Inspiring Girls, ha acercado estas mujeres a un centenar de jóvenes para mostrarles que la princesa del viejo cuento ahora quiere ser policía, ingeniero o piloto.

En 2014 BBVA comenzó a adoptar las metodologías ágiles como modelo de trabajo, para desarrollar los proyectos de manera más flexible, y desde entonces el aprendizaje ha sido continuo.  Esta forma de organizarse se puede extrapolar, no solo al mundo de la empresa, sino también al día a día de las familias.

BBVA Compass entra en el ránking 2019 de DiversityInc Top 50 Companies for Diversity, que destaca a las principales empresas del país por su trabajo en favor de la diversidad. Se trata del segundo reconocimiento del banco en los tres últimos años.

Ízaro Amilibia, discipline manager en el área de Talento y Cultura de BBVA España, ha participado en una mesa redonda de la jornada ‘Mujeres visibles y empoderadas en la empresa’, organizada por la Red Empresarial por la Diversidad e Inclusión LGTBI (REDI). En el marco del Día de la Visibilidad Lésbica, Ízaro ha subrayado en su intervención la importancia de “romper las fronteras invisibles” para visibilizar y normalizar al colectivo. BBVA colabora con REDI como parte de su compromiso por la diversidad y, en concreto, con la comunidad LGTBI.

Cada vez más compañías de seguros apuestan por la cadena de bloques para fomentar la transparencia en la industria y prevenir fraudes. Se prevé que esta tecnología mueva casi 1.400 millones de dólares en el año 2023.

Si bien el camino hacia la igualdad de género a nivel mundial se ha construido poco a poco, la participación de la mujer en el entorno laboral ha ido avanzando a través de las décadas. Estudios como ‘Women Matter’ de McKinsey & Company han abierto el diálogo global sobre la equidad de género con datos que coadyuven a los esfuerzos de las compañías, gobiernos y organizaciones para avanzar hacia una mayor inclusión de la mujer en las empresas.

La iniciativa de la Fundación Diversidad, promovida por la Fundación Alares, pretende promover la inclusión y la igualdad de oportunidades en el acceso y promoción laboral, además de servir como foro para el intercambio de buenas prácticas entre las compañías adheridas. Clara Barrabés, responsable del proyecto de Diversidad e Inclusión en el área de Talento y Cultura de BBVA, ha firmado el documento que acredita a BBVA como empresa comprometida con la diversidad, en un acto celebrado en la sede madrileña de la Comisión Europea.

En el marco de la visita de Estado que realizaron los reyes de España a la Argentina, se desarrolló  el encuentro de emprendedores: ‘Buenos Aires, Buenas Ideas’, organizado por COTEC, con el apoyo de Telefónica y la colaboración de BBVA Francés, INDRA, Fundación La Caixa, Everis. En este encuentro, BBVA Francés presentó su innovador concurso Mi Primera Empresa.

El proyecto apícola de empoderamiento femenino de BBVA sigue creciendo. Ahora en su segunda etapa, añade los municipios de Oiba, Suaita, El Hato, Simacota, Aratoca y Barichara, aumenta el número de beneficiados e incrementa las posibilidades de diversificación de la producción.

La diversidad se ha convertido en uno de los pilares fundamentales sobre los que construir la fuerza laboral de una empresa. Una plantilla con diferentes formas de ver el mundo atenderá mejor las particularidades de todos los clientes y será capaz de ofrecer un mejor servicio al conjunto de la sociedad. BBVA da un paso más en su apuesta por la diversidad y desarrolla un proyecto para cambiar la manera de redactar las ofertas de trabajo para atraer un talento más diverso.

Las mujeres deben tener las mismas oportunidades laborales que los hombres. Sin embargo, esto no es una realidad en el mercado de trabajo actual, en especial, en América Latina. Para reducir la brecha existente entre hombres y mujeres en este terreno, hay tres ámbitos que se deberían potenciar: educación, emprendimiento y políticas públicas.

El presidente de BBVA, Carlos Torres Vila, ha aprovechado la visita a España del presidente de Perú, Martín Vizcarra, para reafirmar el compromiso de BBVA con este país, en el que lleva presente casi 25 años. “Queremos fomentar el desarrollo de la bancarización en Perú a través de una banca universal y orientada al cliente”, señaló el presidente de BBVA.

请点击此处查看该通知的中文版本。

BBVA lamenta los inconvenientes causados por el bloqueo de las cuentas de algunos clientes en España, realizado para cumplir la normativa de Prevención de Blanqueo de Capitales. Esta normativa exige a los bancos una serie de obligaciones de conocimiento, vigilancia y control del cliente y de su operativa bancaria con el fin de impedir que se pueda utilizar el sistema financiero para blanquear dinero. BBVA ha adoptado las medidas necesarias para agilizar el proceso de documentación y facilitar la regularización de la operativa de las cuentas afectadas, una vez que se hayan documentado debidamente según lo exigido por la ley.

En los próximos 12 meses se espera que el mercado de crédito al consumo en EE. UU. cambie. No sólo por un crecimiento positivo del propio mercado, sino porque habrá elementos disruptivos e innovadores que permitirán la transformación del sector.

En la séptima edición del Concurso de Proyectos Solidarios que realiza BBVA Francés dentro de la compañía, con el propósito de apoyar iniciativas que tengan un impacto positivo en la sociedad, en 2018 se presentaron 26 proyectos. Estos proyectos  involucraron a 133 voluntarios del banco en Buenos Aires, Salta, Santa Fe, Tucumán, Córdoba, Mendoza y San Luis. Entre todos ellos, fueron tres los ganadores del concurso.

La industria ‘fintech’ abre espacios de oportunidad para las mujeres de América Latina. Cerca del 35% de los emprendimientos de tecnología financiera tiene una de ellas como fundadora o como parte del equipo fundador. Se trata de un porcentaje que está muy por encima del promedio mundial, estimado en 7%.

Su Majestad la Reina y el presidente de BBVA, Francisco González, han entregado esta mañana en Ciudad BBVA (Madrid) el X Premio Integra. Con este galardón se reconoce la trayectoria de las entidades que desarrollan proyectos de integración laboral de personas con discapacidad, y que ponen en marcha nuevas iniciativas generadoras de empleo. La Fundación Juan XXIII Roncalli, Ilunion Turismo Responsable, la Confederación Estatal de Personas Sordas, Amimet y la Federación Salud Mental Castilla y León, han sido las cinco entidades premiadas en esta edición.

La consultora Intrama ha presentado dentro del evento FactorW su nuevo ‘Informe VariableD 2019’, que evalúa los avances en materia de diversidad del panorama empresarial español. BBVA ha sido incluido en la tercera edición del Top30 de empresas que más y mejor están apostando por este tipo de políticas de inclusión. Un nuevo reconocimiento que premia el compromiso del banco para ofrecer oportunidades de desarrollo a sus empleados y buscar una mayor eficiencia a la hora de resolver las necesidades de sus clientes.

La transformación digital, como idea o herramienta para negocios, junto a la ecología, marcaron la tercera edición del concurso Mi Primera Empresa 2018, que organiza BBVA Francés.

El auditorio principal de Ruta N, en Medellín, fue el escenario del foro ‘Hablemos de Liderazgo’, que permitió a un grupo de hombres y mujeres mostrar cómo se alcanzan los sueños cuando se trabaja con esfuerzo y dedicación.

Más de 2,000 transacciones con la billetera electrónica BIM se registraron en el reciente proyecto impulsado por CAF –banco de desarrollo de América Latina– y el Centro de Estudios Financieros de la Asociación de Bancos del Perú. Este proyecto persigue impulsar la educación financiera y los medios de pago digitales en el país, con la colaboración de BBVA Continental.

Para los aficionados a cualquier deporte, tener la posibilidad de asistir a un partido o a una competencia en donde se pueda animar a un equipo o a un deportista en particular, siempre será un privilegio. Pero ninguno como el de la carrera ‘Ser Inspiración 2018’, en la que los espectadores fueron los ganadores, pues los competidores dieron una gran lección de vida, respeto y solidaridad.

¿Hay que perseguir los sueños? Si se le pregunta a la emprendedora Yessica Hernández, dirá que no es suficiente. “No podemos ir por la vida persiguiendo solamente sueños, es necesario tener los propósitos para alcanzarlos. Si mi sueño es consolidarme como profesional, pues lo que debo hacer es estudiar, poco a poco, paso a paso”. Es esa máxima la que ha aplicado en su vida y la que ha compartido en el XVI Foro de Emprendimiento Femenino BBVA-MET.

Cada 6 de julio se celebra en el Perú el Día del Maestro, fecha en la que se conmemora a todas aquellas personas que, gracias a su noble labor, forjan ciudadanos de bien con un futuro esperanzador. En el marco de esta celebración, la Fundación BBVA Continental y su programa de comprensión lectora, Leer es estar adelante, comparten tres conmovedoras historias de maestros peruanos de distintas regiones del país que demuestran cómo es posible formar un mejor Perú.

BBVA Colombia firmó el Acuerdo por Empleabilidad Juvenil que suscribieron en Cali más de 40 empresas de los países que integran la Alianza del Pacífico (México, Colombia, Perú y Chile). La firma se produjo durante el III Encuentro de Jóvenes de esta iniciativa de integración regional, que durante dos días sesionó en la capital del Valle y en el que participaron autoridades, empresarios y colectivos de jóvenes de la región.

Un canto flamenco que nace en tierras catalanas, famosos que apoyan la diversidad, dos historias de superación, un evento costero que pone a toda España de acuerdo y una ‘app’ amiga de las mudanzas son las recomendaciones ‘millennial’ que trae el mes de junio.

BBVA ha lanzado la nueva ‘app’ BBVA para todos, una aplicación móvil, disponible para sistema operativo iOS y Android, que permitirá a las personas ciegas, con discapacidad física o intelectual leve operar en todos los cajeros del banco, una red que suma más de 6.300. Esta nueva herramienta guiará a las personas con discapacidad visual hasta el cajero que elija y les facilitará la retirada de efectivo. BBVA es pionera en este tipo de soluciones móviles, que complementan los servicios de accesibilidad disponibles para las personas con discapacidad a través de la web y la ‘app’ corporativas.

BBVA ha sido seleccionado para formar parte del Índice Bloomberg de Igualdad de Género 2018, que reconoce los logros de las compañías en políticas de igualdad, tanto en relación con sus empleados como por su apoyo a iniciativas sociales y su oferta de productos y servicios que prioricen este compromiso. Garanti Bank, controlado por BBVA, también ha sido incluido en el índice.

La inclusión financiera es un pilar fundamental en el desarrollo económico y la reducción de la pobreza en muchos países. La transformación digital, que ha irrumpido en América Latina en la última década, ha favorecido a la disminución de la vulnerabilidad de los hogares con bajos ingresos y mejorado los indicadores sociales de la región.

El desarrollo sostenible es clave para conseguir sociedades más justas y Naciones Unidas cuenta con el sector privado para ayudar a construir la paz. La Fundación Microfinanzas BBVA ha aportado su experiencia en el sector financiero en el informe ‘Empresas y ODS 16: Contribuir a sociedades más pacíficas, justas e inclusivas’, elaborado por el Fondo para los Objetivos de Desarrollo Sostenible (Fondo ODS) y la Universidad de Pensilvania.