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Capital humano 13 dic 2019

BBVA promueve el ‘networking’ entre sus empleadas para reducir la brecha de género

El programa de Diversidad e Inclusión de BBVA ha desarrollado una iniciativa piloto para acelerar el avance en la carrera profesional de sus empleadas. A través de una dinámica de ‘speed networking’, un grupo empleadas ha podido ampliar su red de contactos dentro del banco y ha interactuado con diversas personas con amplia experiencia y responsabilidad en la entidad. Se trata de una actividad englobada en el plan de BBVA para reducir la brecha de género y romper los posibles techos de cristal que puedan dificultar la trayectoria de sus empleadas.

Un grupo de 17 empleadas de BBVA ha participado en esta experiencia piloto, que busca que mujeres jóvenes que destacan en su desempeño tengan acceso a una serie de perfiles ‘senior’ del banco. Una dinámica que ha permitido a las seleccionadas interactuar de manera informal con directivos y directivas de alto nivel en un entorno relajado, a través de conversaciones breves e individuales, dirigidas por las propias participantes y enfocadas en los temas que más les interesan.

Una acción que pretende contribuir a la inclusión del colectivo de las mujeres jóvenes en el banco, proporcionando visibilidad hacia determinados niveles, facilitando el intercambio de información relevante y dando la oportunidad de establecer relaciones de calidad en el futuro. Por su parte, los mentores de esta iniciativa se han ofrecido voluntariamente para brindar a las participantes su conocimiento y apoyo en el desarrollo de su carrera profesional y han podido entender cuáles son las cuestiones que más preocupan a las empleadas más jóvenes y ayudarlas con su propia experiencia.

Participantes del 'speed networking' - BBVA

En la sesión, las 17 participantes han ido rotando cada ocho minutos, de forma que cada una de ellas ha podido tener contacto con cada uno de los mentores. Durante la dinámica, han hablado de los pasos necesarios para desarrollar la carrera profesional, los factores que pueden ayudar en la promoción de una persona, la importancia de gestionar la red de contactos o lo relevante que es contar con un espónsor de referencia. La conciliación, la gestión de equipos y la imagen profesional han sido también algunos temas de debate. Aspectos relevantes que pueden ayudar a las mujeres en su carrera profesional y reducir lo antes posible la brecha de género.

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