La cultura empresarial: un recurso que debe hacer vibrar a los colaboradores
El confinamiento ha implicado una verdadera transformación de la realidad. En las organizaciones ha cambiado la comunicación, las dinámicas de trabajo y el proceso de selección de personal. Sin embargo, hay cosas que permanecen iguales, como la cultura empresarial y su importancia dentro del proceder interno.
La cultura empresarial es uno de los activos más importantes de una organización, ya que por medio de esta se refleja la forma de actuar y de pensar de sus miembros. Ese conjunto de elementos adquiere cada vez mayor relevancia para quienes buscan vincularse laboralmente, ya que desean trabajar en un lugar en el que sus valores y objetivos se alineen con los de la empresa.
Ese fue uno de las planteamientos hechos por Mónica Lorena Barrera, Talent Acquisition Manager de BBVA Colombia en el panel "Cultura empresarial como base de atracción y retención del talento" del evento Talento 2020, una feria virtual de trabajo, organizado por Torre, una nueva red profesional para trabajo remoto y flexible. Barrera estuvo acompañada en su intervención por Gabriel Calderón, CEO de Tuorden.com y Paula Andrea Rojas González, responsable de Talento Humano de la empresa Metro de Medellín.
“En BBVA hemos vivido una transformación cultural y digital fundamentada en el propósito que tenemos como organización: poner al alcance de todos las oportunidades de esta nueva era. Este cambio ha supuesto implementar nuevas formas de trabajo y realizar mejoras en nuestras estructuras internas, haciéndonos más ágiles y más disruptivos”, afirmó la responsable del área de Talento de BBVA en Colombia.
En este sentido, Mónica Barrera destacó el papel que juegan las personas en estos procesos de transformación y en la incorporación de la cultura al día a día de las organizaciones. “El talento y las personas son quienes hacen la cultura. Finalmente son ellos los que trabajan para lograr el propósito de la organización. Los que se vinculan tienen que vibrar con ese propósito, estrategia y valores”, indicó.
La cultura empresarial es uno de los activos más importantes de una organización, ya que por medio de esta se refleja la forma de actuar y de pensar de sus miembros.
Vinculación en medio de la pandemia
En lo que corresponde a los retos de la contratación en el marco de la coyuntura generada por el COVID-19, Barrera destacó que desde hace varios años BBVA había incorporado el formato virtual a buena parte de estos procesos, a través de la realización de pruebas online y vídeoentrevistas. "Para la vinculación de este semestre, por ejemplo, participamos en ferias virtuales organizadas por las universidades con total éxito y adelantamos todos los procesos de incorporación de manera virtual. Hace poco ingresaron alrededor de 70 estudiantes a realizar su práctica en BBVA"
Finalmente, la responsable del área de Talento de BBVA en Colombia recalcó que la actual situación por la que atraviesa el mundo y el país debe propiciar espacios constructivos que nos permitan ver qué podemos aportar como organización a la sociedad, a nuestros colaboradores y a las nuevas generaciones que buscan incorporarse al mercado laboral.