Las mujeres se empoderan para asumir las riendas de la empresa familiar
En marzo se celebró internacionalmente el Día de la Mujer, una conmemoración que cuenta con no menos de 90 años y que reivindica avances en pro de la igualdad, la justicia, la paz y el desarrollo. Este homenaje impulsado por la Organización de las Naciones Unidas (ONU) en 1945, afirma el derecho a la igualdad entre mujeres y hombres, en un ámbito global.
Empoderar a la mujer es uno de los esfuerzos que realiza la ONU cada año para hacer frente a los desafíos sociales, económicos y políticos. En esta línea debe destacarse, que el 49% de los emprendedores en Venezuela son mujeres.
Las cifras globales, según estudios realizados por la Comisión Económica para Latinoamérica y el Caribe (Cepal), revelan una participación laboral de 56% para las mujeres y 81% para los hombres. Este fenómeno se ha manifestado también en los negocios de propiedad familiar: hoy se encuentran, con mayor frecuencia, mujeres en cargos gerenciales y directivos en esas organizaciones.
El liderazgo emocional de las mujeres
En las empresas familiares las mujeres tienen mayores posibilidades de acceder a cargos de alta dirección. Esta clase de liderazgo ejerce una influencia importante en la construcción de espacios de diálogo entre diferentes generaciones, y por consiguiente, en los procesos de transición y gestión de la empresa. Por ello, su intervención es clave en la elaboración del protocolo familiar, la creación del Consejo de Familia, los planes sucesorales y la oficina familiar.
Las mujeres en las firmas familiares tienen tareas pendientes en tres áreas: comunicación, formación y conciliación entre la familia y el trabajo. Tienen la tarea de promover espacios de comunicación en los cuales se presente de manera transparente información sobre el funcionamiento de la firma familiar, y deben promover valores de equidad e igualdad de oportunidades, dejando de lado preconcepciones sobre el desempeño femenino, aún arraigadas en muchas firmas familiares.
Están por venir aún cambios significativos en cuanto a la igualdad de los sexos en los negocios familiares. Sin embargo, los acontecimientos sugieren que las mujeres en las firmas familiares no sólo pedirán la palabra, sino también el mando.
Formación que empodera
En Venezuela, BBVA Provincial a través de su Fundación, desarrolla desde 2014 su programa de Formación para pymes, con el cual busca impulsar el crecimiento y desarrollo de estas organizaciones y su permanencia en el tiempo. Cada año, son más las mujeres que dirigen empresas y que se benefician de esta iniciativa.
En alianza con importantes instituciones educativas locales, la Fundación BBVA Provincial ha formado en los dos últimos años de forma presencial a más de 300 representantes de empresas y más de 600 completaron la formación 'on line' ofrecida, con una presencia importante y destacada de mujeres. En estos ciclos de formación, los participantes adquieren herramientas para potenciar sus habilidades y conocimientos en temas de finanzas, liderazgo y gestión de personas y negocios, imprescindibles todos en la gestión de las pymes.
Con estas iniciativas, BBVA Provincial impulsa su estrategia de negocio responsable con la que se adapta a las exigencias de la sociedad actual; con un modelo diferencial de hacer banca, basado en buenas prácticas y en la creación de valor a largo plazo para todos los grupos de interés, como es el caso del segmento pymes, que brinda espacios de crecimiento a las mujeres trabajadoras y emprendedoras.