BBVA ha formado en sostenibilidad a 102.000 empleados entre los años 2021 y 2022. En 2023, además de seguir formando a las nuevas incorporaciones, pone el foco en la especialización de 15.000 profesionales en materia de sostenibilidad con el desarrollo de itinerarios formativos adaptados, según sus necesidades.

BBVA ha promovido entre 252 de sus proveedores pymes formación en sostenibilidad. Se trata de pequeñas y medianas empresas que tienen contratos con BBVA en los países donde el grupo tiene presencia y que recibirán esta formación en el marco del programa de capacitación Proveedores Sostenibles del Pacto de las Naciones Unidas.

En 2020, las dos entidades firmaron un acuerdo de colaboración para impulsar entre los profesionales de BBVA el aprendizaje de ciencia de datos, un área formativa que en la próxima década tendrá dificultades para cubrir la demanda de las empresas, según un estudio de la UE. En solo dos años, 50 empleados se han graduado en el Máster oficial en Big Data Science del Instituto de Ciencia de los Datos e Inteligencia Artificial de la Universidad de Navarra, 70 se han certificado como científicos de datos y diez han iniciado una tesis doctoral  sobre la aplicación del ‘data’ a retos financieros.

La gamificación (o ludificación) es una técnica de aprendizaje que fomenta la adquisición o consolidación de conocimientos mediante juegos, estimulando la motivación y la productividad. España es una potencia de primer orden en esta técnica y BBVA se sitúa como referente a nivel mundial de la gamificación en banca.

La entidad ha celebrado una semana dedicada al talento. Los empleados del banco han participado en diversas actividades, tanto presenciales como online, con el objetivo de conocer y trabajar con las herramientas que el banco pone a su disposición para su formación y desarrollo profesional.

Los empleados de la entidad financiera dedican una jornada a conocer las principales iniciativas globales y proyectos sostenibles que han contribuido en el último año a impulsar su crecimiento y las oportunidades asociadas a este ámbito.

El 80% de la plantilla de BBVA (87.000 empleados) ha recibido formación en sostenibilidad, en concreto en materia de acción climática y crecimiento inclusivo, los dos focos de su estrategia sostenible. Se ha dedicado una media de tres horas por persona a dicha formación.

El banco se convierte en la primera entidad financiera en el mundo en compartir con la sociedad su conocimiento en materia de ciberseguridad a través de Coursera, plataforma de aprendizaje que cuenta con 97 millones de alumnos registrados. Como expertos en ciberseguridad, el objetivo de BBVA es formar, motivar y capacitar a sus clientes, y a la sociedad en general, para que adquieran comportamientos seguros con el fin de gestionar adecuadamente los riesgos de la era digital.

BBVA se ha unido al ‘Programa Jóvenes Mujeres en la Inversión 2022’ CFA Institute, en colaboración con CFA Society Spain. Esta iniciativa de formación busca crear conciencia y generar interés en mujeres jóvenes por la industria de gestión de activos. BBVA, a través de sus divisiones de Corporate & Investment Banking (CIB) y Asset Management, pondrá a disposición del programa seis becas de prácticas remuneradas de seis a doce meses.

Carlos Torres Vila ha asistido a una de las actividades del curso de programación de Code.org para hijos de empleados de la entidad. El presidente de BBVA ha compartido con 146 niños y niñas de entre 5 y 13 años una jornada para promover la formación en programación entre los jóvenes.

BBVA Colombia y el Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) unen fuerzas para ayudar a la generación de empleo y brindar oportunidades de educación a las poblaciones más vulnerables del país. Con ese objetivo han puesto en marcha una estrategia que beneficiará en su primera etapa a 30 jóvenes de los departamentos de La Guajira, Quindío y Bolívar con formación técnica en programación de software y la posibilidad de vinculación laboral con la entidad financiera.

Cerca de 1.300 empleados de BBVA, a través de su Proyecto Ninja, se conectaron de manera simultánea y voluntaria a las sesiones formativas técnicas impartidas por Google Cloud. La compañía eligió a BBVA para iniciar su piloto formativo por el perfil de compromiso y digitalización que existe dentro del banco.

Mientras la ciberdelincuencia siga siendo un negocio que factura más de 4,2 mil millones de dólares  al año - según el Crime Complaint Center del FBI en su “Informe sobre delitos en Internet 2020”, nadie está a salvo de ser víctima de un ciberataque. La mejor defensa, y casi la única posible, es la prevención. BBVA está comprometido con la sensibilización en ciberseguridad de los empleados, sus familias y la sociedad en general. Y para ello, lleva a cabo numerosas iniciativas entre las que se encuentran sesiones formativas para jóvenes en colaboración con Entreculturas o la Fundación Princesa de Girona (FPdGi).

The Camp es la nueva propuesta de ‘reskilling’ y ‘upskilling’ para los empleados de BBVA. A través de un ecosistema formativo innovador, la plantilla del banco podrá reforzar, actualizar y profundizar sus conocimientos en aquellas capacidades identificadas como clave para impulsar la transformación y el futuro de la entidad. Todo ello apoyado en herramientas de gamificación, que permite diseñar experiencias más cercanas y atractivas para los empleados y que incrementa su nivel de compromiso durante el proceso de aprendizaje.

La iniciativa, puesta en marcha hace seis años por Garanti BBVA, continúa su actividad durante este nuevo año con un nuevo ciclo de encuentros. El invitado de este mes ha sido Balvinder Singh Powar, director de proyectos empresariales, sociales, culturales, tecnológicos, así como de medios de comunicación a nivel internacional.

El campus de Berklee en Valencia y BBVA han firmado un acuerdo de colaboración en una clara apuesta por el talento joven con especial atención a la formación, innovación y al compromiso social. El convenio nace de las sinergias identificadas entre ambas instituciones en materia de formación, sostenibilidad y valores institucionales.

El proyecto ‘Ninja’ de BBVA ha conseguido juntar por primera vez a 275 empleados de diferentes áreas del banco para participar en los ‘hackathones’ locales que ha celebrado recientemente en todas las geografías en las que tiene presencia. Todo un desafío que se traduce directamente en un aumento del talento interno y la ventaja competitiva del Grupo. El programa, cuyo objetivo es fomentar y visibilizar el talento tecnológico dentro de BBVA, ya cuenta con 9.435 empleados.

‘Opportunity’ es una nueva herramienta que otorga a los empleados los instrumentos necesarios para diseñar de forma autónoma su formación, su desarrollo y, en definitiva, su carrera dentro de la empresa. Basada en analítica avanzada, ‘big data’ y herramientas de visualización, asesora a los empleados en las capacidades que deben adquirir para aspirar a puestos en los que estén interesados y les permite crear alertas para informarse sobre vacantes de su interés.

BBVA en Perú ha impulsando al interior de la organización un nuevo movimiento cultural denominado CREO. Esta ‘cultura en movimiento’ nace como respuesta a los retos actuales y busca que cada colaborador sea capaz de responder a los cambios, generar ideas, trabajar en sinergias y pensar en grande para lograr mejores resultados y seguir creando oportunidades para las personas.

La importancia de poner al cliente en el centro del negocio para solucionar sus necesidades de una manera ágil fue una de las grandes temáticas de la jornada del Values Day BBVA en Colombia. El evento reunió a más de 4.000 colaboradores.

Las organizaciones cada vez apuestan más por el diseño y demandan profesionales multidisciplinares capaces de adaptarse al cambio. Para atraer este nuevo tipo de perfiles, BBVA cuenta con ‘Future Designers’, su programa de captación y formación de talento ‘junior’ en diseño, que lanza ahora su tercera edición. El programa, que busca integrar nuevas visiones, ha permitido incorporar diseñadores con formaciones tan diversas como la arquitectura o la filología.

Unos 200 'agilistas' de diversas organizaciones participaron en la primera edición global y virtual del 'Meet Up Agile', organizad0 por BBVA en Argentina, y en el que también trabajaron 'coaches' de España, México y Perú.

La Agile University, una iniciativa global de BBVA, se dedica a la formación de los colaboradores en metodologías 'agile' para continuar la transformación organizacional y cultural de la banca en cada país donde la entidad tiene presencia.

Este acuerdo permitirá a los profesionales de BBVA la posibilidad de cursar un máster oficial en ‘big data’, obtener el reconocimiento de científico de datos o realizar un doctorado industrial en ciencia de datos. Además, el convenio permitirá a los alumnos de la Universidad de Navarra desarrollar trabajos de investigación junto con BBVA e, incluso, incorporarse posteriormente al banco.

El tercer ‘hackathon’ global de la iniciativa ‘Ninja’ de BBVA se ha celebrado por primera vez de manera virtual y en él han participado los equipos locales de los siete países en los que tiene presencia esta comunidad de talento digital. A pesar de las distancias, más de 1.000 ‘ninjas’ se han sumado a esta iniciativa y han apoyado a sus equipos para resolver los retos tecnológicos planteados por Amazon Web Services (AWS). En esta nueva edición, el equipo ‘SQL Injection’, de EE.UU., ha conseguido alzarse como ganador global.

BBVA Asset Management (BBVA AM) ha alcanzado un acuerdo de colaboración con EFPA España y CFA Society España que permitirá a los miembros certificados de ambas asociaciones acumular horas de recertificación para cumplir con los estándares anuales de formación. De este modo, BBVA AM aúna esfuerzos con ambas organizaciones para que los asesores financieros pueden optimizar su cualificación profesional, a través de la formación continua de manera telemática.

Ambas compañías inician un proceso de colaboración para implementar el programa de desarrollo del talento digital ‘Ninja’ entre los empleados de la compañía española de bebidas más internacional.

El trabajo en remoto ha modificado la planificación de los trabajadores también en cuanto a su formación dentro del entorno laboral. BBVA ya contaba con una cultura de aprendizaje online y una amplia oferta formativa digital para su plantilla desde la plataforma de Campus BBVA, que se ha dinamizado y adaptado a las necesidades de los profesionales durante las semanas de confinamiento. La respuesta de los empleados ha sido muy positiva: el tráfico al portal de formación aumentó en un 96% durante el primer mes del confinamiento, con más de dos millones de sesiones. Por las temáticas más consumidas, se aprecia un creciente interés de los empleados en la formación de nuevas capacidades (datos, diseño, sostenibilidad), prioridad para BBVA y que cobra todavía más sentido ante la nueva realidad que nos espera.

En los últimos meses, producto del confinamiento sanitario, se ha ampliado significativamente la oferta de cursos de e-learning, tanto desde las empresas como desde las instituciones universitarias