¿Qué son las green skills y por qué están tan demandadas?

Diez años después de la firma del Acuerdo de París en 2015 y de la adopción de la Agenda 2030, el mundo sigue enfrentándose al cambio climático. Para impulsar el uso de energías limpias y avanzar hacia una economía descarbonizada, resulta clave contar con profesionales preparados. En este contexto cobran relevancia las denominadas ‘habilidades verdes’.

No existe una única definición de las 'green skills'. El Pacto Mundial de las Naciones Unidas las describe como los conocimientos, habilidades y valores que permiten implementar prácticas sostenibles y fomentar la sostenibilidad ambiental. Por su parte, Natalí Basilico y Carles Bruguera, investigadores de la Universitat Oberta de Catalunya (UOC), las definen como las capacidades que permiten a los profesionales, con independencia de su sector o nivel, adaptar productos, servicios y procesos a los cambios climáticos y a la normativa medioambiental.

Más allá de los matices conceptuales, el valor de estas habilidades reside en su impacto real. “Son el vehículo para llevar a cabo la transformación productiva”, subrayan los investigadores de la UOC.

Sostenibilidad y ‘green skills’: transformando el mercado laboral

El informe ‘Habilidades para impulsar la sostenibilidad: aprendizajes desde América Latina y El Caribe’, elaborado por el Banco Interamericano de Desarrollo (BID), señala que avanzar hacia una economía verde implica transformaciones en el mercado porque se modifican las tareas necesarias que aseguran la sostenibilidad de las organizaciones.

El BID detecta tres tendencias que ayudan a entender el auge de la demanda de ‘green skills’.

• La reducción en la demanda de ocupaciones en industrias menos sostenibles.
• La creación de nuevas ocupaciones.
• La evolución de las ocupaciones tradicionales para adaptarse a las políticas y los parámetros de protección medioambiental.

El crecimiento exponencial de los empleos verdes

Las ‘green skills’ ya se consideran “habilidades empresariales fundamentales”, según el informe ‘Green Skills Report 2025’, elaborado por LinkedIn. La última versión de esta publicación anual indica que el talento verde sigue creciendo en todos los países. Este año, de hecho, se ha incrementado un 4,3%.

El mayor indicador de la relevancia de estos perfiles es la demanda. El talento verde tiene muchas más probabilidades de conseguir un empleo. Se contrata a una tasa global un 46,6% superior a la tasa de contratación de la economía en general, según el informe de LinkedIn.

Asimismo, la contratación verde es casi dos veces más rápida que el crecimiento de la proporción de trabajadores con habilidades verdes (un 7,7% frente a un 4,3%). Esto provoca una brecha en el mercado laboral que, en realidad, supone una gran oportunidad y un gran reto para los profesionales: “La contratación de habilidades verdes supera al desarrollo de habilidades verdes”, asegura el reporte.

En esa misma línea, el World Economic Forum destaca en su ‘Future of Jobs Report’ que “a pesar de un aumento global del 12 % en la adquisición de habilidades verdes por parte de los trabajadores entre 2022 y 2023, la demanda sigue superando a la oferta, y el número de ofertas de empleo que requieren al menos una habilidad verde aumentó casi un 22 % durante el mismo período”. Para aprovechar al máximo las oportunidades creadas por la transición verde y aprovecharlas de manera justa e inclusiva, el informe señala que es esencial priorizar la capacitación en habilidades verdes.

Basilico y Bruguera detectan que los perfiles más solicitados están asociados con profesionales altamente técnicos, como ingenieros, físicos, químicos o ambientólogos. Sin embargo, la demanda de ‘green skills’ ya implica una “fuerte presencia” en directores y mánager, “especialmente en aquellos relacionados con las ventas y marketing y la investigación y desarrollo, así como los directores de industrias manufactureras y de empresas de abastecimiento, distribución y afines”, añaden.

Estas son las ‘green skills’ más demandadas

La energía limpia, la tecnología verde o la moda sostenible valoran las competencias relacionadas con la administración y el derecho, como conocimientos en legislación medioambiental o en gestión de los procesos empresariales desde la responsabilidad social.

Sin embargo, como afirman los investigadores de la UOC, también existen diferencias. En los sectores energético y tecnológico son especialmente valorados los conocimientos en eficiencia energética y en energías renovables. Por su parte, en el sector de la moda sigue creciendo la denominada ‘moda sostenible’, en la que destacan los conocimientos sobre los usos de distintos tipos de materiales, como el algodón orgánico, las fibras recicladas y el tratamiento de materiales biodegradables, así como los principios de la economía circular.

Según tres investigaciones (‘Sostenibilidad y transformación digital en las organizaciones’,  ‘Talento y futuro en el TIC turismo’ y ‘Ocupaciones y competencias verdes para una economía sostenible’) impulsadas por la Unidad de Prospección y Análisis Laboral (UPAL), más allá de los conocimientos técnicos, en las tres industrias son especialmente valiosos aquellos profesionales con pensamiento crítico y visión estratégica, capaces de identificar y analizar riesgos y oportunidades y afrontar problemas complejos.

Guía para la formación: cursos y certificaciones en ‘green skills’

Para desarrollar las ‘green skills’ es necesaria “una agenda de formación que permita la reconversión (‘reskilling’) o la promoción (‘upskilling’) de los empleados”, añaden Basilico y Carles Bruguera. Para ello recomiendan grados oficiales como el “Grado Online de Gestión de la Sostenibilidad, Transformación Digital y Medio Ambiente”.

Las empresas con un fuerte compromiso en sostenibilidad priorizan el desarrollo de programas formativos para actualizar a sus plantillas en este sentido. “En BBVA llevamos mucho tiempo invirtiendo en formar a nuestros profesionales en materia de sostenibilidad. El primer foco de atención en formación consiste en transmitir la importancia que tiene la sostenibilidad para BBVA y nuestros clientes, que entiendan que es una de nuestras prioridades estratégicas y las implicaciones que ello conlleva”, explica Patricia García, responsable de Desarrollo Profesional en BBVA.

En el caso del banco, es prioritario contar con estas capacidades para anticiparse a las tendencias clave, ofrecer a los clientes un conocimiento profundo del sector así como soluciones adaptadas a sus necesidades y dar un servicio de asesoramiento todavía más experto. “Hemos actualizado la formación bajo una visión integral y holística de la sostenibilidad enfocada en tres ámbitos: cambio climático, capital natural y crecimiento inclusivo. Y seguimos ampliando estas ‘green skills’ con una fuerte apuesta por la formación especializada en distintos sectores que precisan de más apoyo para su transición (energía, petróleo y gas, agro, acero, automoción), productos y soluciones sostenibles, eficiencia energética, sistemática comercial y asesoramiento sostenible, entre otros”, añade.

Diferentes instituciones internacionales, como el Pacto Mundial, concuerdan en recomendar formación ambiental y certificaciones verdes. Cursos ‘online’ como “Cambio climático: acciones clave para las empresas”, con los que los profesionales pueden aprender a elaborar políticas medioambientales, además de integrar la protección de la naturaleza, calcular la huella de carbono y reducir las emisiones. También destaca la formación “Directiva sobre Información Corporativa en materia de sostenibilidad: oportunidades para las empresas”. Ambos son cursos abiertos y ‘online’, especializados en actualizar las competencias verdes de los profesionales en ‘green skills’. Todas están aquí.

Cómo las empresas integran las ‘green skills’ en su estrategia

La presión regulatoria y de los consumidores, así como la tracción de la cadena de valor, son los principales motivos para que las empresas integren las habilidades verdes en su estrategia. Son las conclusiones que la UOC (más concretamente, su Unidad de Prospección y Análisis Laboral o UPAL) ha obtenido a partir de datos recabados en jornadas con más de 70 empresas, representantes de Colegios Profesionales y gremiales, y expertos sectoriales.

Gracias a esta escucha activa, desde la UPAL han detectado diferentes estrategias que las empresas van valorando e implementando, entre las que destaca la intención de “transversalizar” los procesos de sostenibilidad a través de las personas que coordinan y dirigen equipos.

El talento verde ya se ramifica por los diversos roles de las empresas. No son solo expertos en sostenibilidad; se requieren cada vez más perfiles diversos que desarrollen precisamente estas ‘green skills’. "Por primera vez, nuestros datos muestran que los trabajadores con ‘habilidades verdes’ en títulos no verdes constituyen el 53% de todas las contrataciones verdes”, destaca el LinkedIn Report. Las ‘green skills’ ya son indispensables para la evolución de las empresas hacia modelos más sostenibles, lo que supone un gran reto para el mercado laboral futuro.