La formación continua es el aprendizaje que permite actualizar o adquirir conocimientos y competencias a lo largo de la vida laboral. Estrategias como el ‘upskilling’ y el ‘reskilling’ ayudan a adaptar las capacidades profesionales a los cambios tecnológicos y a las nuevas necesidades del empleo.
Calidad de empleo
La calidad del empleo depende de factores como salarios adecuados, estabilidad laboral, conciliación, liderazgo positivo y oportunidades de desarrollo profesional. Mejorar estas condiciones ayuda a aumentar el bienestar de la plantilla, reducir la rotación y fortalecer la productividad empresarial.
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La calidad del empleo en tu empresa se mide con indicadores como el salario justo, la estabilidad laboral, la flexibilidad, la seguridad en el puesto y el reconocimiento a los trabajadores. Estas métricas clave permiten evaluar el bienestar de la plantilla y mejorar la productividad.
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Los tipos de inclusión laboral son las diferentes formas de adaptar el entorno profesional para integrar a colectivos diversos, como personas con discapacidad, mujeres, migrantes o mayores, garantizando igualdad de oportunidades en el trabajo.
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BBVA avanza una posición en el prestigioso ranking Merco Talento Argentina y se sitúa en el tercer puesto entre las mejores empresas para trabajar en el país. A su vez, el equipo de Talento & Cultura de BBVA alcanza la sexta posición entre los mejores equipos de gestión y dirección de RRHH de grandes empresas, en un reconocimiento que distingue a los equipos del área y es otorgado por sus pares de otras compañías.
Pie de foto: De izquierda a derecha: Jorge Pérez Esquivel (Merco), Natalia Biados (Merco),Vanesa Bories, directora de Talento & Cultura (BBVA) y Rosana Rueda, gerente de Personas y Valores (BBVA), y Pedro López (Merco).
La brecha de género es una forma de desigualdad que afecta principalmente a mujeres y se refleja en diferencias salariales, acceso a oportunidades laborales, representación política y otros aspectos como la falta de corresponsabilidad o la dificultad de conciliación. Los planes de igualdad de las empresas se presentan como soluciones clave para mejorar la calidad del empleo femenino.
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Las políticas públicas se definen como el conjunto de decisiones, acciones y programas desarrollados por los gobiernos para atender necesidades sociales. En materia de legislación laboral, los programas de empleo y los incentivos gubernamentales contribuyen a mejorar la calidad de los trabajos y lograr contratos estables.
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La estructura organizativa, las políticas de recursos humanos y los programas de bienestar determinan el clima laboral y se relacionan con la salud física, mental y emocional de la plantilla, favoreciendo así una mejora en la calidad del empleo.
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La entidad financiera recibe por cuarto año consecutivo la certificación Top Employer 2026, que la acredita como una de las mejores empresas para trabajar en España.
El bienestar laboral influye directamente en la calidad del empleo, al potenciar la salud física y emocional, la productividad y la retención del talento, según expertos y organismos internacionales como la OIT y McKinsey.
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Las ‘green skills’ o habilidades verdes son los conocimientos y valores que permiten a los trabajadores poner en marcha prácticas sostenibles. Conforme sigue creciendo el impacto de la economía verde a nivel internacional, aumenta la demanda de trabajadores capacitados.
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La Fundación Microfinanzas BBVA utiliza tecnología y análisis de datos para fortalecer pequeños negocios de emprendedores vulnerables.
Un entorno laboral saludable debe controlar los tipos de riesgos laborales definidos por la OIT: químicos, biológicos, físicos, psicosociales, ergonómicos y de radiación.
Imagen de apertura creada con Midjourney (IA)
Redefinir tu concepto de éxito, crecer a nivel personal u ofrecer un valor añadido a tu proyecto son parte de los pilares fundamentales sobre los que se debe sostener un proyecto de emprendimiento social. Si tienes pensado apostar por este tipo de negocio, en este monográfico de BBVA sobre sostenibilidad podrás encontrar estos y más consejos con los que emprender con éxito a nivel social.
Trabajo,consumo y bienestar social
BBVA Colombia logra reconocimiento de Equipares y sello Friendly Biz por su compromiso con la diversidad
BBVA en Colombia recibió dos importantes reconocimientos a su compromiso con la inclusión laboral y cierre de brechas de género. Se trata del galardón nivel Silver del Sello de Equidad Laboral ‘Equipares’ y de la recertificación de la Cámara de la Diversidad como empresa Friendly Biz, lo que reconoce los avances en igualdad de género, espacios amigables y libres de discriminación en la entidad.
Prevenir los riesgos laborales es una de las inversiones más efectivas que pueden realizar las empresas, tanto para evitar los costes derivados de lesiones, enfermedades o patologías sufridas durante el trabajo como para mejorar la salud de los empleados, su bienestar y su compromiso.
En esta tercera edición se desarrollaron 245 proyectos a lo largo de todo el país.
“El 50% de las personas que tienen discapacidad muestra menos preocupación por sus finanzas que aquella población sin ninguna necesidad especial, de la cual solo ocho de cada 10 personas toma acciones financieras al respecto”, así lo expresó Aurora Geitel Salgado, directora de Educación Financiera de BBVA México, en su artículo “Diversidad supera a barreras de inclusión”, publicado en el periódico El Financiero.
Garanti BBVA y la asociación de mujeres emprendedoras de Turquía, KAGIDER, han conmemorado el centenario de la República de Turquía en un encuentro dedicado a reconocer a las mujeres emprendedoras más destacadas del año.
Para BBVA México esta operación destaca la importancia de apoyar las acciones que buscan trabajar por una sociedad más incluyente en la que se brinde oportunidades a todas las personas, por lo que se estima que el monto del crédito será destinado principalmente a la generación de capital de trabajo con el fin de potenciar el crecimiento de mujeres empresarias.
En Colombia la brecha de género es de 71% según el Foro Económico Mundial. Si bien, las mejoras recientes en términos de brecha se han dado especialmente en el campo educativo, el panorama laboral sigue siendo desalentador. Las mujeres colombianas trabajan más horas, ganan menos salario y les cuesta más conseguir empleo.
BBVA acompañó la realización de la primera edición de 'Impulsando Argentina', un evento organizado por Unión Argentina de Jóvenes Empresarios (UNAJE), que se dio cita en la Torre BBVA en Buenos Aires.
En este 'podcast' de 'Píldoras Agile', Lourdes Delgado y Virginia García, contarán cómo se puede hacer una Demo Trimestral, cuál es su objetivo y los beneficios que aporta. Si quieres conocer los detalles y las buenas ideas que han funcionado, os invitamos a escucharlo.
En el 'podcast' de 'Píldoras Agile' hablamos de uno de los eventos más frecuentes y potentes que prescribe el marco de trabajo Scrum y que es de gran utilidad a los equipos: las dailys.