La calidad del empleo depende de factores como salarios adecuados, estabilidad laboral, conciliación, liderazgo positivo y oportunidades de desarrollo profesional. Mejorar estas condiciones ayuda a aumentar el bienestar de la plantilla, reducir la rotación y fortalecer la productividad empresarial.

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La calidad del empleo en tu empresa se mide con indicadores como el salario justo, la estabilidad laboral, la flexibilidad, la seguridad en el puesto y el reconocimiento a los trabajadores. Estas métricas clave permiten evaluar el bienestar de la plantilla y mejorar la productividad.

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BBVA avanza una posición en el prestigioso ranking Merco Talento Argentina y se sitúa en el tercer puesto entre las mejores empresas para trabajar en el país. A su vez, el equipo de Talento & Cultura de BBVA alcanza la sexta posición entre los mejores equipos de gestión y dirección de RRHH de grandes empresas, en un reconocimiento que distingue a los equipos del área y es otorgado por sus pares de otras compañías.

Pie de foto: De izquierda a derecha: Jorge Pérez Esquivel (Merco), Natalia Biados (Merco),Vanesa Bories, directora de Talento & Cultura (BBVA) y Rosana Rueda, gerente de Personas y Valores (BBVA), y Pedro López (Merco).

La brecha de género es una forma de desigualdad que afecta principalmente a mujeres y se refleja en diferencias salariales, acceso a oportunidades laborales, representación política y otros aspectos como la falta de corresponsabilidad o la dificultad de conciliación. Los planes de igualdad de las empresas se presentan como soluciones clave para mejorar la calidad del empleo femenino.

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Las políticas públicas se definen como el conjunto de decisiones, acciones y programas desarrollados por los gobiernos para atender necesidades sociales. En materia de legislación laboral, los programas de empleo y los incentivos gubernamentales contribuyen a mejorar la calidad de los trabajos y lograr contratos estables.

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La estructura organizativa, las políticas de recursos humanos y los programas de bienestar determinan el clima laboral y se relacionan con la salud física, mental y emocional de la plantilla, favoreciendo así una mejora en la calidad del empleo.

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La entidad financiera recibe por cuarto año consecutivo la certificación Top Employer 2026, que la acredita como una de las mejores empresas para trabajar en España.

El bienestar laboral influye directamente en la calidad del empleo, al potenciar la salud física y emocional, la productividad y la retención del talento, según expertos y organismos internacionales como la OIT y McKinsey.

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La Fundación Microfinanzas BBVA utiliza tecnología y análisis de datos para fortalecer pequeños negocios de emprendedores vulnerables.

Un entorno laboral saludable debe controlar los tipos de riesgos laborales definidos por la OIT: químicos, biológicos, físicos, psicosociales, ergonómicos y de radiación.

Imagen de apertura creada con Midjourney (IA)

BBVA en Colombia recibió dos importantes reconocimientos a su compromiso con la inclusión laboral y cierre de brechas de género. Se trata del galardón nivel Silver del Sello de Equidad Laboral ‘Equipares’ y de la recertificación de la Cámara de la Diversidad como empresa Friendly Biz, lo que reconoce los avances en igualdad de género, espacios amigables y libres de discriminación en la entidad.

Prevenir los riesgos laborales es una de las inversiones más efectivas que pueden realizar las empresas, tanto para evitar los costes derivados de lesiones, enfermedades o patologías sufridas durante el trabajo como para mejorar la salud de los empleados, su bienestar y su compromiso.

En esta tercera edición se desarrollaron 245 proyectos a lo largo de todo el país.

Garanti BBVA y la asociación de mujeres emprendedoras de Turquía, KAGIDER, han conmemorado el centenario de la República de Turquía en un encuentro dedicado a reconocer a las mujeres emprendedoras más destacadas del año.

Para BBVA México esta operación destaca la importancia de apoyar las acciones que buscan trabajar por una sociedad más incluyente en la que se brinde oportunidades a todas las personas, por lo que se estima que el monto del crédito será destinado principalmente a la generación de capital de trabajo con el fin de potenciar el crecimiento de mujeres empresarias.

BBVA acompañó la realización de la primera edición de 'Impulsando Argentina', un evento organizado por Unión Argentina de Jóvenes Empresarios (UNAJE), que se dio cita en la Torre BBVA en Buenos Aires.

En este 'podcast' de 'Píldoras Agile', Lourdes Delgado y Virginia García, contarán cómo se puede hacer una Demo Trimestral, cuál es su objetivo y los beneficios que aporta. Si quieres conocer los detalles y las buenas ideas que han funcionado, os invitamos a escucharlo.

En esta ocasión, en el 'Podcast' de 'Píldoras agile', nos adentramos en uno de los roles destacados de este marco de trabajo, el Scrum Master. Y lo hacemos contando con la colaboración de dos Scrum Masters de BBVA, que nos comparten sus opiniones y experiencias acerca de su rol y su aporte de valor a las personas, equipos y organización.