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La brecha de género es una forma de desigualdad que afecta principalmente a mujeres y se refleja en diferencias salariales, acceso a oportunidades laborales, representación política y otros aspectos como la falta de corresponsabilidad o la dificultad de conciliación. Los planes de igualdad de las empresas se presentan como soluciones clave para mejorar la calidad del empleo femenino.
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La formación continua proporciona las competencias, habilidades y conocimientos que necesitan los trabajadores para desempeñar adecuadamente las funciones que requiere su empresa. Esta armonización de oferta y demanda favorece la productividad y la sostenibilidad de la organización.
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Las políticas públicas se definen como el conjunto de decisiones, acciones y programas desarrollados por los gobiernos para atender necesidades sociales. En materia de legislación laboral, los programas de empleo y los incentivos gubernamentales contribuyen a mejorar la calidad de los trabajos y lograr contratos estables.
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La estructura organizativa, las políticas de recursos humanos y los programas de bienestar determinan el clima laboral y se relacionan con la salud física, mental y emocional de la plantilla, favoreciendo así una mejora en la calidad del empleo.
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Trabajos dignos para una transición energética justa. Naciones Unidas describe los denominados empleos verdes como aquellos que contribuyen a preservar y restaurar el medioambiente. Hay decenas de ocupaciones, desde los ingenieros de vehículos eléctricos a los instaladores de paneles solares, desde los ecodiseñadores a los peones forestales o los especialistas en agroecología. Para seguir contribuyendo a la sostenibilidad es esencial el talento verde.
La pandemia impulsó un crecimiento masivo del teletrabajo en 2020 y 2021. Desde entonces, muchas empresas han avanzado hacia modelos híbridos que combinan oficina y trabajo remoto. La evidencia muestra beneficios en productividad y conciliación, aunque también plantea retos.
La entidad financiera recibe por cuarto año consecutivo la certificación Top Employer 2026, que la acredita como una de las mejores empresas para trabajar en España.
El bienestar laboral influye directamente en la calidad del empleo, al potenciar la salud física y emocional, la productividad y la retención del talento, según expertos y organismos internacionales como la OIT y McKinsey.
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Un entorno laboral saludable debe controlar los tipos de riesgos laborales definidos por la OIT: químicos, biológicos, físicos, psicosociales, ergonómicos y de radiación.
Redefinir tu concepto de éxito, crecer a nivel personal u ofrecer un valor añadido a tu proyecto son parte de los pilares fundamentales sobre los que se debe sostener un proyecto de emprendimiento social. Si tienes pensado apostar por este tipo de negocio, en este monográfico de BBVA sobre sostenibilidad podrás encontrar estos y más consejos con los que emprender con éxito a nivel social.
Trabajo,consumo y bienestar social
BBVA en Colombia recibió dos importantes reconocimientos a su compromiso con la inclusión laboral y cierre de brechas de género. Se trata del galardón nivel Silver del Sello de Equidad Laboral ‘Equipares’ y de la recertificación de la Cámara de la Diversidad como empresa Friendly Biz, lo que reconoce los avances en igualdad de género, espacios amigables y libres de discriminación en la entidad.
Prevenir los riesgos laborales es una de las inversiones más efectivas que pueden realizar las empresas, tanto para evitar los costes derivados de lesiones, enfermedades o patologías sufridas durante el trabajo como para mejorar la salud de los empleados, su bienestar y su compromiso.
Certificaciones sostenibles para empresas
Más de 8.000 compañías en 93 países conforman hasta el día de hoy el movimiento B Corp, un sello internacional que reconoce a las empresas que cumplen con estándares de sostenibilidad y responsabilidad social y medioambiental. Para lograrlo se evalúan más de 200 indicadores sobre gobernanza, empleados, clientes o comunidad.
Cada vez son más las empresas que creen en la sostenibilidad en mayúsculas sin renunciar a la rentabilidad. En España, el movimiento B Corp incluye a más de 250 empresas que emplean a 24.000 personas y tienen una facturación conjunta de 10.000 millones de euros. En este podcast analizamos el caso de Logopost, una empresa familiar que lleva ya 38 años en el mercado.
En esta tercera edición se desarrollaron 245 proyectos a lo largo de todo el país.
“El 50% de las personas que tienen discapacidad muestra menos preocupación por sus finanzas que aquella población sin ninguna necesidad especial, de la cual solo ocho de cada 10 personas toma acciones financieras al respecto”, así lo expresó Aurora Geitel Salgado, directora de Educación Financiera de BBVA México, en su artículo “Diversidad supera a barreras de inclusión”, publicado en el periódico El Financiero.
En Colombia la brecha de género es de 71% según el Foro Económico Mundial. Si bien, las mejoras recientes en términos de brecha se han dado especialmente en el campo educativo, el panorama laboral sigue siendo desalentador. Las mujeres colombianas trabajan más horas, ganan menos salario y les cuesta más conseguir empleo.
BBVA acompañó la realización de la primera edición de 'Impulsando Argentina', un evento organizado por Unión Argentina de Jóvenes Empresarios (UNAJE), que se dio cita en la Torre BBVA en Buenos Aires.
En este 'podcast' de 'Píldoras Agile', Lourdes Delgado y Virginia García, contarán cómo se puede hacer una Demo Trimestral, cuál es su objetivo y los beneficios que aporta. Si quieres conocer los detalles y las buenas ideas que han funcionado, os invitamos a escucharlo.
En el 'podcast' de 'Píldoras Agile' hablamos de uno de los eventos más frecuentes y potentes que prescribe el marco de trabajo Scrum y que es de gran utilidad a los equipos: las dailys.
¿Cuántas veces habéis oído que tenemos que llegar a ser un equipo multidisciplinar? En este 'podcast' de 'Píldoras Agile' se comentan algunos de los tips de cómo conseguir ser un único equipo, de cómo conseguir esa unión y remar hacia un único objetivo.
En esta ocasión, en el 'Podcast' de 'Píldoras agile', nos adentramos en uno de los roles destacados de este marco de trabajo, el Scrum Master. Y lo hacemos contando con la colaboración de dos Scrum Masters de BBVA, que nos comparten sus opiniones y experiencias acerca de su rol y su aporte de valor a las personas, equipos y organización.
En este 'podcast' de 'Píldoras Agile' entrevistamos a Borja del Moral, compañero de BBVA del equipo de Continuidad de Negocio España. En él descubriremos de primera mano cuáles fueron las dificultades encontradas en la implantación de Agile y, en concreto, del método Kanban, así como cuales están siendo las aportaciones y logros obtenidos por el equipo gracias a ello.
Si una persona tarda una hora en realizar una tarea ¿Cuanto tardarían dos? La respuesta matemática sería "30 minutos" pero....¿Es la respuesta real? todos tenemos experiencias en las que no ha sido fácil el trabajo en equipo.