BBVA presentó sus Fondos de Asistencia Laboral (FAL) con beneficios exclusivos para empresas y pymes

La jornada se desarrolló en el auditorio de la Torre BBVA y contó también con transmisión vía streaming. Durante la misma, BBVA compartió la oferta de valor de los nuevos Fondos de Asistencia Laboral (FAL) que entrarán en vigencia oficialmente a partir del 1 de noviembre para empresas y pymes. La iniciativa fue abordada durante un encuentro que reunió a especialistas de la entidad financiera y del estudio jurídico Bruchou & Funes de Rioja.

Lautaro Véliz Espeche, Head of Investments and Asset Management de BBVA; Ricardo Castro, Head of Retail, Banking Products and Prescription Business;  Matías López Figueroa, Ignacio Capurro y Maximiliano Yudica del estudio jurídico Bruchou & Funes de Rioja fueron los encargados de abordar los aspectos técnicos, legales e impositivos.

Durante la apertura, Ignacio Capurro explicó que el FAL “es un fondo de carácter obligatorio para todos los empleadores del sector privado y le da la oportunidad a las empresas de generar previsibilidad financiera para las contingencias laborales”. Según detalló, el mecanismo funciona “mediante la acumulación progresiva de fondos de manera anticipada, para evitar el impacto en el flujo de caja al momento de las liquidaciones laborales”.

Otro aspecto que destacó es que no sustituye ni modifica el régimen de indemnizaciones, sino que les da la posibilidad de tener un fondo capitalizado al que acceder en caso de necesitarlo. El aporte que recibe el fondo se deduce automáticamente de las contribuciones patronales, está protegido patrimonialmente, es inembargable y va a ser de aplicación exclusiva.

Más allá de las definiciones, a lo largo de la charla los representantes de Bruchou & Funes de Rioja pusieron al alcance de los clientes de BBVA los detalles de las regulaciones ya publicadas por los distintos organismos del Estado y se puntualizó que en los próximos días el Gobierno nacional publicará nuevas reglamentaciones.

Oferta de valor de los Fondos de Asistencia Laboral BBVA

Lautaro Véliz Espeche, Head of Investments and Asset Management de BBVA, explicó que el primer paso que tienen que realizar las empresas y pymes es manifestar la voluntad de adherir a un Fondo de Asistencia Laboral. Luego, hizo hincapié en los tiempos: “el régimen se pone en marcha en noviembre y el primer aporte FAL se produce en diciembre de este año. Hay seis meses de carencia, por lo cual, se podría empezar a usar el fondo para pagar indemnizaciones en junio del año que viene”.

La elección de la entidad encargada de administrar esos recursos será otro aspecto relevante para los empleadores. “Elegir quién administra los FAL de cada empresa o PyME implica definir cómo se invertirán y gestionarán recursos destinados a atender obligaciones laborales futuras. En BBVA desarrollamos una propuesta con foco en la preservación del capital, la liquidez, la diversificación y el control de riesgos, para ofrecer a las empresas trazabilidad y disponibilidad de los fondos cuando los necesiten. Nuestra responsabilidad es combinar una mirada de largo plazo con una gestión profesional y rigurosa de cada cartera”, agregó Lautaro Véliz Espeche.

Con el objetivo de adaptarse a las diferentes necesidades de sus clientes, BBVA diseñó alternativas de inversión en función de la frecuencia con la que cada empleador podría necesitar recurrir al FAL. Para las empresas con una elevada rotación de personal y una mayor necesidad de disponer de los recursos, la propuesta contempla un fondo de corto plazo, con un vencimiento promedio de entre 30 y 60 días.

En cambio, para aquellas compañías con plantillas más estables y una menor frecuencia prevista de utilización, BBVA plantea un producto con un vencimiento promedio de entre seis y 12 meses. Esta segunda alternativa admite una mayor variabilidad en el precio con el objetivo de buscar un rendimiento superior. En ambos casos, la propuesta contempla la liquidez necesaria para responder frente a una eventual desvinculación laboral.

Beneficios para empresas y pymes

Sobre los beneficios exclusivos que ofrece BBVA, Ricardo Castro, Head de Productos de Banca Minorista de BBVA en Argentina, señaló: "Las empresas y PyMEs que elijan a BBVA para administrar su Fondo de Asistencia Laboral (FAL) accederán a una comisión de administración del 0% durante 2027. Además, aquellas que incorporen nuevas nóminas netas entre el 1 de agosto y el 31 de diciembre de 2026 obtendrán el reintegro del 100% del aporte FAL correspondiente a esas nóminas durante todo 2027”.

Para cerrar, desde la entidad financiera se destacó la importancia de acompañar a sus clientes empresas y pymes antes de que el régimen entre en vigor y se ofreció plena disponibilidad de sus ejecutivos para brindar asesoramiento sobre todos los aspectos de los nuevos Fondos de Asistencia Laboral (FAL).

Preguntas frecuentes sobre FAL

¿Qué es un Fondo de Asistencia Laboral (FAL)?

El Fondo de Asistencia Laboral es un fondo obligatorio creado por la Ley 27.802 de Modernización Laboral. Cada empresa realiza aportes mensuales que se acumulan en un fondo propio destinado a afrontar indemnizaciones laborales.

Esos aportes se invierten en instrumentos financieros regulados por la Comisión Nacional de Valores (CNV), por lo que generan rendimientos en el tiempo. El dinero del fondo constituye un patrimonio separado: solo puede usarse para pagar indemnizaciones, es inenajenable (no se puede vender ni transferir) e inembargable.

¿Es obligatorio el FAL?

Sí, el FAL es obligatorio para todos los empleadores del sector privado, incluidas las entidades sin fines de lucro, con trabajadores en relación de dependencia. La obligatoriedad rige a partir del 1 de noviembre de 2026.

Sin embargo, existe una diferencia entre la obligación de aportar y la utilización de los recursos: mientras que el aporte es obligatorio, el uso del fondo es opcional. El empleador podrá aplicar los recursos de manera total o parcial ante una desvinculación, de acuerdo con lo que establezca la reglamentación.

¿Cuánto es el aporte al FAL?

El aporte mensual se calcula sobre el sueldo de tus trabajadores, usando la misma base que las contribuciones a la seguridad social (SIPA).

Las grandes empresas deberán destinar al FAL el 1% de la masa salarial, mientras que para las microempresas y pymes el aporte será del 2,5%.

¿El FAL implica un costo adicional para la empresa?

Para la mayoría de los empleadores, no. El aporte al FAL se compensa con una reducción equivalente en las contribuciones patronales que ya pagás, por lo que la carga impositiva total no cambia. Lo que varía es que una parte de esos aportes pasa a integrar un fondo propio de tu empresa, que además genera rendimientos.

La única excepción son los empleadores que incorporaron trabajadores bajo el Régimen de Incentivo a la Formalización Laboral (RIFL). Para esas relaciones laborales, la reducción no aplica y el aporte al FAL sí es un costo adicional.

Más preguntas frecuentes en www.bbva.com.ar/empresas