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Inclusión 27 jun 2019

Día Internacional del Orgullo: BBVA celebra la diversidad LGTBI

El 28 de junio se celebra el Día Internacional del Orgullo LGTBI para reivindicar los derechos de este colectivo y luchar por un trato igualitario e inclusivo de todas las personas sin importar su sexo biológico, su orientación, su identidad sexual o su rol de género. BBVA se ha unido a la causa y ha iluminado por primera vez el emblemático edificio de La Vela en su sede corporativa de Madrid con los colores de la bandera del Orgullo. Un gesto simbólico que viene acompañado de una campaña de concienciación realizada con sus empleados que pretende poner sobre la mesa el tema de la diversidad LGTBI en los entornos laborales.

Desde 1978 la bandera del arcoíris se ha convertido en símbolo de la diversidad de la comunidad LGTBI. Los seis colores de la bandera han cubierto por primera vez la fachada de La Vela, el edificio central de la sede de BBVA en España, para mostrar su apoyo a la causa LGTBI. El reto de la diversidad es uno de los pilares transformadores de BBVA en la gestión y formación de sus empleados. Asegurar un entorno de trabajo diverso, en el sentido más amplio del término, permite adaptarse mejor a las necesidades del conjunto heterogéneo de clientes y ofrecer un servicio más completo.

Por este motivo, la entidad está desarrollando una serie de iniciativas que fomenten la inclusión de aquellos grupos menos representados en la plantilla o que pueden tener más dificultades de acceso y promoción y una parte importante de este proyecto son las iniciativas en materia LGTBI.

Una de estas iniciativas ha sido la realización de un vídeo en el que han participado empleados de BBVA que pertenecen a este colectivo para contar cómo viven su condición en el entorno laboral y los retos a los que se han tenido que enfrentar. Además, aliados del proyecto han comentado de qué manera se puede lograr un mejor ambiente de trabajo identificando algunos sesgos inconscientes que dificultan la normalización.

Fomentar las buenas prácticas en materia LGTBI

BBVA ha decidido respaldar las “Normas de Conducta para las Empresas contra la discriminación de personas LGBTI” de Naciones Unidas, elaboradas junto al Institute for Human Rights and Business y basadas en los Principios Rectores sobre las Empresas y los Derechos Humanos. La adhesión a estos principios que velan por los derechos del colectivo LGTBI en el ámbito laboral implican un compromiso por parte de la entidad que pasa por garantizar un trato igualitario y activar medidas que detecten posibles discriminaciones relacionadas con la identidad u orientación sexual de los trabajadores.

BBVA Be Yourself - BBVA

“Damos la bienvenida a BBVA al grupo de los 260 primeros firmantes de las Normas de Conducta para las Empresas contra la discriminación de personas LGBTI de la ONU. El sector privado desempeña un papel fundamental en el respeto y apoyo a los derechos humanos del colectivo LGTBI y con su compromiso, BBVA manda un mensaje muy claro a los mercados en los que opera”, ha comentado Fabrice Houdart, responsable de los Derechos Humanos de las Naciones Unidas y coautor de las normas.

La adhesión a la iniciativa de Naciones Unidas es un paso más en la estrategia de BBVA para fomentar un ambiente laboral inclusivo y respetuoso, que valora el talento sin importar la identidad, expresión de género y orientación sexual, y que fomenta la innovación y la creatividad. El compromiso de BBVA con la diversidad y la inclusión han situado a la entidad como una compañía referente en este asunto. Así lo ha reconocido Bloomberg GEI al incluir al banco en su prestigioso Índice de Igualdad de Género 2018. BBVA se encuentra también entre las 200 compañías del mundo que forman el ‘Gender Equality Global Report & Ranking’, elaborado por Equileap, o en el Informe VariableD2019 de Intrama de las 30 empresas en España con mejores prácticas en diversidad e igualdad.

En Estados Unidos, BBVA tiene una larga trayectoria en apoyo al colectivo LGTBI y recientemente ha obtenido la máxima nota (100%) en el ‘Corporate Equality Index’, que mide el grado de igualdad para el colectivo LGTBI, y que sirve de benchmark para las mayores compañías del país.

Otras iniciativas de BBVA, como el proyecto relacionado con el lenguaje inclusivo en la redacción ofertas laborales, han sido seleccionadas por la Red Española del Pacto Mundial como una de las mejores prácticas empresariales vinculadas con el ODS 5. Además, el Grupo se ha unido a REDI (Red Empresarial por la Diversidad e Inclusión LGTBI), ha participado en diversos foros, como por el ejemplo durante el Día de la Visibilidad Lésbica, y ha renovado su adhesión al Chárter de la Diversidad a nivel europeo y de los Principios para el empoderamiento de las mujeres de la ONU.

El edificio de La Vela de BBVA se ilumina con la bandera del Orgullo - BBVA

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