Recomendaciones para aplicar a tu primer trabajo en IT
Al concluir una licenciatura en alguna carrera STEM (ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas, por sus siglas en inglés), se abre un abanico de oportunidades para que los jóvenes talentos se inserten en el mercado laboral. En este contexto, los recién egresados se enfrentan a una oferta diversa y competitiva que les permite elegir la industria, el giro y el tipo de empresa en la que desean iniciar su carrera profesional. ¿Qué aspectos conviene tomar en cuenta para tomar una decisión más informada?
Un primer paso es reconocer la creciente demanda en perfiles STEM por parte de distintas empresas. En ese sentido Robert Altes, CEO de la empresa BBVA Technology América, filial del Grupo BBVA, comparte su experiencia en el incremento de la demanda de estos perfiles de trabajo y explica que, “durante el 2024 incorporamos a la empresa a más de 200 perfiles STEM y planeamos para el 2025, sumar alrededor de 300 perfiles más, completando así una plantilla de más de 900 colaboradores de expertos tecnológicos para finales de este año”.
La demanda -de los perfiles STEM- es dinámica y evoluciona constantemente.
La demanda es dinámica y evoluciona constantemente. En la actualidad entre los perfiles más buscados se encuentran ingenieros, matemáticos, desarrolladores de software y de ciberseguridad. También se requieren profesionales enfocados en datos, infraestructura, arquitectura y gestores de datos. En el campo de las Inteligencias Artificiales, algunos de los perfiles más solicitados son los tradicionales programadores y también otros perfiles más incipientes con conocimiento de lingüística computacional y sobre el uso ético de las IA, destacó Altes.
Para los recién graduados, el mercado puede ser muy variado y presentar alternativas muy diversas, por lo que existen una serie de recomendaciones que pueden facilitar la toma de decisiones para aplicar a una oferta laboral.
Lo primero, identificar aspiraciones y objetivos profesionales
Para los recién graduados, el mercado puede parecer abrumador. Por ello, conviene identificar las propias aspiraciones y la etapa de vida en la que se encuentra cada quien. Algunos priorizan el ahorro, otros buscan equilibrio entre la vida personal y laboral, mientras que otros prefieren adquirir experiencia para emprender, especializarse o explorar distintos roles antes de decidir su rumbo profesional.
Otro aspecto es el tema de movilidad, actualmente es un factor destacado a evaluar ya que es importante definir si en el trabajo se busca un espacio de networking con un buen ambiente, un esquema 100% remoto, presencial o híbrido. Adicionalmente y dependiendo de cada empresa investigar si es posible proyectar un crecimiento nacional e internacional.
encontrar una empresa que coincida mayormente con los intereses de cada persona
Estas definiciones facilitan la posibilidad de encontrar una empresa que coincida mayormente con los intereses de cada persona, como puede ser incorporarse a una pequeña empresa especializada con un limitado dinamismo, pero con una mayor cercanía entre los roles; o bien en un corporativo multinacional, donde se pueda tener movilidad interna de roles sin presentar cambios en las condiciones laborales o antigüedad, además de que estas compañías por lo general proporcionan un atractivo plan de crecimiento vertical.
Emprender la búsqueda
Aunque parezca algo evidente, ante una oferta de trabajo es necesario comprender lo mejor posible la descripción del puesto, los requerimientos solicitados para la posición y las prestaciones ofrecidas por la compañía. Esto permite entender un poco más sobre las responsabilidades, salario, horarios, lugar de trabajo, cobertura médica, fondo de retiro, días de vacaciones y alcances del rol. De igual manera, esta información permitirá hacer preguntas clave al reclutador durante la entrevista lo que permitirá conocer si la posición cumple con las expectativas personales a mediano y largo plazo.
Durante la búsqueda de un trabajo se puede llegar a un momento en el que se perciba que no existen posiciones donde el perfil personal (en especial la parte técnica) encaje al 100% con las ofertas del mercado. Esto es una realidad y pasará, sin embargo, no hay que ceder ante la frustración, ya que, si la oferta concuerda con los objetivos personales, no se debe dejar de aplicar a la misma. En este momento se debe recordar que no existen trabajos o posiciones perfectas que se adapten en su totalidad a la persona. En muchas ocasiones las soft skills, el pensamiento analítico y las habilidades sociales, pueden tener más peso que la experiencia y las certificaciones realizadas de acuerdo a cada posición.
Durante la entrevista es el momento en el que tanto la empresa como el postulante tienen la oportunidad de conocerse mejor y descubrir así que tanta compatibilidad existe entre ellos.
En ese sentido el Grupo BBVA, BBVA México y BBVA Technology América, han definido como prioridad estratégica atraer, desarrollar y retener talento joven en el ámbito tecnológico. La entidad financiera ha implementado programas específicos de atracción dirigidos a egresados de carreras STEM, con el objetivo de brindar formación continua, oportunidades de crecimiento profesional y experiencias laborales significativas desde el primer día. Desde la visión de la institución, la inclusión comienza brindando oportunidades reales a quienes inician su carrera, generando espacios donde puedan crecer, innovar y contribuir al impacto positivo en la vida de los clientes.
Aprovechar la entrevista para conocer mejor el puesto y la cultura organizacional
Durante la entrevista es el momento en el que tanto la empresa como el postulante tienen la oportunidad de conocerse mejor y descubrir así que tanta compatibilidad existe entre ellos. Como entrevistado se puede investigar previamente a la empresa y aclarar o profundizar en la entrevista temas como los roles de liderazgo, el valor del trabajo en equipo, la importancia que se da al equilibrio entre la vida personal y laboral, temas de diversidad e inclusión, sostenibilidad y responsabilidad social corporativa.
La empresa por su parte buscará evaluar habilidades, pensamiento crítico, valores, así como el historial laboral y proyectos realizados del postulante. También podrán evaluar la personalidad y adaptabilidad del entrevistado, así como sus habilidades.
De acuerdo con BBVA Technology América, la consideración de todas estas variables facilitarán al graduado mejorar las posibilidades de escoger una empresa en donde puedan desarrollar su carrera tecnológica de forma más asertiva, haciendo una elección a mayor conciencia y con un impacto positivo en el corto y mediano plazo, lo que permitirá recordar con afecto la primera experiencia laboral como profesional.