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Actualidad Act. 17 feb 2021

Las tasas de igualdad de género de Garanti BBVA superan el promedio de Turquía

Garanti BBVA figura en el último Índice de Igualdad de Género de Bloomberg. Un reconocimiento que ha obtenido gracias a sus políticas internas de igualdad, al beneficio que aporta a sus clientes y a la exitosa labor realizada en toda su cadena de valor.

Garanti BBVA figura en este índice desde 2017 debido a sus iniciativas destinadas a la capacitación de las mujeres en el ámbito económico y social. Además, el banco incrementa la participación de mujeres en los procesos de toma de decisiones y vela por garantizar la igualdad de oportunidades. Garanti BBVA es la primera empresa de Turquía que ha sido incluida en el índice, lo que le permite mantener su liderazgo en el sector financiero.

Entre los criterios de evaluación del índice se encuentran las prácticas relacionadas con el liderazgo y el talento femenino, la igualdad salarial, la conciliación familiar, las iniciativas de apoyo a las emprendedoras, las políticas para combatir la discriminación y las acciones contra la violencia.

Este año, el Índice de Igualdad de Género de Bloomberg ha reconocido a 380 empresas de 11 sectores. Entre ellas, BBVA, que incluye a Garanti BBVA, ha obtenido una puntuación mayor que el año anterior gracias a sus labores en materia de igualdad de género.

“Estamos muy orgullosos y contentos de obtener este reconocimiento por quinta vez consecutiva. Además, de obtener una puntuación muy superior al promedio”, comentó Recep Baştuğ, CEO de Garanti BBVA. “Llevamos años trabajando sin cesar para crear conciencia sobre la igualdad de género y contribuir a que influya de forma positiva en la sociedad. Nos anima ver que nuestros esfuerzos por conseguir que las mujeres participen en la vida profesional y tengan una función cada vez más importante en la economía del país, hayan alcanzado un nivel tan alto”, afirmó el director.

Garanti BBVA y su compromiso con la igualdad

Garanti BBVA evalúa a trabajadores y trabajadoras sin distinción de género en todos los procesos de recursos humanos. Aplica una política salarial y de promoción que se basa únicamente en el rendimiento. Según Bastug, en el último año, a través de los cambios de puestos directivos, el porcentaje de mujeres en estos cargos ha aumentado de un 20% a un 40% y el total de trabajadoras en el banco llegó a ser del 56%.

Además, el directivo señaló que “en 2021, se formarán grupos que nuestros trabajadores dirigirán en el marco de las iniciativas de diversidad. Con estos grupos podremos entender mejor las necesidades en diferentes ámbitos”. “Aspiramos a servir de modelo para las instituciones de nuestro país y del resto del mundo”, concluyó Bastug.

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