Cerrar panel

Cerrar panel

Cerrar panel

Cerrar panel

Cómo calcular la CTS y qué cambia en los retiros este año 2024

La Compensación por Tiempo de Servicios vuelve a ser un fondo de acumulación para el momento del despido y se podrá disponer libremente del excedente por encima de cuatro remuneraciones.

Cómo calcular la CTS y qué cambia en los retiros este año

En el Perú actualmente cada trabajador es el sostén de un núcleo familiar de al menos cuatro personas. De ahí que la protección que ofrece la Compensación por Tiempo de Servicios, conocida como CTS, sea esencial para muchas familias.

En qué consiste la CTS

Consiste en el otorgamiento de una remuneración al año que se deposita por el empleador en el banco que elige el trabajador. Ese monto tiene la finalidad de cubrir las necesidades del trabajador y su familia en caso de desempleo.

“Es una suerte de seguro para la época de desempleo. Permite contar con un fondo con el que los trabajadores puedan protegerse hasta recolocarse”, afirma Daniel Robles Ibazeta, abogado socio en la firma Robles Ibazeta Consultores y magíster en Derecho de la Empresa por la UPC

No es solo un beneficio laboral garantizado por ley a todos los trabajadores peruanos, sin importar  el régimen laboral al que esté sujeto, sino que es además uno de los más protegidos. La CTS solamente puede ser embargada en caso de deudas por alimentos y como mucho hasta el 50% de los fondos depositados.

Cómo calcular la CTS y qué cambia en los retiros este año

Estos son dos ejemplos que reflejan que la CTS es un derecho esencial que garantiza un trato justo y equitativo en el ámbito laboral peruano. Es un beneficio social que los empleadores deben proporcionar a los trabajadores cuando la relación laboral se acaba, ya sea porque era un contrato de tiempo determinado o por despido.

“Tienen derecho al pago de la CTS los trabajadores del régimen común en empresas privada que cumplan con una jornada mínima de cuatro horas diarias, en promedio, a la semana. Los trabajadores adscritos a regímenes especiales, como construcción civil o artistas, entre otros, se rigen por sus propias normas”, dice Aldo Fabrizio Corvetto Salinas, Docente Ordinario de la Universidad de Lima y Magister en Derecho del Trabajo.

¿Cómo podemos calcular la CTS que nos corresponde?

Lo primero que hay que tener en cuenta, explica el profesor Corvetto Salinas, son los días computables para el cálculo, es decir, los días de trabajo efectivo que realice el trabajador.

Aunque a simple vista no lo parezca, la Ley considera como días efectivamente laborados:

  • Las vacaciones o días de suspensión imperfecta de labores
  • Las inasistencias motivadas por accidente de trabajo o enfermedad profesional o por enfermedades con un límite de hasta por 60 días al año.
  • Los días de descanso pre y posnatal con un límite de hasta por 98 días al año
  • Los días de huelga
  • Los días que el trabajador estuvo ilegalmente despedido cuando se ordene su reposición.

También es importante saber que el cálculo de la CTS se basa en el último sueldo.

“El empleador depositará cada seis meses la mitad de la remuneración percibida por el trabajador. Tiene que hacerlo en abril o en octubre según corresponda. Y a esa cantidad se añade 1/6 de la gratificación percibida durante ese período (que en el Perú asciende a un sueldo mensual)”, cuenta el profesor de la Universidad de Lima.

La fórmula es la siguiente: sueldo más 1/6 de la última gratificación por el número de meses trabajados y dividido por los 12 meses que tiene el año.

Por ejemplo, si tienes un sueldo básico neto de S/ 1,500 y tu última gratificación fue de S/ 1,500, así calculas tu CTS:

Sueldo básico neto: S/ 1,500

1/6 gratificación de S/ 1,500: 250

(1,500 + 250.00) / 360 = 4.86

4.86 x 180 = S/ 875

Tu CTS será de S/ 875

¿Cuándo tiene que hacer el depósito la empresa?

“Se debe pagar o depositar el 50% de la remuneración de los días computables hasta el 15 de mayo como consecuencia de un derecho que se generó desde noviembre hasta abril. O sea, el semestre de noviembre a abril se deposita máximo hasta el 15 de mayo. Pasada esa fecha se generan multas, intereses financieros y otros castigos para el empleador”, dice Robles Ibazeta.

¿Qué sucede si el empleador no cumple con esta obligación?

Si el empleador no cumple con realizar el depósito, quedará automáticamente obligado al pago de los intereses, además de la multa administrativa correspondiente. Actualmente, la multa fluctúa entre los S/. 544.50 para las microempresas y los S/. 129,294.00 para las empresas del régimen general”, aclara Corvetto Salinas.

¿Qué cambiará a partir del 1 de enero de 2024 en la CTS?

Actualmente, los trabajadores pueden acudir su banco y retirar el dinero libremente. Pero eso cambió a partir del el 31 de diciembre de 2023.

A partir de esa fecha, los trabajadores no podrán acceder a la totalidad de su dinero hasta que finalicen su relación laboral.

“En mayo de 2022, en respuesta a la pandemia de coronavirus, se puso en marcha una ley que permitía retiros por el 100% de lo que hubiera en la cuenta con el objetivo de dotar de mayor liquidez a los trabajadores y para que pudieran sobreponerse a las pérdidas económicas que estaban pasando, que eran graves porque muchos estaban en casa sin poder trabajar”, recuerda Robles Ibazeta. “O sea, se permitió acceso a ese dinero sin que estuvieran desempleados”, añade.

Ahora todo volverá a la normalidad y los trabajadores solo podrán retirar el dinero en desempleo o cuando lo que supere la cifra equivalente a 4 remuneraciones.

“A partir del 1 de enero de 2024 en adelante, la CTS vuelve a ser un fondo intangible, un fondo de acumulación para el momento del despido o la desvinculación laboral. Y se podrá disponer libremente del excedente por encima de cuatro remuneraciones”, dice Robles Ibazeta.