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Actualidad

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José Manuel González-Páramo, consejero ejecutivo de BBVA

El consejero ejecutivo de BBVA, José Manuel González-Páramo, es el nuevo presidente para Europa de TransAtlantic Business Dialogue (TABD). Esta organización, de la que BBVA es uno de sus miembros más antiguos, está formada por más de 60 compañías de Estados Unidos y Europa. Su objetivo es impulsar un mercado transatlántico libre de barreras que contribuya al crecimiento, la innovación, el empleo y la sostenibilidad de la economía global.

Podéis llamarlo karma, reputación, medallas, valoración social, etc. En esencia es confianza, y en el mundo actual, en las redes sociales que conexionan lo virtual y lo real de modo que no se sabe donde empieza y termina cada cual, la confianza tiene una valoración económica. Da igual que seamos empresa o cliente, que compremos o vendamos. da igual ya que no hay papeles fijos, todos somos en una medida u otra prosumidores, pero sobre todo nuestro campo de juego pivote sobre la confianza.

Rafael Galán, redactor de la revista emprendedores, nos ofrece en el BBVA Innovation Center unos consejos, a través de sus conocimientos y experiencia, sobre la creación de negocios y tiendas online. La creación de un e-commerce tiene unos costes mucho menores que una tienda física, pero existen unas reglas a tener en cuenta para no morir en el intento. Aquí tienes los pasos a seguir y las claves para no meter la pata.

Arranca BBVA Open Talent 2014, la competición para emprendedores innovadores de base tecnológica, que este año se renueva con tres ediciones regionales para Europa, Norteamérica y Centro-Sudamérica. En los últimos cinco años más de 2.400 proyectos han participado en BBVA Open Talent, que en su sexta convocatoria pretende llegar a emprendedores de más países. Al mismo tiempo, BBVA quiere lograr mayor participación de emprendedores que están innovando en la industria financiera.

El objetivo de la campaña fue comprometer y hacer partícipes a los colaboradores en el proceso de transformación, tanto para convertir a la Compañía en “el mejor lugar para trabajar” como en “el mejor banco para clientes”. Este nuevo posicionamiento los convocó a sentirse parte activa, que toma decisiones y elige. Y para que ellos “eligieran” la marca, fue necesario poner en valor las fortalezas “que nos enorgullecen y diferencian”.