BBVA presenta su proyecto en materia LGTBI
“Be Yourself” es la propuesta que los empleados han hecho a BBVA para trabajar la diversidad. Primeros pasos de un proyecto que el grupo de trabajo ha presentado ante el resto de empleados con el apoyo de la alta dirección del banco y de un grupo de ponentes que han hablado de los retos y las dificultades a las que se enfrentan las personas LGTBI. Un día para celebrar pero también para recordar que es tarea de todos lograr un entorno de trabajo diverso e inclusivo.
Tras iluminar varias sedes con la bandera del Orgullo el pasado 28 de junio, adherirse a las “Normas de Conducta para las Empresas contra la discriminación de personas LGTBI” de Naciones Unidas y lanzar una campaña de concienciación realizada por sus empleados, BBVA culminaba la Semana del Orgullo con este evento para difundir sus iniciativas en materia LGTBI con un evento interno para sus empleados.
“La diversidad es un tema muy importante para BBVA. Las empresas diversas son mejores empresas”, destacaba Carlos Casas, responsable global de Talento y Cultura de BBVA. Él ha inaugurado el evento dirigido a los empleados de la entidad para presentar las iniciativas LGTBI creadas en el marco del proyecto de Diversidad del banco. Para Casas, la diversidad es una prioridad absoluta del área que dirige: “Cuando hablamos de diversidad, hablamos de una capacidad de aportar ideas distintas, de innovar, de hacer cosas diferentes”.
En su intervención, Carlos Casas ha estado acompañado de Victoria del Castillo como muestra del respaldo de la alta dirección de BBVA al proyecto. La responsable global de Estrategia y M&A ha confesado que el hecho de que el proyecto haya nacido desde los empleados ha sido una de las claves para sumarse como “sponsor”. “Que los empleados lo hayan liderado hace que sea una herramienta de transformación cultural muy poderosa”, ha comentado.
Carlos Casas, responsable global de Talento y Cultura de BBVA, y Victoria del Castillo, responsable global de Estrategia y M&A de BBVA, durante el evento - BBVA
Ambos han coincido en señalar que una meta cercana sería que las iniciativas que salgan del grupo de trabajo se vayan materializando y lograr que este tipo de proyectos dejen de sorprender. En palabras de Carlos Casas, el principal reto es “que lleguemos a un punto en el que podamos vivirlo con naturalidad y ser un banco en el que todos tengamos cabida y nos sentamos cómodos para convivir seamos como seamos”. “El día en que iluminar La Vela con el arcoíris no sea noticia será un día en el que la normalización sea parte de nuestro día a día”, concluía Victoria del Castillo.
“Aquí cabemos todos”
Cuando Ízaro Amilibia, del área de Talento y Cultura, se enteró de que el banco estaba trabajando en esta dirección, no dudó en dar un paso al frente para liderar de forma voluntaria los primeros avances de la iniciativa. Tras los hitos logrados durante la semana del Orgullo, Ízaro ha presentado el grupo de trabajo que seguirá dando forma al proyecto: “El grupo de trabajo nace para contribuir a cultivar una cultura de trabajo más inclusiva. Creemos que cada persona es valiosa por sí misma y necesitamos que todos nos mostremos tal y como somos porque aquí cabemos todos”. Un grupo que se enfocará en tres ámbitos: trabajar las políticas de diversidad en materia LGBTI, la creación de un programa de coaching para acompañar a las personas que necesiten apoyo y crear una Red de Aliados para lograr que la inclusión sea una realidad.
Ízaro Amilibia durante la presentación del proyecto "Be Yourself" - BBVA
Tras la explicación de Ízaro, se inició una mesa de debate que contó con la presencia de Stefano Sannino, embajador de Italia en Madrid y activista LGTBI que habló de la aceptación personal para dar el paso a la hora de visibilizarse en el entorno laboral. Esta opinión fue compartida por Natalia Martos, CEO y fundadora de Legal Army, que recordó que una vez dio el paso en casa, “visibilizarme en un entorno profesional fue mucho más natural”. La prestigiosa abogada puso además sobre la mesa el doble reto de la mujer lesbiana en el trabajo: “Existe una doble discriminación por mujer y por lesbiana. En esto las mujeres también hemos estado por detrás. Los hombres han logrado más visibilidad pero a nosotras nos ha costado bastante más”.
En esa misma línea se manifestó Marta Fernández, fundadora de LesWorking y codirectora general de REDI, que habló de la falta de referentes que ayude a otras mujeres lesbianas a visibilizarse. Además, habló de los datos de un reciente estudio de REDI para contextualizar el tema: “En España hay un 60% de personas del colectivo fuera del armario a nivel personal, pero solo un 30% a nivel profesional”.
Por su parte, Flora Egea, delegada de Protección de Datos de BBVA, subrayó el relevante papel de las personas que no forman parte del colectivo: “Siendo mayoría, tenemos un papel muy importante en ayudar a la normalización”. Por último, Carla Alonso, Agile coach en BBVA, habló de lo fundamental que resultan este tipo de políticas en los entornos laborales: “Históricamente las empresas han sido lugares en los que nos hemos acostumbrado a llevar una máscara. Pero cada vez que ocultas algo de ti te vas apagando, te separas de tu potencial, de tu energía, de tu creatividad. Es algo que afecta al trabajador, pero también a la empresa”.