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Capital humano 15 nov 2019

BBVA, una de las 30 empresas españolas más comprometidas con la diversidad

BBVA ha sido incluido entre las 30 empresas españolas más destacadas en materia de diversidad e igualdad, según INTRAMA. Por segundo año consecutivo, esta consultora de Recursos Humanos ha reconocido a la entidad financiera en el Informe VariableD 2020, que anualmente distingue a las mejores prácticas y políticas de diversidad.

El informe ha sido presentado en la cuarta edición del congreso profesional Factor W: Diversidad e Inclusión celebrado en Madrid que ha contado con la asistencia de más de 600 profesionales de Recursos Humanos, RSC, Marketing o Comunicación.

Allí, José Antonio Gallego Vázquez, responsable de Diversidad en el área de Talento & Cultura de BBVA, ha compartido las iniciativas que la entidad está impulsando en materia de igualdad, además de algunas claves para gestionar con eficacia la diversidad en el seno de las empresas, a la que se refirió como “un ámbito complejo del que no conocemos aún todas necesidades particulares de todos y cada uno de  los colectivos”.

José Antonio Gallego destacó la buena disposición de los empleados para fomentar la diversidad en la organización. “Es un valor añadido para impulsar aspectos como la inclusión, igualdad e integración de todos”, aseguró.

Las principales iniciativas que BBVA está impulsando en la actualidad en esta materia  se centran en la inclusión de los grupos de diversidad de género y sexual. La primera de ellas tiene que ver con la reducción de la brecha de género y con el fomento del talento femenino en las carreras STEM (‘Science, Technology, Engineering, Mathematics’), áreas donde la entidad es cada vez más puntera. Por esta razón, BBVA trabaja “desde la raíz para transmitir a las nuevas generaciones de mujeres que pueden ser lo que ellas quieran ser”, explicá Gallego.

El pasado mayo, en colaboración con la organización Inspiring Girls, se organizó en Ciudad BBVA una actividad con niñas y niños de edades comprendidas entre los 6 y 12 años en la que pudieron compartir tiempo con mujeres que han triunfado en estas áreas y que pueden servirles de referente.

Por otro lado, BBVA trabaja para acabar con los ‘techos de cristal’ mediante  la aplicación de la ‘regla de Rooney’, que exige que la mitad de los candidatos finalistas para puestos internos clave y directivos sean mujeres.

Asimismo, BBVA está visibilizando los grupos de diversidad sexual a través del proyecto Be Yourself, mediante el cual, los empleados manifiestan abiertamente su condición sexual con total libertad. Un ejercicio que, a juicio de Gallego, “destaca especialmente por ser muy humano y emotivo”.

José Antonio Gallego reconoció que implantar la diversidad y la inclusión en el seno de las empresas es un proceso que lleva tiempo, pero que,  poco a poco , va generando buenos resultados.

“El hecho de que cada vez haya más empleados por los pasillos que te cuentan, compañeros que te escriben  o que te llaman para colaborar en estas iniciativas es muy satisfactorio”. En su opinión, el principal reto es saber “canalizar toda la energía creativa” proveniente de todos los empleados cada vez más interesados e involucrados, para poder “hacer la empresa más diversa”.

La cuarta edición del congreso FactorW: Diversidad e Inclusión se ha consolidado como el evento de referencia para los profesionales comprometidos con la diversidad, la inclusión y la igualdad.

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