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Análisis económico 09 may 2019

Cambios a la Reforma Laboral en México, positivos para los mercados laborales

Las modificaciones que se realizaron a la Reforma Laboral en México y se publicaron en el decreto del 1° de mayo representan una oportunidad de mejorar los mercados laborales en el país. Se incluyen cambios en resoluciones más ágiles de las controversias, contratos colectivos de trabajo, beneficios para trabajadores del hogar, relaciones laborales de los trabajadores del campo, así como democracia, representatividad y transparencia sindical.

Carlos Serrano Herrera, economista en Jefe de BBVA Bancomer, hace un análisis de estas disposiciones a través del artículo “Reforma Laboral: avance significativo para los mercados laborales”, publicado en el periódico El Financiero. El economista precisa que es un avance sustancial en la legislación laboral que habrá de ser valorada en su totalidad cuando se den a conocer los reglamentos secundarios y la implementación de la reforma.

Serrano detalla los principales componentes de estas modificaciones a la Reforma Laboral.  Explica como primer punto que en lo que compete a la eliminación de las Juntas de Conciliación y Arbitraje con el traslado de facultades al poder judicial se podrán resolver controversias mediante juicios orales, se creará un organismo autónomo (Centro Federal de Conciliación y Arbitraje) a cargo de registrar y dar seguimiento a los contratos colectivos y a los sindicatos, además de procurar la conciliación entre empresas y trabajadores en una etapa prejudicial.

Estas modificaciones a la Reforma Laboral en México representa un avance sustancial en la legislación laboral

El economista precisa que está disposición de “transferir del ejecutivo al judicial las controversias laborales es positiva porque ayudará a despolitizar los conflictos laborales. Considera que también permitirá reducir los tiempos de resolución en juicios individuales, pues en la actualidad las Juntas de Conciliación y Arbitraje tardan entre tres y cinco años en resolver los casos”.

En lo que se refiere a normar los contratos colectivos de trabajo, Serrano explica que tendrán que ser registrados en el organismo autónomo que se creará y que se prohíben las cláusulas de exclusión donde se establece “que los trabajadores que dejen de pertenecer a los sindicatos por renuncia o expulsión, pueden ser separados de su empleo sin responsabilidad para el patrón”. Esto ha dejado a muchos trabajadores sin destino laboral y a expensas de las decisiones de los líderes sindicales.

Para el experto de BBVA Bancomer, el punto en el que se establece como obligatorio el registro ante el IMSS de las y los trabajadores del hogar, es un cambio positivo ya que, de acuerdo con el reporte del INEGI, el 95% de estos trabajadores (as) son informales y por ende sin servicio médico que los ampare ante enfermedades. Esto significa un paso para disminuir la informalidad en México, donde hoy existen 2.3 millones de trabajadores domésticos.

En cuanto al punto donde se determina normar las relaciones laborales de los trabajadores del campo, el economista jefe de BBVA Bancomer señala que estos trabajadores deberán tener una relación contractual, aun si están contratados por temporadas, para que puedan generar antigüedad, lo que resulta un buen cambio, “considerando que el 90% de los trabajadores agrícolas no tiene contrato”.

Hoy existen 2.3 millones de trabajadores domésticos, por lo que el registro obligatorio en el IMSS es un cambio positivo

Serrano enfatiza que uno de los cambios más relevantes en la Reforma Laboral es el relacionado con la democracia, representatividad y transparencia sindical porque permitirá que la elección de líderes sindicales sea a través del voto libre y secreto. “Además, se establece el concepto de Constancia de Representatividad Sindical, que reconoce a sindicatos que cuenten con al menos el 30% de los trabajadores” y obliga a los dirigentes “a la rendición de cuentas con respecto al manejo patrimonial de los sindicatos”.

Otro de los beneficios adicionales que identifica es que esta Reforma Laboral provocará que el tratado T-MEC entre Canadá, Estados Unidos y México sea aprobado “puesto que los cambios contemplados han sido nombrados por los congresistas demócratas como condición necesaria para su voto favorable”. Es así, como será fundamental que la implementación y aplicación de estas leyes de la reforma fortalezcan el Estado de Derecho en México.

La colaboración completa para el periódico El Financiero se publicó el 9 de mayo de 2019 y puede consultarse en este ‘link’.

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