'Women in Tech & Banking': el potencial del talento femenino
El porcentaje de participación de mujeres en áreas y carreras de ciencias, ingeniería y tecnología es todavía bajo a nivel regional y hay mucho camino por recorrer. En esa línea, y como parte de su compromiso con la diversidad, BBVA en Perú organizó el evento 'Women in Tech & Banking'. El objetivo es seguir impulsando entre las mujeres el interés en el ámbito tecnológico, derribar barreras y estereotipos, y atraer a la mayor cantidad de talento femenino al banco.
La brecha de género en la tecnología se ha ampliado durante las últimas cuatro décadas, solo una mujer de cada cinco personas trabaja en la industria. Además, entre un 18% y 20% de estudiantes matriculados en carreras de ingeniería en las universidades del país son mujeres, un porcentaje que podría ser mayor en comparación con el resto de carreras.
Bajo ese contexto, es fundamental el apoyo de instituciones públicas y privadas que impulsen un cambio y promuevan las ventajas de tener una sociedad más equilibrada y con igualdad de oportunidades.
Impulsar la diversidad
La iniciativa 'Women in Tech & Banking' fue organizada por el equipo de Talent Adquisition de BBVA Perú. El evento estuvo dirigido a todas las mujeres apasionadas por las nuevas tecnologías. En él se compartió la experiencia de líderes mujeres de la entidad financiera, quienes ingresaron a la organización con mucha expectativa y se han mantenido decididas a revolucionar la banca.
“La diversidad no solo es una estrategia del área de Talento & Cultura, sino que es un objetivo a nivel del Grupo BBVA y está inmerso en todas las decisiones que tomamos. Es muy valioso contar con un equipo diverso, no solo en género, sino en temas de cultura”, comentó Sandra Bianco, gerente general de Talento & Cultura de BBVA en Perú, al inicio de la charla.
La ejecutiva dio la bienvenida a las participantes y aprovechó para destacar el compromiso del banco con la diversidad, haciendo énfasis en la transformación cultural que ha emprendido la entidad.
“Dentro del proceso de transformación cultural estamos trabajando en un nuevo modelo de reclutamiento que se centre en la formación de líderes. Un punto importante es la formación de mujeres, animarlas a atreverse, a romper estereotipos y empoderarlas”, añadió.
Mujeres Ingenieras
Por otro lado, también se contó con la participación de Héctor Carrera, gerente general de Engineering de BBVA en Perú, quién recalcó la necesidad de contar con mayor talento femenino en el área.
“Actualmente somos un área con 909 personas, de las cuales, el 75% son hombres y el 25% mujeres. Es la brecha más grande del banco a nivel Perú. Necesitamos cambiar eso. Creemos en la equidad de género y en la diversidad porque somos un banco que crea oportunidades y esta es una gran oportunidad de crecimiento. En el ámbito de la tecnología, necesitamos el enorme talento femenino para poder transformarnos”, indicó.
El evento también contó con un panel conformado por líderes de BBVA que compartieron sus experiencias en el mundo de las ciencias, así como el balance de vida personal y profesional, uno de los retos más difíciles a vencer. Las invitadas fueron Jessica Díaz, Head of Banking Platform, y Angela Bravo, Head of Engineering Risk, quienes han desarrollado carreras profesionales muy relevantes en áreas tecnológicas del banco.
Atraer a mujeres a entornos tecnológicos y científicos no es solamente avanzar hacia una sociedad más equilibrada e igualitaria. Es una necesidad, un reto que todas las industrias deben acometer en el corto plazo.