La entidad financiera es la primera gran empresa en adherirse al manifiesto #DóndeEstánEllas, una iniciativa impulsada por la Oficina del Parlamento Europeo en España cuyo objetivo es fomentar un aumento de la presencia de mujeres como expertas en conferencias, debates y espacios públicos de influencia.
Diversidad
Mucho se ha escrito sobre las diferencias generacionales y sobre la manera de catalogar a la población en función del año de nacimiento. Lo cierto es que no hay exactitud ni oficialidad en los años concretos de inicio y fin de cada una de las generaciones y depende de qué demógrafos o investigadores se consulten, varían los años que engloban cada una de ellas.
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La igualdad no es un destino alcanzado, sino un compromiso diario. En el Día Internacional de la Mujer, BBVA reafirma su compromiso con la igualdad de género reivindicando la necesidad de seguir transformando el ámbito laboral y la sociedad.
Women in Banking Spain celebra un evento en Ciudad BBVA sobre el potencial económico de la financiación con perspectiva de género en la Unión Europea. El BEI presentó durante la jornada las oportunidades que se derivan de cerrar la brecha de financiación de género, tanto para el sector financiero como para potenciar el emprendimiento femenino y avanzar en las agendas sociales y de gobernanza.
Desde 2005, el programa de Garanti BBVA ha ampliado el acceso a financiación de mujeres emprendedoras, más de 5.000 millones de euros en los últimos cinco años, y ha redefinido el papel del banco para impulsar su éxito empresarial a largo plazo. El proyecto se creó para atender a un segmento poco cubierto en Turquía y se ha consolidado como un modelo capaz de generar impacto medible y valor para el negocio.
La Red Empresarial por la Diversidad e Inclusión LGBTI (REDI) ha señalado a BBVA como una de las organizaciones destacadas en la edición Top Líderes LGBTI+ 2025, celebrada oficialmente el 10 de diciembre coincidiendo con el Día Internacional de los Derechos Humanos. Este reconocimiento subraya la contribución del banco a la creación de entornos laborales inclusivos, seguros y respetuosos, así como su compromiso con la igualdad de oportunidades.
La Fundación Universidad-Empresa (FUE) ha reconocido a la entidad financiera por su compromiso con el aprendizaje, la formación y el desarrollo de estudiantes en prácticas en España.
El II Informe de Women in Banking (WIB) constata la mayor presencia femenina en plantilla y su mayor acceso a puestos de mando. El estudio destaca la consolidación de la paridad en la promoción, con un 12% de ascensos y el aumento de los permisos voluntarios de nacimiento solicitados por hombres, del 51% al 63%.
Cada 28 de junio se celebra el Día del Orgullo LGTBIQ+, una fecha que conmemora la diversidad sexual y de género representada en cada una de sus siglas.
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Bajo la presidencia de su majestad la reina doña Sofía, la Fundación Transforma España en colaboración con BBVA, ha entregado los Premios Valor Añadido, que reconocen el talento sénior en España.
La entidad financiera ha sido reconocida con el sello de excelencia TechWomen4Boards como una de las empresas más avanzadas del IBEX 35 en términos de diversidad y formación tecnológica dentro de su Consejo de Administración.
Jana Martínez-Piqueras es una destacada experta en altas capacidades y presidenta de ‘Indifferent Minds Foundation', donde ofrece asesoría, formación y atención a familias y profesionales en este ámbito. Su labor se centra en transformar la percepción y el apoyo a personas con altas capacidades, promoviendo una educación inclusiva y adaptada a sus necesidades únicas.
El 16 de abril se celebra esta efeméride con el objetivo de impulsar el espíritu emprendedor y fomentar la generación y puesta en marcha de ideas.
La entidad financiera desarrolla un manual interno para dar visibilidad a la realidad de las personas en el espectro autista en el marco laboral y social. El objetivo es sensibilizar a todos los profesionales del banco en torno a esta neurodivergencia y promover un entorno de trabajo que facilite la incorporación de este colectivo, aproveche sus fortalezas y entienda las barreras que afrontan.
Más de 300 personas forman parte de esta red que impulsa el liderazgo femenino en el sector financiero. En el último año, WIB ha publicado el primer informe sobre mujeres en banca y ha lanzado iniciativas clave como el Directorio de Mujeres Referentes y la red W8. El evento ha reunido a expertos y líderes de entidades como BBVA, Banco Sabadell, CaixaBank y BNP Paribas para debatir sobre la integración del Capital Natural en la estrategia financiera.
Con el objetivo de concienciar sobre la realidad de las personas con altas capacidades – y la de sus familias–, la Fundación Indifferent Minds estrenará el 14 de marzo ‘Altas Capacidades. (Out of the box)’, un documental creado por BBVA Creative, la agencia ‘inhouse’ del banco. Un proyecto que representa los valores de BBVA en materia de diversidad, inclusión e igualdad de oportunidades. El documental promueve el respeto a la singularidad de cada individuo y podrá verse en España a través de la plataforma de contenidos audiovisuales Movistar Plus+.
Financial Times y Statista han identificado a los líderes europeos de la diversidad en su informe ‘Europe’s Diversity Leaders 2025’. La publicación sitúa a BBVA entre las compañías más diversas de Europa: es el primer banco español de la lista y el decimotercero de todo el sector.
Coincidiendo con el Día Internacional de la Educación Financiera, ambas organizaciones presentan Objetivo Bici, un proyecto de dibujos animados, para enseñar a niños y niñas de los primeros cursos de primaria conceptos básicos económicos, como son: el ahorro, la inversión, mi primer presupuesto, el coste de oportunidad o las economías de escala.
Las personas LGTBI mejoran su visibilidad en los entornos laborales pero el ‘techo arcoíris’ persiste y todavía un 26% vuelve al armario cada día para ir a trabajar. Un nuevo estudio de BBVA y REDI analiza la experiencia de las compañías españolas en la gestión de la diversidad LGTBI, el clima laboral y el impacto de las políticas de diversidad e inclusión, tanto en las organizaciones como en sus plantillas.
Como cada año, la Academia Mexicana de Artes y Ciencias Cinematográficas (AMACC) entregó los Premios Ariel 2024, dentro de las 24 categorías que reconocen a lo mejor del cine mexicano. El Teatro Degollado, en Guadalajara, Jalisco, fue la sede de la 66ª edición de estos reconocimientos. La película “Tótem”, dirigida por Lila Avilés, obtuvo cinco de los premios en las 15 categorías en las que estaba nominada. El largometraje recibió el apoyo de BBVA México a través del Estímulo Fiscal a Proyectos de Inversión en la Producción y Distribución Cinematográfica Nacional (EFICINE).
La directora de Banca Corporativa y de Inversión de BBVA en Argentina, Verónica Incera, participó en Forbes Mujeres Power Summit, un espacio que reúne a referentes de distintas industrias para abordar temas clave de la agenda profesional femenina.
Puede que el mes de junio haya terminado pero BBVA seguirá comprometido con la diversidad e inclusión, asegurando igualdad de oportunidades para todos sin dejar a nadie atrás. A pesar de que aún queda mucho espacio por lograr la verdadera igualdad entre todos los colectivos, en Perú se vienen haciendo grandes avances y la participación y liderazgo de sus referentes está impactando bastante en ese sentido.
BBVA participó en la jornada dedicada a la Equidad de Ámbito Debate, espacio que reunió a ejecutivas y ejecutivos de importantes compañías para compartir experiencias sobre el desafío de la igualdad en el mundo empresarial.
El Age Friendly Institute ha reconocido a la entidad financiera como empresa amigable con las personas de más de 50 años por sus políticas y prácticas en la gestión del talento.