La vulnerabilidad humana mide el nivel de riesgo al que se enfrentan las personas y comunidades ante desastres naturales, crisis económicas o conflictos. Factores como la pobreza, la inseguridad y el cambio climático agravan esta condición, dificultando la recuperación y el bienestar.
Reducción de las desigualdades
Ciudades y comunidades sostenibles
BBVA en Colombia apoya a las familias afectadas por la crisis humanitaria en la zona del Catatumbo
BBVA en Colombia entregará ayudas a los colombianos afectados por la situación que se vive en la zona del Catatumbo en Norte de Santander. La entidad contribuirá con el envío de 2.700 kits humanitarios con alimentos y elementos de aseo de primera necesidad, para ayudar a igual número de familias, en los municipios de Ocaña, Cúcuta y Tibú.
La desigualdad económica es una realidad medible que refleja las diferencias de ingresos y riqueza entre distintos grupos de población. Factores como la falta de empleo estable y la ineficacia de las políticas sociales agravan esta brecha, generando exclusión y pobreza.
Reducción de las desigualdades
¿Qué es la desigualdad social? Causas, consecuencias y cómo afecta a la sociedad
La desigualdad social no solo implica una distribución desigual de la riqueza, sino que también abarca diferencias en esperanza de vidas, acceso a educación y sanidad o derechos fundamentales como la libertad de expresión. Factores como el género, la edad o el cambio climático profundizan estas brechas. La pobreza, la discriminación y la exclusión social son algunas de las consecuencias más visibles.
Con el propósito de transformar vidas a través de la educación e impulsar el desarrollo de más personas en situación de vulnerabilidad, Financiera Confianza, entidad en Perú de la Fundación Microfinanzas BBVA, otorgó tres becas para estudios superiores a hijos de sus emprendedores.
Las personas LGTBI mejoran su visibilidad en los entornos laborales pero el ‘techo arcoíris’ persiste y todavía un 26% vuelve al armario cada día para ir a trabajar. Un nuevo estudio de BBVA y REDI analiza la experiencia de las compañías españolas en la gestión de la diversidad LGTBI, el clima laboral y el impacto de las políticas de diversidad e inclusión, tanto en las organizaciones como en sus plantillas.
Las científicas están desempeñando un papel fundamental en la lucha contra el cambio climático, destacando especialmente en la promoción de la sostenibilidad ambiental. Con su enfoque innovador en energía, suelo y salud, estas mujeres están abriendo nuevos caminos hacia un futuro más equitativo y sostenible para todos.
Bajo la presidencia de su majestad la reina doña Sofía, la Fundación Transforma España en colaboración con BBVA, ha hecho hoy la entrega de los Premios Valor Añadido al talento sénior. Esta III edición ha reconocido la labor de Miguel Herrero y Rodríguez de Miñón, Miquel Roca Junyent, José Luís García Delgado, José Luis López Linares, Helena Revoredo, Ana Lluch Hernández, Luisa Fúnez Díaz y premio extraordinario a José Luis Garci.
Un año más, BBVA se une a las celebraciones por el Orgullo LGTBIQ+ con el objetivo de concienciar a la plantilla acerca de la importancia de crear espacios seguros para todos y todas. La visibilización de referentes LGTBIQ+ está ayudando en esta labor y está impulsando la concienciación en los países donde el banco tiene presencia. “En BBVA queremos ser una compañía todavía más inclusiva, más abierta, con más referentes, con más historias y espacios seguros”, afirma Cristina Gabriel, responsable de Diversidad en BBVA.
¿Por qué a algunos hombres les cuesta trabajo equilibrar la vida laboral y familiar? Esa es la pregunta que los padres se hacen y que Andrés Lodieu, especialista en Desarrollo Humano y consultor en Comunicación Empática explicó en una platica a colaboradores, familiares y amigos de BBVA México.
El festival cultural de Madrid Orgullo, con una andadura de 18 años, despliega una programación que reúne todas las destrezas artísticas en cada una de sus ediciones, además de su compromiso social en temas como la educación y la igualdad de género. BBVA y Microsoft hacen posible que el apartado cultural de Madrid Orgullo crezca notablemente cada año en su apuesta por la Igualdad y la Diversidad.
Reducción de las desigualdades
“Tú”, escultura monumental de Rivelino que invita a pensar en la igualdad
Desde una mirada contemporánea, el ceramista y escultor mexicano José Rivelino Moreno, exhibe la instalación escultórica “Tú”, la cual invita al espectador a cuestionar su postura sobre la igualdad entre los seres humanos. El público podrá admirar esta pieza de arte público a la entrada del Museo Nacional de Antropología, en la Ciudad de México, hasta el 26 de agosto de 2024.
El sector financiero en España cuenta con un 53% de mujeres en su plantilla, según revela el informe del Grupo de Estudios de Women in Banking (WIB), pero con potencial para ocupar mayor número de puestos de mánager. En relación con los permisos por paternidad/maternidad, se observa que el 83% de las mujeres toman licencias que superan el periodo de 6 semanas obligatorio, mientras que solo el 51% de los hombres lo hacen.
Fundación Transforma España, organización sin ánimo de lucro que trata de impulsar las transformaciones necesarias para convertir a España en un país de referencia, ha abierto la candidatura de la III edición de los Premios Valor Añadido, que impulsa en colaboración con BBVA, para reconocer la labor de personas mayores de 55 años e incentivar que sigan aportando valor a la sociedad.
Con el propósito de continuar fortaleciendo el sistema educativo en las zonas más afectadas del estado de Guerrero, BBVA México ha diseñado una nueva estrategia: "Juntos por la educación en Guerrero". Se trata de una acción más que pone a disposición de estudiantes y docentes la plataforma “Supérate con Fundación BBVA”, que tiene como objetivo disminuir la deserción escolar de estudiantes afectados por el huracán Otis, además de promover su continuidad escolar para el ciclo 2023-2024, otorgando 4,500 becas educativas a nivel secundaria y preparatoria.
La línea entre ser mamá y líder puede ser tenue, incluso invisible; sin embargo, ambos roles requieren energía, esfuerzo y visión. Por ello, el ‘Día Internacional de la Mujer’ conmemora su lucha y reconoce la participación femenina, no solo en el ámbito empresarial, sino en diversos espacios de la vida cotidiana.
La Fundación Inspiring Girls, junto a la colaboración de BBVA, ha celebrado la segunda edición de Imbatibles y Humanas. El evento central de Ciudad BBVA (Madrid) ha contado con actividades paralelas en las sedes del banco en Coruña, Barcelona, Sevilla, Bilbao, Las Palmas, Valencia.
Los empleados y empleadas de la entidad financiera firman un compromiso para promover el crecimiento y desarrollo de las profesionales de BBVA. El banco organiza talleres, charlas y diferentes formaciones para celebrar el Día Internacional de la Mujer.
La 'app' de BBVA en España ha recibido el sello de accesibilidad de ILUNION gracias al proceso de adaptación realizado para mejorar su accesibilidad y usabilidad, tanto en dispositivos iOs como Android.
Durante la cuarta edición de los Diversity Days, el banco ha elaborado un manifiesto para defender y fomentar los valores universales de la dignidad humana, la libertad, el respeto y la igualdad. Este nuevo hito cierra un año con numerosas iniciativas a favor de la diversidad, entre las que destacan el objetivo de alcanzar un 35% de mujeres en puestos directivos, la implantación de un protocolo frente al acoso contra personas LGTBI o el lanzamiento de un programa para evitar el edadismo.
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'Podcast' | Transición justa, cómo luchar contra el cambio climático sin dejar a nadie atrás
En este podcast hablamos de la ‘transición justa’, es decir, de la necesidad urgente de dar un giro de 180 grados a la forma de producir y consumir y la importancia de poner los cimientos de un sistema sostenible y de cero emisiones que tenga en cuenta las necesidades y el bienestar de todas las personas.
Reducción de las desigualdades
¿Qué es la transición justa? Hacia un mundo más sostenible e igualitario
El objetivo parece claro: producir y consumir de otra manera y poner los cimientos de un sistema sostenible y de cero emisiones. Impulsar la transición justa depende de gobiernos, empresas, organizaciones sociales y ciudadanos. La formación y los empleos verdes son la clave.
Reducción de las desigualdades
Vídeo | Deborah Berebichez: “El regalo más grande que le pueden dar a uno es el de la educación”
Deborah Berebichez, científica mexicana, nos cuenta en este nuevo capítulo de Aprendemos Juntos 2030, la inspiradora historia de cómo llegó a convertirse en una figura destacada en el campo de la física y la tecnología a nivel internacional. A pesar de los estereotipos de género y las adversidades que enfrentó en su camino hacia la ciencia, Berebichez ha demostrado que la pasión y la perseverancia pueden superar cualquier obstáculo.
Esta iniciativa pionera de Garanti BBVA incorpora este año una nueva categoría, ‘Cooperativa de mujeres de Turquía’, cuyo objetivo es reconocer la labor de las mujeres mediante estas asociaciones. Las candidatas pueden inscribirse rellenando el formulario en www.garantibbvakadingirisimci.com hasta el 15 de noviembre de 2023.
Sólo un 59,5% de las personas LGTBI+ son visibles en el ámbito laboral. Así lo ha anunciado la Federación Estatal de Lesbianas, Gais, Trans, Bisexuales, Intersexuales y más (FELGTBI+) en la charla sobre ‘Diversidad familiar y su visibilidad en el ámbito laboral’ que ha organizado junto a BBVA con motivo del Día Internacional del Orgullo LGTBI+.
La Fundación Transforma España, en colaboración con BBVA, ha celebrado la entrega de la segunda edición de los Premios Valor Añadido, que reconocen el talento sénior en España.
BBVA Be Yourself es el proyecto de intraemprendimiento formado para profundizar en la diversidad LGTBIQ+ dentro de la entidad financiera. El grupo de trabajo se formó a finales de 2018 y en estos años ha logrado crear programas e iniciativas con mensajes que han ido impregnando toda la actividad del banco. Un camino que ha llevado a convertir a BBVA en referente, posicionando al banco como empresa a la vanguardia en las políticas de diversidad e inclusión en materia LGTBIQ+.
El 'vamping’ es un término que proviene de las palabras en inglés ‘vampire’ (vampiro, animal activo por la noche) y ‘texting’ (envío de mensajes) y se refiere a la práctica, llevada a cabo en su mayoría por adolescentes, que consiste en hacer un uso excesivo de los aparatos electrónicos como el móvil, el portátil, la ‘tablet’, la consola... justo antes de dormir. De esta manera, el descanso se ve mermado debido a la reducción de horas necesarias de sueño y a los efectos en nuestro cuerpo que produce la luz de las pantallas. Este fenómeno está provocando que muchos jóvenes sufran de insomnio precoz.
La diversidad generacional es la convivencia de personas de distintas edades en el entorno laboral, y se materializa en la interacción de diferentes valores individuales, motivaciones, y modos de entender la vida y el trabajo.
La entidad financiera publica una guía interna para concienciar a sus empleados y empleadas acerca del valor de la diversidad generacional. El objetivo final es combatir los estereotipos, sesgos y actitudes excluyentes que puedan existir respecto a la edad. “En BBVA convivimos hasta cuatro generaciones distintas y nuestro objetivo es visualizar que todas las personas, independientemente de los años que tengan, son capaces y tienen la oportunidad de aportar valor y talento al banco”, afirma Heather Spratt, lideresa del grupo de empleados de BBVA que trabaja por fomentar la diversidad generacional en la entidad.