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Banca Responsable

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Políticas dePolíticas de diversidad de BBVA diversidad de BBVA

Casi un año después de que BBVA adoptara la regla de Rooney para cubrir puestos clave ya empiezan a notarse los primeros resultados. Con datos de julio de 2018, y tras casi 11 meses de aplicación de la medida, casi el 40% de los nombramientos en puestos clave de la entidad han sido mujeres. Recientemente, la regla se ha extendido a todos los procesos de selección de directivos. Esta y otras medidas ponen de manifiesto el compromiso de BBVA para favorecer la diversidad y la inclusión dentro de la organización.

Para los aficionados a cualquier deporte, tener la posibilidad de asistir a un partido o a una competencia en donde se pueda animar a un equipo o a un deportista en particular, siempre será un privilegio. Pero ninguno como el de la carrera 'Ser Inspiración 2018', en la que los espectadores fueron los ganadores, pues los competidores dieron una gran lección de vida, respeto y solidaridad.

Como cada año desde 2007, la Oficina de Voluntariado de BBVA ha puesto en marcha esta temporada diferentes iniciativas entre los voluntarios de la entidad, con el objetivo de sensibilizar a todos de la necesidad de promover la integración y mejora social, junto al cuidado del medio ambiente. Gracias a una gran variedad de actividades que buscan satisfacer estos objetivos, se pone de manifiesto el gran compromiso de los empleados y la entidad por una problemática con la que el banco está firmemente concienciado.

En la undécima publicación del Informe Anual de Banca Responsable (IBR) de BBVA Francés se conoce el desempeño social, ambiental y económico del banco durante el 2017, con el fin de presentar los progresos realizados en la búsqueda de una rentabilidad alineada con los principios éticos y legales, las buenas prácticas y la creación de valor. En este marco, durante 2017 se empezó a trabajar en los lineamientos de la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible y se renovó el compromiso con el Pacto Global de Naciones Unidas.