La cultura y la formación, claves en el desarrollo sostenible
Según la Organización de las Naciones Unidas para la Educación (UNESCO), la cultura y la formación juegan un papel fundamental para la consecución de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de la Agenda 2030 aprobados por la ONU.
Sin cultura no hay desarrollo sostenible, es por ello que tanto los gobiernos, como las empresas privadas y los agentes sociales deben trabajar para que el desarrollo económico y social vaya acompañado de una transformación cultural.
Las organizaciones, dentro de su papel de facilitadoras en este desarrollo deben aportar, tanto en sus procesos como en sus actitudes una apuesta clara por la cultura y la formación.
¿Cómo desarrolla BBVA una cultura sostenible?
Para BBVA, el activo más importante son las personas que componen la organización y, por ello, garantiza y promueve a través de diferentes programas de mentoría, coaching y capacitaciones el desarrollo del talento. En concreto para fomentar la cultura de Banca Responsable, BBVA en Argentina plantea un nuevo modelo de gestión de personas y formas de trabajo en el que se destacan las siguientes iniciativas:
- El ‘mentoring’, una práctica que permite desarrollar conocimientos a través del aprendizaje, con un tutor o mentor, quien guía y ayuda a su aprendiz en el desarrollo de sus capacidades.
- El ‘coaching’ para que los colaboradores puedan desplegar al máximo su talento y las capacidades tanto a nivel profesional como personal. El año pasado, se certificaron 19 nuevos orientadores.
- El modelo formativo Campus BBVA, que permite a todos los colaboradores acceder a recursos audiovisuales y capacitaciones para especializarse y actualizarse, promoviendo así el autodesarrollo. En 2018 se subieron a la plataforma 6.421 títulos entre cursos, vídeos y artículos.
Todas estas acciones apuntan a atraer y retener talento, alineado con la consecución de los ODS para generar un impacto positivo en la vida de las personas y de la sociedad, comenzando desde adentro.