Oportunidades laborales ¿para todos?

En la memoria de todos permanecerán por mucho tiempo las palabras que Jesús Vidal, actor de la película ‘Campeones’, dio durante su discurso en los Goya 2019 cuando recogía uno de los galardones: “Señoras y señores de la Academia, ustedes han distinguido como Mejor Actor Revelación a un actor con discapacidad. Ustedes no saben lo que han hecho. Me vienen a la cabeza tres palabras: inclusión, diversidad, visibilidad”.

Él es un ejemplo de que no existen personas con capacidades limitadas sino personas con habilidades diferentes. El colectivo de las personas con discapacidad lucha día a día por mejorar su acceso al mercado laboral. Según los últimos datos del Instituto Nacional de Estadística publicados el pasado mes de diciembre, la tasa de empleo de las personas con discapacidad fue del 25,9%, 0,8 puntos por encima con respecto al mismo periodo de 2016. Cifra 38 puntos inferior a la de las personas sin discapacidad (64,4%).

Pepa Torres, presidenta de la Federación Empresarial Española de Asociaciones de Centros Especiales de Empleo (FEACEM), considera que “se debe profundizar en un mayor conocimiento de la realidad de las personas con discapacidad, que permita romper con estereotipos, prejuicios, miedos y mitos que aún persisten sobre las personas con discapacidad como trabajadores”.

La participación laboral está muy determinada por grado de discapacidad. La tasa de actividad para el grado de discapacidad de menos intensidad fue de casi el 58% en 2017 y disminuyó de manera progresiva hasta el 11,4% para el grado superior de discapacidad.

La mayoría de los trabajadores con discapacidad según el INE eran asalariados, con contrato indefinido, jornada completa y desempeñaban su actividad en el sector servicios. Condiciones laborales que distan, positivamente, de los datos asociados a las personas sin discapacidad: el 84% trabajó como asalariado, cinco puntos menos que las personas con discapacidad. En cuanto a tipo de contrato, el 73,3% era indefinido, 1,1 puntos por debajo de la población sin discapacidad.

Mientras que el 82% de los ocupados con discapacidad trabajaba de manera completa, los empleados sin discapacidad superaban el 85%.

Aunque las cifras ponen de manifiesto que la tendencia está cambiando, es fundamental la concienciación por parte de las empresas a la hora de ofrecer oportunidades para las personas con capacidades diferentes. “El rol que juegan las empresas es fundamental e imprescindible. Sin ellas es imposible que las tasas de participación de las personas con discapacidad mejoren”, ha afirmado la presidenta de FEACEM.

La apuesta de BBVA por la inclusión laboral de personas con discapacidad

En este contexto, BBVA lleva más de 10 años trabajando y apoyando a este colectivo con la puesta en marcha de proyectos sociales que impulsan la generación y el mantenimiento de empleo de calidad para las personas con discapacidad. Cuatro de las cinco entidades galardonadas en la última edición de Premio Integra de BBVA ya han puesto en marcha diferentes iniciativas gracias a este proyecto.

La Fundación Juan XXIII Roncalli, ganadora del premio a la trayectoria, ha lanzado ya un innovador y pionero proyecto para poner en marcha tres ideas de negocio que permitan la generación de empleo de futuro para personas con discapacidad intelectual. La fundación, en este escenario de transformación digital, ha detectado que estas personas, que tradicionalmente han llevado a cabo tareas manuales, son las más sensible a este proceso. El gran desafío es encontrar espacio para que todos puedan desempeñar su papel y hacer que estos cambios que se avecinan no sean un obstáculo sino una oportunidad.

Bajo el lema ¿nos remangamos? surge el Proyecto IDEA, apoyado por BBVA gracias al Premio Integra. A lo largo de este 2019, grandes e importantes empresas comprometidas trabajarán por equipos en tres áreas de acción con el fin de encontrar una línea de negocio viable y sostenible que logre emplear, como mínimo, a 50 personas con discapacidad intelectual.

Los hoteles ILUNION Fuengirola e ILUNION Mijas, pertenecientes al ILUNION Hotels (Grupo ONCE) se han convertido en los dos primeros hoteles de tipo vacacional de Andalucía gestionados como centros especiales de empleo gracias al X Premio Integra de BBVA. Para la obtención de este certificado, es necesario que el 70% de los trabajadores sean personas con discapacidad.

Este modelo de gestión, tiene como objetivo crear nuevos puestos de trabajo dirigidos a personas con discapacidad, con el fin de promover su inclusión social a través del empleo. El galardón de BBVA ha contribuido a que la plantilla del ILUNION Fuengirola pase de 27 empleados a 44, mientras que el hotel ILUNION Hacienda del Sol ha incrementado en 16 el número de trabajadores.

La Federación Salud Mental de Castilla y León también está haciendo realidad el proyecto por el que fue premiada. Una nueva persona ya se ha incorporado a la plantilla como asistente personal del Centro Especial de empleo La Senda de su asociación ‘Alfaem Salud Mental León’ de personas con discapacidad. En proyecto están nuevas contrataciones que se encuentran en las diferentes fases previas que contempla el proyecto, y que son las acciones de orientación y asesoramiento individualizado de los candidatos, así como la formación teórica/práctica que los capacita como asistentes personales.

‘Inetenvadis'  fue el proyecto de la entidad navarra Amimet premiado por BBVA. Gracias al Premio Integra, esta asociación que desarrolla etiquetado de nuevos formatos de envases para el sector agroalimentario, ha creado ya cinco de los ocho puestos de trabajo que tiene previstos. El dinero obtenido a través del galardón se está invirtiendo también para la compra de la maquinaria necesaria para la creación de las etiquetas, así como para el servicio de embalado del que disponen.

Amimet prevé crecer en los últimos años un 30% más y poner en marcha una nueva línea de etiquetado para poder llegar a todos los clientes que demandan sus servicios. Esto, favorecerá la creación de nuevos puestos de trabajo para personas con discapacidad física, fomentado que su estabilidad laboral.

Los empleados de BBVA y su apoyo a los proyectos solidarios

Otra de las iniciativas con las que también se ayuda al mantenimiento o la creación de nuevos empleos para personas con discapacidad, es ‘Territorios solidarios’ de BBVA. Con este proyecto, el banco busca solventar las necesidades de las entidades no lucrativas que prestan ayuda en cada punto del territorio cada día, desde las grandes ciudades a los núcleos de población más pequeños.

En esta iniciativa, son los propios empleados los que proponen a la entidad. Una vez que ésta acepta la invitación, el empleado se convierte en padrino del proyecto con el objetivo de que se convierta en una de las ganadoras tras la votación por parte de los empleados.

En la última edición se han premiado las iniciativas solidarias de 191 entidades en toda España, de las cuales un 32% tenían como objetivo la asistencia a personas con discapacidad. Un ejemplo de ello es el proyecto de la Fundación APAI para la formación socio laboral en pastelería de jóvenes con discapacidad intelectual superior al 33%. Gracias al premio, esta fundación podrá seguir manteniendo los puestos de trabajo de los empleados que a diario se dedican a elaborar productos de pastelería de forma artesanal, así como gestiones de empaquetado, etiquetado, venta y distribución de productos al cliente.