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Cómo trabajar en tecnología con visión de género en Colombia

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En el desarrollo del ecosistema emprendedor colombiano, sobre todo en el ámbito tecnológico, las mujeres están jugando un importante papel impulsando la inclusión y la igualdad de género en el campo de las TIC en Colombia. Un ejemplo de ello es Sorey Bibiana García, Ingeniera Informática y Especialista en Desarrollo de Software, fundadora de la comunidad Avanet y co-organizadora del BarCamp Medellín.

La equidad de género es un tema respecto al que poco a poco se está tomando conciencia en varios ámbitos de la sociedad colombiana. Por eso, en el área de la tecnología, uno de los campos de mayor crecimiento y donde más oportunidades de desarrollo se presentan, vale la pena preguntarse si ese crecimiento se está haciendo de manera igualitaria.

Sorey Bibiana García es una de las creadoras de Codies, una comunidad formada por mujeres desarrolladoras de software, que además de construir tecnología buscan inspirar a otras y entender las causas de la brecha entre las mujeres y la construcción de tecnología. Desde Codies buscan ayudar a otras mujeres desde su propio conocimiento técnico y experiencias profesionales. Además, trabaja como desarrolladora de aplicaciones móviles en el programa Mujeres Digitales, de la Gobernación de Antioquia.

¿Cómo defines tu labor relacionada con tecnología y género?

Desde hace 10 años soy docente universitaria en carreras técnicas, y he observado como poco a poco el desinterés por este tipo de carreras ha disminuido. Hace 6 años empecé realizando mis propias labores de formación en tecnología en escenarios y eventos abiertos a través de mi comunidad Avanet, pero recién hace 2 años mi inquietud por la falta de mujeres en tecnología fue transformándose en una preocupación de carácter personal y además en el ambiente tecnológico y en el país empezó a ser un tema recurrente.

Al ser de las pocas mujeres técnicas visibles en el campo tecnológico, muchos periodistas me cuestionaban sobre el tema y desde la Gobernación de Antioquia el programa Mujeres Digitales me invitó a hablar con ellas al respecto. Ver tanto interés en el tema me hizo sentir la necesidad de crear algo propio y así fue, conocí otra chica ‘developer’, de Bogotá, Camila Gaitán, quien también es muy activa en comunidades técnicas, juntas creamos Codies.

Posterior a esto fui invitada a trabajar oficialmente en Mujeres Digitales, en un tema en particular que no había sigo abortado hasta el momento, el campo de la tecnología, creando apps y proponiendo ideas y escenarios para empoderar a las mujeres en complemento con la cantidad de temas que trabaja el programa.

Esa es mi labor, la tarea de entender y trabajar por la equidad de género en el ámbito tecnológico.

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Mujer utilizando un nuevo espacio de trabajo: una pantalla transparente digital

¿En Colombia cuál es el panorama de las mujeres en el campo de la tecnología? ¿Hay desigualdad respecto a los hombres?

Para abordar este tema hay que entender que no siempre se trata de que existan barreras, pero de hecho existen y son generadas por múltiples factores.

En mi experiencia personal siempre fue claro que las mujeres tenemos gran campo de acción en todo lo relacionado con la tecnología. Sin embargo, muchas cosas afectan la relación directa de las mujeres con la creación.

Las mujeres terminan por quedarse en cargos tecnológicos, a veces por propia elección, a veces por presiones del entorno, que las considera incapaces, lo cual no es para nada cierto, pero que termina provocando casos como pocas posibilidades de ascender, salarios inferiores o desvirtuar el trabajo realizado y las capacidades técnicas de algunas mujeres.

Podría decirse que no es una exclusión directa, pero es indirecta en muchas maneras. Si no tienes un carácter suficientemente fuerte para enfrentar estas situaciones, puedes terminar aceptando estas situaciones y hacerlas parte de tu realidad, o simplemente desistir y pasar a escenarios menos técnicos.

la tarea de entender y trabajar por la equidad de género en el ámbito tecnológico.»

Por eso, los programas dirigidos a mujeres trabajan por reconstruir ciertos daños hechos por la crianza, la educación y la mala publicidad. Temas como la falta de autoestima y falta de autoconfianza, son directamente los responsables de que muchas mujeres ni siquiera se atrevan a participar de escenarios «que son supuestamente para hombres», cuando nada de eso es real.

Actualmente, en Colombia hay muchos movimientos independientes y fundaciones trabajando por estos temas en las mujeres, la formación técnica es necesaria, pero un montón de herramientas técnicas sin las bases necesarias para sobrevivir en escenarios que aún son agrestes podría llegar a ser trabajo perdido.

¿En qué consiste el trabajo en tecnología con visión de género?

Trabajar en tecnología con visión de género es pensar en herramientas y productos que ayuden al empoderamiento de las mujeres, y a resolver sus necesidades fundamentales, también a temas de formación para darles voz y un lugar a su opinión.

Está lejos de ser o crear cosas con énfasis en el rosa o en lo estereotipos clásicos asociados a la mujer, de hecho trabajar con visión de género en tecnología es justamente recrear las herramientas con las que contamos las mujeres para tener un lugar equitativo y sentirnos en igualdad de oportunidades y derechos.

El tema no es sencillo, aún estamos descubriendo qué significa hacer tecnología con visión de género, pero en ello estamos.

¿De qué manera podemos crear conciencia sobre la importancia de tener un sector tecnológico más incluyentes?

Creo que el tema está mucho en la educación de las niñas desde edades tempranas, pero también de los niños y de las familias. La familia es el primer escenario donde la equidad debe darse, es el escenario donde como niña construyes las ideas de eso que podrás llegar a ser, y aunque los juguetes tradicionales para niñas no están mal, lo que si está mal es dejarlas exclusivamente en ese lugar, en vez de mostrarles, como a los niños, tantas herramientas y posibilidades que hay. Dejarles claro que no hay ninguna barrera que les impidan exactamente las mismas cosas.

Con las adolescentes, en cambio, el trabajo es de reconfiguración de la autoestima y a autoconfianza. Plantearles opciones y modelos de rol que puedan inspirarlas, como ideas positivas de mujeres que son exitosas en tecnología, o que simplemente disfrutan lo que hacen al poder impactar la vida de tantas personas desde la pantalla de un celular o de una computadora.

 

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