Día de las Mujeres (8M): La plantilla de BBVA se compromete con la igualdad de género
Los empleados y empleadas de la entidad financiera firman un compromiso para promover el crecimiento y desarrollo de las profesionales de BBVA. El banco organiza talleres, charlas y diferentes formaciones para celebrar el Día Internacional de la Mujer.
Construir una sociedad diversa e inclusiva es una prioridad para BBVA. El banco anunciaba recientemente el nuevo objetivo para lograr que el 36,8% de su equipo directivo sean mujeres para 2026. “Este compromiso se traduce en acciones tangibles que están impulsando el desarrollo profesional de las mujeres en todos los niveles de la organización, para un cambio sostenible y significativo”, explica Cristina Gabriel, responsable de Diversidad en BBVA. El programa promueve programas de mentoría para fortalecer el liderazgo femenino, organiza eventos que destacan historias de éxito, fomenta la formación continua para cerrar brechas de habilidades y ha establecido políticas que garanticen la equidad promocional y salarial.
“El impulso del desarrollo de las mujeres se percibe no solo como una necesidad, sino como una estrategia de crecimiento y fortalecimiento organizativo. Y además de estas acciones y objetivos, sentamos las bases para un futuro donde cada mujer tenga la confianza para alcanzar su máximo potencial y, por eso, este año ponemos el foco en ofrecer herramientas y espacios útiles que estimulen las trayectorias de nuestras profesionales”, añade. Para fomentar ese movimiento, la entidad ha animado a la plantilla a firmar un compromiso personal para promover el crecimiento y desarrollo de las mujeres que trabajan en BBVA. “Queremos forjar un camino donde las mujeres no solo ocupen roles destacados, sino que también lideren con todo su talento”, asevera Gabriel.
Con motivo del Día Internacional de la Mujer, BBVA ha organizado un maratón de charlas y actividades con la participación de expertas en liderazgo y empoderamiento, inteligencia emocional, salud o bienestar. Entre las ponencias más destacadas se encuentran las de la escritora y divulgadora Elsa Punset, la investigadora María Ángeles Durán o la experta en lenguaje corporal Eva García.
Mujeres inspiradoras
Entre sus diferentes actividades, BBVA ha querido visibilizar a referentes femeninos en diversos ámbitos, con el objetivo de inspirar a otras mujeres. El programa educativo ‘BBVA Aprendemos juntos 2030’ ha recopilado testimonios de mujeres con potentes mensajes de liderazgo, tolerancia, resiliencia o cooperación. Por su parte, la Fundación Microfinanzas BBVA (FMBBVA) ha organizado junto a ONU Mujeres para resaltar la importancia de promover sinergias que afronten, -tanto en España como en América Latina-, los desafíos que se plantean de cara a avanzar hacia la igualdad. La FMBBVA atiende a más de 1,7 millones de emprendedoras en cinco países de América Latina y sus datos confirman que 7 de cada 10 emprendedores que salieron de la pobreza en 2023, son mujeres.
Como cierre de la jornada, BBVA ha organizado junto a Inspiring Girls eventos en 7 ciudades españolas con historias inspiradoras de superación de mujeres referente como Fariba Qureshi, jueza del Tribunal Supremo de Afganistán (hoy refugiada en España); Sara Andrés, atleta paralímpica; MariaLu Torres, primera ‘podcaster’ tartamuda; o SuperLu, activista de 9 años por los derechos de las personas con discapacidad.
Entre las 100 mejores empresas en diversidad de género
El programa de diversidad de género de BBVA se ha visto recientemente reconocido por Equileap. Su ranking ‘Gender Equality Global Report & Ranking’ ha incluido recientemente a BBVA entre las 100 mejores empresas en términos de diversidad de género. La entidad ha mejorado su posición respecto a la edición anterior y es el único banco español presente. Esta clasificación evalúa a cerca de 4.000 empresas en mercados de todo el mundo.