Desde 2005, el programa de Garanti BBVA ha ampliado el acceso a financiación de mujeres emprendedoras, más de 5.000 millones de euros en los últimos cinco años, y ha redefinido el papel del banco para impulsar su éxito empresarial a largo plazo. El proyecto se creó para atender a un segmento poco cubierto en Turquía y se ha consolidado como un modelo capaz de generar impacto medible y valor para el negocio.
Diversidad
La Red Empresarial por la Diversidad e Inclusión LGBTI (REDI) ha señalado a BBVA como una de las organizaciones destacadas en la edición Top Líderes LGBTI+ 2025, celebrada oficialmente el 10 de diciembre coincidiendo con el Día Internacional de los Derechos Humanos. Este reconocimiento subraya la contribución del banco a la creación de entornos laborales inclusivos, seguros y respetuosos, así como su compromiso con la igualdad de oportunidades.
La Fundación Universidad-Empresa (FUE) ha reconocido a la entidad financiera por su compromiso con el aprendizaje, la formación y el desarrollo de estudiantes en prácticas en España.
El II Informe de Women in Banking (WIB) constata la mayor presencia femenina en plantilla y su mayor acceso a puestos de mando. El estudio destaca la consolidación de la paridad en la promoción, con un 12% de ascensos y el aumento de los permisos voluntarios de nacimiento solicitados por hombres, del 51% al 63%.
La edad media en las empresas españolas supera los 44 años y, en muchas de ellas, conviven hasta cinco generaciones distintas. Esto supone un desafío, pero también una oportunidad para transformar la productividad y el bienestar laboral. El laboratorio biotecnológico alicantino Quinton ha hecho de la diversidad generacional una palanca estratégica. En este podcast de Compartiendo Conocimiento te contamos cómo lo ha hecho.
BBVA Creative ha recibido un destacado reconocimiento en la IX edición de los Premios Medialuna OCARE, que distinguen las mejores iniciativas de comunicación responsable. La agencia ‘in-house’ de BBVA ha recibido el premio a la mejor campaña integral de RSC por el documental ‘Altas capacidades: out of the box’, un proyecto que promueve el respeto a la singularidad de cada individuo, contribuye a derribar estigmas y representa los valores de BBVA en materia de diversidad, inclusión e igualdad de oportunidades.
Cada 28 de junio se celebra el Día del Orgullo LGTBIQ+, una fecha que conmemora la diversidad sexual y de género representada en cada una de sus siglas.
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Bajo la presidencia de su majestad la reina doña Sofía, la Fundación Transforma España en colaboración con BBVA, ha entregado los Premios Valor Añadido, que reconocen el talento sénior en España.
El 16 de abril se celebra esta efeméride con el objetivo de impulsar el espíritu emprendedor y fomentar la generación y puesta en marcha de ideas.
La entidad financiera desarrolla un manual interno para dar visibilidad a la realidad de las personas en el espectro autista en el marco laboral y social. El objetivo es sensibilizar a todos los profesionales del banco en torno a esta neurodivergencia y promover un entorno de trabajo que facilite la incorporación de este colectivo, aproveche sus fortalezas y entienda las barreras que afrontan.
Más de 300 personas forman parte de esta red que impulsa el liderazgo femenino en el sector financiero. En el último año, WIB ha publicado el primer informe sobre mujeres en banca y ha lanzado iniciativas clave como el Directorio de Mujeres Referentes y la red W8. El evento ha reunido a expertos y líderes de entidades como BBVA, Banco Sabadell, CaixaBank y BNP Paribas para debatir sobre la integración del Capital Natural en la estrategia financiera.
Con el objetivo de concienciar sobre la realidad de las personas con altas capacidades – y la de sus familias–, la Fundación Indifferent Minds estrenará el 14 de marzo ‘Altas Capacidades. (Out of the box)’, un documental creado por BBVA Creative, la agencia ‘inhouse’ del banco. Un proyecto que representa los valores de BBVA en materia de diversidad, inclusión e igualdad de oportunidades. El documental promueve el respeto a la singularidad de cada individuo y podrá verse en España a través de la plataforma de contenidos audiovisuales Movistar Plus+.
La entidad financiera ha alcanzado el 35,4% de presencia femenina en posiciones directivas, superando el objetivo fijado de 35% para 2024. Iniciativas como el programa global ‘Yo soy talento femenino’, están ayudando a impulsar el desarrollo de mujeres con mayor potencial.
Mucho se ha escrito sobre las diferencias generacionales y sobre la manera de catalogar a la población en función del año de nacimiento. Lo cierto es que no hay exactitud ni oficialidad en los años concretos de inicio y fin de cada una de las generaciones y depende de qué demógrafos o investigadores se consulten, varían los años que engloban cada una de ellas.
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En la décima edición del ciclo Mujeres Líderes organizado por La Nación, ejecutivas de distintas industrias se reunieron para compartir sus experiencias sobre diversidad, igualdad e inclusión en el ámbito laboral.
Financial Times y Statista han identificado a los líderes europeos de la diversidad en su informe ‘Europe’s Diversity Leaders 2025’. La publicación sitúa a BBVA entre las compañías más diversas de Europa: es el primer banco español de la lista y el decimotercero de todo el sector.
Como cada año, la Academia Mexicana de Artes y Ciencias Cinematográficas (AMACC) entregó los Premios Ariel 2024, dentro de las 24 categorías que reconocen a lo mejor del cine mexicano. El Teatro Degollado, en Guadalajara, Jalisco, fue la sede de la 66ª edición de estos reconocimientos. La película “Tótem”, dirigida por Lila Avilés, obtuvo cinco de los premios en las 15 categorías en las que estaba nominada. El largometraje recibió el apoyo de BBVA México a través del Estímulo Fiscal a Proyectos de Inversión en la Producción y Distribución Cinematográfica Nacional (EFICINE).
La directora de Banca Corporativa y de Inversión de BBVA en Argentina, Verónica Incera, participó en Forbes Mujeres Power Summit, un espacio que reúne a referentes de distintas industrias para abordar temas clave de la agenda profesional femenina.
Puede que el mes de junio haya terminado pero BBVA seguirá comprometido con la diversidad e inclusión, asegurando igualdad de oportunidades para todos sin dejar a nadie atrás. A pesar de que aún queda mucho espacio por lograr la verdadera igualdad entre todos los colectivos, en Perú se vienen haciendo grandes avances y la participación y liderazgo de sus referentes está impactando bastante en ese sentido.
BBVA participó en la jornada dedicada a la Equidad de Ámbito Debate, espacio que reunió a ejecutivas y ejecutivos de importantes compañías para compartir experiencias sobre el desafío de la igualdad en el mundo empresarial.
Bajo la presidencia de su majestad la reina doña Sofía, la Fundación Transforma España en colaboración con BBVA, ha hecho hoy la entrega de los Premios Valor Añadido al talento sénior. Esta III edición ha reconocido la labor de Miguel Herrero y Rodríguez de Miñón, Miquel Roca Junyent, José Luís García Delgado, José Luis López Linares, Helena Revoredo, Ana Lluch Hernández, Luisa Fúnez Díaz y premio extraordinario a José Luis Garci.
Un año más, BBVA se une a las celebraciones por el Orgullo LGTBIQ+ con el objetivo de concienciar a la plantilla acerca de la importancia de crear espacios seguros para todos y todas. La visibilización de referentes LGTBIQ+ está ayudando en esta labor y está impulsando la concienciación en los países donde el banco tiene presencia. “En BBVA queremos ser una compañía todavía más inclusiva, más abierta, con más referentes, con más historias y espacios seguros”, afirma Cristina Gabriel, responsable de Diversidad en BBVA.
El Age Friendly Institute ha reconocido a la entidad financiera como empresa amigable con las personas de más de 50 años por sus políticas y prácticas en la gestión del talento.
El reto de la diversidad es uno de los pilares transformadores para cualquier empresa. En el caso de BBVA, asegurar un entorno de trabajo diverso en el sentido más amplio del término permite adaptarse mejor a las necesidades del conjunto heterogéneo de clientes y ofrecer un servicio más completo.