¿Qué hace un 'developer' como tú en un banco como BBVA?
Los perfiles que se demandan en un banco han evolucionado, al igual que lo ha hecho la gestión del talento. Los bancarios y bancarias ya no llevan traje y visten ‘casual’, pueden teletrabajar desde casa y la sostenibilidad es un ‘must’ para ellos. Es decir, las normas son distintas y el talento que se demanda en las entidades financieras es muy diverso. Buena muestra de ello son las 2. 000 incorporaciones de desarrolladores que se van a llevar a cabo en BBVA en 2022 para el área de Ingeniería.
Uno de esos perfiles técnicos que trabaja en BBVA es Rosalía Salas: estudió Matemáticas y en la actualidad es científica de datos en la unidad de Ingeniería del banco. “Nunca pensé que pudiera trabajar en un banco. Pero, por ejemplo, detrás de cosas tan cotidianas como sacar dinero de un cajero hay un conjunto de modelos predictivos y de optimización de rutas para planificar el dinero exacto que se tiene que disponibilizar. Esos son los modelos que los data scientist realizamos”, afirma.
A Héctor de Diego, de BBVA Next Technologies, le pasó algo similar: “Yo estudié Ingeniería Informática y trabajar para un banco no me parecía la opción más atractiva. Sin embargo, nunca imaginé que me iba a encontrar plataformas enteras en la nube, uso de las últimas tecnologías, trabajar mano a mano con las principales tecnológicas, innovación o ‘machine learning’ aplicado a las finanzas”.
Tanto Rosalía como Héctor han participado en Sondersland, el festival de talento joven más grande del mundo en formato híbrido. Juntos, contaron su experiencia en el panel ‘¿Qué hace un developer como tú en un banco como este?’ . “Al trabajar en tecnología para BBVA, te das cuenta del enorme impacto que tiene lo que haces. En el proyecto Helena hemos pasado de trabajar con 15.000 datos de fondo diarios a más de un millón, reduciendo costes en más de 500.000 € al año gracias a centralizarlo todo en una única plataforma con nuevas tecnologías”, explica Héctor.
Rosalía Salas y Héctor de Diego durante su intervención en Sondersland.
Rosalía destaca el trabajo en equipo dentro del área: “Poder trabajar con equipos diversos, multidisciplinares, con habilidades diferentes que hacen que nos complementemos, sumemos y aprendamos unos de otros como un único equipo. Estamos en una empresa pionera que nos permite llevar a cabo nuestro desarrollo profesional y personal”.
Rosalía y Héctor son perfiles que han crecido de forma exponencial en muchos sectores, y en la banca en concreto. Una tendencia al alza y que se confirma con el anuncio por parte de la entidad bancaria de incorporar a cerca de 2.000 profesionales con perfil tecnológico hasta final de año.
“Hay futuro profesional en tecnología en un banco que hace posible que nuestra pasión se cumpla y que contribuye a generar una huella y un impacto social positivo”, afirma Rosalía al final de su exposición dirigiéndose a los jóvenes asistentes. Ambos representan a esos ‘nuevos bancarios’ y son referentes para los participantes de Sondersland, a quienes animaron a enfocarse en lo que más les guste intentando apartar las ideas preconcebidas que tenemos sobre perfiles y compañías.