La 70 Comisión de la Condición Jurídica y Social de la Mujer (CSW) celebrada en la sede de las Naciones Unidas en Nueva York ha advertido sobre las "barreras invisibles" y las leyes discriminatorias que retrasarán la igualdad económica de las mujeres casi 300 años. Los datos de desempeño de la Fundación Microfinanzas (FMBBVA), que ha participado en la jornada como entidad de referencia en inclusión financiera, desmienten los prejuicios sobre el riesgo financiero: entre los emprendedores a los que atiende, las mujeres representan un 70% de los que abandonan la pobreza, y sus negocios crecen al mismo ritmo que los de los hombres.
Igualdad de género
La igualdad no es un destino alcanzado, sino un compromiso diario. En el Día Internacional de la Mujer, BBVA reafirma su compromiso con la igualdad de género reivindicando la necesidad de seguir transformando el ámbito laboral y la sociedad.
En este episodio de Blink, Elizabeth Prado, responsable de Estrategia y Relaciones Institucionales de la Fundación Microfinanzas BBVA, comparte una mirada global sobre las fronteras invisibles y las brechas de género que siguen limitando la autonomía económica de las mujeres en América Latina, y explica cómo la Fundación impulsa una estrategia integral con perspectiva de género para acompañar a 1,8 millones de mujeres emprendedoras en situación de vulnerabilidad mediante créditos adaptados, microseguros y programas de alfabetización digital.
La brecha de género es una forma de desigualdad que afecta principalmente a mujeres y se refleja en diferencias salariales, acceso a oportunidades laborales, representación política y otros aspectos como la falta de corresponsabilidad o la dificultad de conciliación. Los planes de igualdad de las empresas se presentan como soluciones clave para mejorar la calidad del empleo femenino.
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Women in Banking Spain celebra un evento en Ciudad BBVA sobre el potencial económico de la financiación con perspectiva de género en la Unión Europea. El BEI presentó durante la jornada las oportunidades que se derivan de cerrar la brecha de financiación de género, tanto para el sector financiero como para potenciar el emprendimiento femenino y avanzar en las agendas sociales y de gobernanza.
En 1856, Eunice Newton Foote realizó uno de los primeros experimentos que relacionaron el dióxido de carbono con el calentamiento de la atmósfera. Su trabajo, redescubierto en 2010, anticipó conceptos clave del efecto invernadero y evidencia cómo muchas mujeres científicas quedaron fuera del relato oficial.
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A lo largo del siglo XX, numerosas mujeres realizaron descubrimientos fundamentales en física, química, astronomía o genética sin recibir el reconocimiento merecido. En el Día Internacional de la Mujer y la Niña en la Ciencia, se recuerdan las historias de científicas cuyos trabajos transformaron el conocimiento y abrieron camino a nuevas generaciones.
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Desde figuras legendarias como Merit Ptah hasta genetistas como Nettie Stevens, muchas mujeres hicieron aportaciones cruciales a la ciencia pese a enfrentarse a barreras de género que limitaron su reconocimiento.
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La entidad financiera ha sido reconocida con el sello de excelencia TechWomen4Boards como una de las empresas más avanzadas del IBEX 35 en términos de diversidad y formación tecnológica dentro de su Consejo de Administración.
Se acaba de celebrar el encuentro más multitudinario de las Naciones Unidas: la Comisión del Estatus de la Mujer, que este año cumple 69 años. Un espacio anual en el que más de 10.000 personas representantes de gobiernos, organismos multilaterales y la sociedad civil se dan cita cada año por y para el empoderamiento de las mujeres del mundo
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Laura Fernández Lord
En este episodio de Blink, conmemoramos los 30 años de la Declaración de Beijing y analizamos los avances en igualdad de género de cara al Día Internacional de la Mujer. María Noel Vaeza, de ONU Mujeres, destaca que invertir en las mujeres es clave para el crecimiento económico, pero sectores como la pesca siguen siendo mayoritariamente masculinos.
El empoderamiento económico de las mujeres impulsa el desarrollo y la igualdad de género en el mundo. Hace ya 30 años, muchos o pocos según se analicen los retos superados o los que aún quedan por alcanzar, cerca de 200 países suscribieron la Declaración de Beijing, el gran acuerdo internacional que marcó un punto de inflexión en la lucha por la equidad.
La entidad financiera ha alcanzado el 35,4% de presencia femenina en posiciones directivas, superando el objetivo fijado de 35% para 2024. Iniciativas como el programa global ‘Yo soy talento femenino’, están ayudando a impulsar el desarrollo de mujeres con mayor potencial.
La igualdad de género no se limita al ODS 5. Aunque este objetivo la aborda de forma específica, la perspectiva de género atraviesa el conjunto de la Agenda 2030. Integrarla en todos los ODS es clave para avanzar hacia un desarrollo sostenible, inclusivo y equitativo.
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Los países mejor situados en términos legales para garantizar la igualdad de género pertenecen a Europa y la OCDE. Las brechas más profundas se detectan en Oriente Medio, Norte de África y África subsahariana. Y Latinoamérica avanza en seguridad jurídica. Ninguna economía del mundo puede presumir de haber conseguido la igualdad al 100 %.
Coincidiendo con el Día Internacional de la Educación Financiera, ambas organizaciones presentan Objetivo Bici, un proyecto de dibujos animados, para enseñar a niños y niñas de los primeros cursos de primaria conceptos básicos económicos, como son: el ahorro, la inversión, mi primer presupuesto, el coste de oportunidad o las economías de escala.
El científico y escritor Carlos Briones, protagonista de uno de los capítulos de ‘Aprendemos Juntos’ de BBVA, ha asegurado que la ciencia es la gran herramienta para impedir el cambio climático. Un ámbito en el que la mujer, según el científico, juega un rol fundamental. Por este motivo, ha insistido en la necesidad de animar “a las mujeres a que recuperen el papel que siempre debieron tener en la ciencia”.
El aumento de la desigualdad y el cambio climático son dos de los desafíos más urgentes. Ya no vale con medir ingresos y riqueza, existen otras dimensiones que la explican: salud, educación, acceso a la vivienda… Para lograr un desarrollo sostenible debe existir la igualdad de oportunidades y de derechos.
La directora de Banca Corporativa y de Inversión de BBVA en Argentina, Verónica Incera, participó en Forbes Mujeres Power Summit, un espacio que reúne a referentes de distintas industrias para abordar temas clave de la agenda profesional femenina.
Organizado por Schneider Electric, BBVA participó en 'Encendiendo el cambio', un encuentro donde se dieron a conocer las iniciativas y estrategias para promover la igualdad de género en sectores tradicionalmente dominados por hombres.
Los numerosos avances producidos en el campo de la neurociencia nos permiten conocer y comprender con mayor profundidad cómo funciona el cerebro humano y sus distintos mecanismos. “La energía diseña nuestros pensamientos. Se puede programar la energía y con ella los pensamientos”, afirma Ana Ibáñez, especialista en neurociencia aplicada y entrenadora de alto rendimiento cerebral, durante una charla en el marco del programa BBVA Tech Women.
Los profesionales de hoy contribuyen decisivamente a crear y a formar a los referentes y líderes del mañana. Contar con modelos que inspiran y acompañan es fundamental, especialmente en ámbitos como el tecnológico donde existe una gran demanda de perfiles, además de una brecha de género todavía notable. BBVA contribuye a visibilizar el talento, en este caso talento tecnológico femenino y celebrar así el Día Internacional de la Mujer Ingeniera.
¿Por qué a algunos hombres les cuesta trabajo equilibrar la vida laboral y familiar? Esa es la pregunta que los padres se hacen y que Andrés Lodieu, especialista en Desarrollo Humano y consultor en Comunicación Empática explicó en una platica a colaboradores, familiares y amigos de BBVA México.
El sector financiero en España cuenta con un 53% de mujeres en su plantilla, según revela el informe del Grupo de Estudios de Women in Banking (WIB), pero con potencial para ocupar mayor número de puestos de mánager. En relación con los permisos por paternidad/maternidad, se observa que el 83% de las mujeres toman licencias que superan el periodo de 6 semanas obligatorio, mientras que solo el 51% de los hombres lo hacen.