La entrevista de evaluación del desempeño es fundamental para garantizar la buena salud de la empresa. Sin embargo, para que esta conversación sea productiva, es fundamental que evaluadores y evaluados sean conscientes de que el objetivo de la entrevista no es determinar si un trabajador cobrará o no un bonus por su desempeño sino visibilizar cómo el cumplimiento de los objetivos personales repercute en la consecución de los objetivos de la compañía, por una parte, y orientar el desarrollo profesional del empleado, por otra.
Desarrollo profesional
Elaborar el currículum puede llegar a ser una tarea complicada, por la circunstancia de no tener claro por dónde empezar. Conviene tener en cuenta una serie de pautas para que transmita una imagen profesional que impacte a la persona que lo lea. Es clave una buena redacción que incluya la información más relevante, sin faltas de ortografía y con un cuidado diseño, sin caer en formatos que compliquen la visión y la lectura.
Para cualquier persona que pierde su puesto de trabajo y no tiene posibilidad de encontrar otro rápidamente es importante conocer los trámites que debe de hacer para no dejar de percibir un ingreso mensual. En España, el Servicio Estatal Público de Empleo (SEPE) dispone de varias prestaciones para quienes se encuentren en esta situación. La más conocida es la prestación por desempleo o paro, pero existe otra opción denominada subsidio de empleo. Ambas suponen una cantidad de dinero para el desempleado, aunque existen diferencias como el periodo cotizado, la duración de la ayuda o su cuantía.
El aspirante ha de tener las ideas claras, investigar el mercado, el sector y las empresas a las que aspira, elaborar un currículum atractivo y ser activo en redes sociales. Un buen 'networking' o red de contactos profesionales puede ayudar a conocer ofertas laborales antes de que se hagan públicas.
Las empresas en Perú deben otorgar una boleta de pago a los trabajadores para cumplir con los requisitos formales de pago por los servicios prestados. Este documento acredita la remuneración a los empleados, tanto si pertenecen al sector público o privado o si cuentan con un contrato laboral a plazo fijo o indeterminado.
Buscar empleo es un trabajo en sí mismo, y el encuentro personal con el reclutador es uno de sus momentos clave. Conviene prepararlo muy bien, ser puntual, dar una imagen profesional, dejar claras las fortalezas, sin magnificarlas, y ser honesto.
El trabajo a distancia sigue ganando adeptos en todo el mundo, hasta el punto de que se ha convertido en un factor muy importante a la hora de elegir un empleo. Los profesionales cada vez valoran más la flexibilidad y las posibilidades para la conciliación que brinda esta forma de organizar la jornada laboral. Pero hay algunos aspectos clave a tener en cuenta para que el teletrabajo sea un modelo de éxito tanto para el trabajador como para la empresa.
Tener una presencia activa en la plataforma permite, además de poder encontrar nuevas oportunidades laborales, acceder a opciones de negocio y potenciales clientes.
La flexibilidad es probablemente la mejor baza con la que cuentan los empleadores a la hora de captar a los profesionales con más talento y, sobre todo, retenerlos. Pero no es la única: actualmente en el mercado laboral también cotizan muy alto otras cuestiones a la hora de elegir un empleo, como los valores de una empresa o su compromiso con los empleados.
Conseguir la atención de los reclutadores, y pasar el filtro de los sistemas de inteligencia artificial en los que estos profesionales se apoyan para realizar su trabajo, es el primer paso para encontrar un empleo. Esto depende en buena medida de cómo se elabora el currículum: adaptarlo al puesto de trabajo al que se aspira, que sea sencillo, ordenado y con un lenguaje claro y conciso son algunas de las claves.
Competencias digitales, idiomas, innovación, creatividad, actitud emprendedora. El conocimiento por sí solo ya no es suficiente para afrontar un mundo incierto que cambia a velocidad de vértigo azuzado por los avances tecnológicos.
La diferencia entre ingresos activos y pasivos radica en que los primeros son el resultado de dedicar tiempo y esfuerzo de manera regular a una actividad, mientras que los últimos son producto de una actividad previa que sigue generando ingresos sin que el individuo tenga la necesidad de involucrarse de forma permanente en el proceso.
Son muchos los factores que influyen a la hora de elegir empleo o de estar a gusto en el que se tiene. Además de la retribución económica, existen otros aspectos clave para crear vínculos ‘emocionales’ que benefician a empresas y empleados.