¿Qué pasa durante esos meses en que hay gastos imprevistos o por fuera de lo habitual? ¿Qué herramientas del mundo financiero son ideales para estas situaciones? El adelanto de sueldo es un muy buena opción.

Si no se está  conforme con el banco en el que se recibe el sueldo, primero hay que estar informado de las ventajas que existen en el mercado, como las que ofrece BBVA México para tomar una decisión informada y con una perspectiva que mejore las finanzas personales.

Juana Téllez, economista jefe de BBVA en Colombia, participó en el foro ‘Mujeres Poderosas 2020‘ organizado por la revista Forbes. El encuentro contó con la asistencia de un grupo de mujeres líderes políticas, empresariales y de la academia que abordaron temas como equidad de género, desempleo femenino y el futuro de la inclusión laboral, entre otros.

El aumento a los salarios es un tema de alta relevancia para México. En los últimos 25 años han presentado una caída en términos reales y en todos los deciles de ingreso. De lograrse un incremento, sería una oportunidad para mejorar la calidad de vida de las personas y la posibilidad de disminuir la pobreza. También potenciaría el mercado interno y, por ende, impactaría favorablemente el crecimiento económico.

BBVA en Argentina amplió la línea de créditos a 10.000 millones de pesos destinada a 4.500 micro, pequeñas y medianas empresas (MiPyMEs),  para al pago de sueldos de sus clientes, a una tasa nominal anual del 24% , que representa un aproximado de 100.000 haberes.

El aumento al salario mínimo del 20% que anunció el gobierno federal en diciembre de 2019 ha generado controversia sobre los efectos que tendría en el comportamiento de la inflación y el empleo. Carlos Serrano Herrera, economista jefe de BBVA Research en México, analiza en la columna “Aumento de salario mínimo, sin efectos en inflación y empleo” publicada en el diario El Financiero, está medida y su impacto.

La pensión pública de jubilación de los autónomos es, por lo general, inferior a la de los trabajadores por cuenta ajena. Por eso, la preocupación de los primeros por el futuro una vez terminada su vida laboral es mayor, y tienden a buscar ingresos adicionales que subsanen esta diferencia. En este sentido, resulta especialmente interesante la posibilidad de abrir un plan de pensiones.

El salario mínimo en México ha tenido importantes aumentos en los dos últimos años. Estos representan beneficios para los trabajadores, que podrán aspirar a un futuro con mejores condiciones de vida. Sin embargo, estos incrementos provocan el análisis de los especialistas ante la posibilidad de que exista un impacto en los niveles de empleo y de inflación.

La gestión de las finanzas de las personas, igual que otros aspectos de sus vidas, les deben acompañar de una forma armónica, según su edad y necesidades. Lo que no debe cambiar es el control sobre su dinero para tener bienestar financiero.

Las ocupaciones más paritarias, aquellas en las que la proporción de hombres y mujeres oscila entre 40-60%, son las que tienen una menor brecha salarial en términos de género. Esta diferencia en el salario hora promedio supone un 8,4%, mucho menor que las ocupaciones masculinizadas (donde hay un porcentaje de hombres igual o superior al 65%) o las feminizadas (aquellas en las que la proporción de mujeres es igual o mayor al 65%). Esta es una de las principales conclusiones del reciente documento Esenciales, publicado por la Fundación BBVA y el Ivie.

¡Cuánto cuesta llegar a finales de mes! Cualquiera ha podido pronunciar, o al menos escuchar, esta queja en algún momento concreto y no en todos los casos se debe a unos bajos ingresos. Algunas personas con sueldos altos, o al menos de cierta consideración, pueden encontrarse en dicha situación en determinados momentos.

La primera vez que se habló de salario mínimo fue en Australia y Nueva Zelanda en los últimos años del Siglo XIX debido a la presión del movimiento obrero que buscaba asegurar una paga de subsistencia. En América Latina, México aprobó el salario mínimo en 1917 para satisfacer “las necesidades normales de la vida del obrero, su educación y sus placeres honestos». En Perú el sueldo mínimo se denomina Remuneración Mínima Vital (RMV) y actualmente asciende a 850 soles, unos 270 dólares.

La mayoría de trabajadores peruanos en planilla recibe por lo menos un aguinaldo en estas fechas de fin de año. Se trata de la gratificación, un sueldo extra depositado por las empresas y al que no se le aplican descuentos por aportes a fondos pensionarios, EPS, EsSalud u otros. El viernes 15 de diciembre se cumple el plazo para que las empresas realicen el depósito respectivo.

El 15 de noviembre vence el plazo para que los empleadores del sector privado peruano depositen el monto que le corresponde a sus trabajadores por concepto de Compensación por Tiempo de Servicio (CTS).

Un desenlace adverso que diera por terminado el Tratado de Libre Comercio de América del Norte (TLCAN) entre los tres países que lo integran o que indicara la posible salida de Estados Unidos, debe significar para México un detonante para el desarrollo de una estrategia que le permita estar preparado ante un escenario que parece poco favorecedor. Con las decisiones correctas podría representar oportunidades sólidas.

El nuevo perfil del empleado moderno no contempla acumular antigüedad en corporaciones ni que lo capaciten para toda la vida. Prefiere la actualización tecnológica, horarios flexibles y disponibilidad de tiempo libre antes que estar encerrado haciendo de cuenta que trabaja.

Cuando en España saltó a la prensa la polémica sobre el presunto maltrato a becarios en los restaurantes con estrella Michelin, hubo algunas caras de sorpresa en el mundo de la alta gastronomía. Es cierto que en el sector culinario, tan de moda desde hace unos años, aún persisten los defensores de un sistema formativo del tipo “la letra, con sangre entra”; no obstante, los pedagogos implacables conviven con maestros que, como los hermanos Roca, apuestan desde hace años por una revolución humanista dentro de las cocinas.

Recientemente, la Subsecretaría de Estado de Tributación (SET) de Paraguay ha comunicado la aprobación de la Resolución General 119/17, la cual reglamenta la retención al Impuesto a la Renta Personal (IRP), que entrará en vigencia a partir del 1 de septiembre de 2017.

Rafael Doménech, de BBVA Research, ha participado en el seminario ‘Crecimiento y cohesión en un entorno de incertidumbres’ en la Universidad Menéndez Pelayo UIMP (Santander) donde ha recordado que “el reto más urgente es crear empleo de calidad, estable y productivo, que ayude a reducir la desigualdad y a retomar la senda de convergencia con las economías más avanzadas, en medio de un intenso proceso de transformación tecnológica y digital”.

Aunque se han realizado esfuerzos para disminuir la desigualdad en la distribución del ingreso en América Latina, la realidad es que sigue siendo muy elevada y en los últimos años no se han registrado mayores avances, lo que constituye un obstáculo para alcanzar el desarrollo sostenible en la región.

La declaración de la Renta no se hace igual en todos los rincones del mundo: en algunos países se requiere menos información, en otros es relativamente sencillo conseguir una prórroga y otros pueden llegar a exigir hasta cinco declaraciones distintas por individuo.

El 30 de junio es la fecha límite para entregar la Declaración de la Renta correspondiente a 2016, pero siempre hay algunos casos en los que la declaración llega fuera de fecha, ¿qué se puede hacer en caso de no entregar la declaración en plazo?

España mejoraría sus previsiones de crecimiento económico dos décimas de cara a 2017, hasta el 2,7%. Así lo indica BBVA Research en su último informe Situación España presentado este miércoles por Jorge Sicilia, economista jefe del Grupo BBVA y director de BBVA Research, y Rafael Doménech, responsable de Análisis Macroeconómico de BBVA Research. El servicio de estudios de BBVA señala que en el primer trimestre de 2017 la recuperación avanza con un crecimiento del 0,8% trimestral, a un ritmo ligeramente superior al registrado en el cuarto trimestre de 2016. Este crecimiento continuará durante los próximos dos años, aunque de forma más moderada respecto al bienio precedente. En estos dos años podrían crearse más de 900.000 puestos de trabajo y reducirse la tasa de paro hasta el entorno del 15,8% en 2018.

“Ha llegado el momento de aumentar los salarios, que llevan años creciendo por debajo de la productividad”, aseguraba hace dos meses Mario Draghi, presidente del BCE, en la Eurocámara. ¿Es ahora el mejor momento para hacerlo? ¿Cuál es el fundamento teórico que justifica una subida salarial?

El Gobierno ha anunciado una subida del 3% de las bases máximas de cotización para 2017, hasta 3.751 euros; una medida encaminada a financiar el déficit de la Seguridad Social. ¿Qué significa esta subida?

El salario bruto o líquido corresponde a la cuantía total antes de que se produzcan retenciones, mientras que el salario neto es la cantidad exacta que percibe el trabajador. Para evitar sorpresas en el momento de recibir la nómina, lo mejor es tener claro qué partes componen el sueldo. Y es que algo tan habitual como negociar un nuevo salario, puede variar mucho dependiendo de si hacemos referencia a la cantidad en bruto o en neto.

La pensión de viudedad se genera cuando fallece el cónyuge en una pareja. Su objetivo es evitar la desprotección en la unidad familiar. Para acceder a la pensión mínima de viudedad deben cumplirse una serie de requisitos tanto en la situación del causante de la pensión (la persona fallecida) como en la del beneficiario de la misma.

Abrir una cuenta, pedir una tarjeta de crédito o solicitar un préstamo son prácticas rutinarias que, sin embargo, implican importantes hitos en la vida: elegir un banco, construir una relación con el mismo, confiarle nuestras finanzas e ir creciendo con ellas.