La gestión de las finanzas de las personas, igual que otros aspectos de sus vidas, les deben acompañar de una forma armónica, según su edad y necesidades. Lo que no debe cambiar es el control sobre su dinero para tener bienestar financiero.

Las ocupaciones más paritarias, aquellas en las que la proporción de hombres y mujeres oscila entre 40-60%, son las que tienen una menor brecha salarial en términos de género. Esta diferencia en el salario hora promedio supone un 8,4%, mucho menor que las ocupaciones masculinizadas (donde hay un porcentaje de hombres igual o superior al 65%) o las feminizadas (aquellas en las que la proporción de mujeres es igual o mayor al 65%). Esta es una de las principales conclusiones del reciente documento Esenciales, publicado por la Fundación BBVA y el Ivie.

¡Cuánto cuesta llegar a finales de mes! Cualquiera ha podido pronunciar, o al menos escuchar, esta queja en algún momento concreto y no en todos los casos se debe a unos bajos ingresos. Algunas personas con sueldos altos, o al menos de cierta consideración, pueden encontrarse en dicha situación en determinados momentos.

La pensión pública de jubilación de los autónomos es, por lo general, inferior a la de los trabajadores por cuenta ajena. Por eso, la preocupación de los primeros por el futuro una vez terminada su vida laboral es mayor, y tienden a buscar ingresos adicionales que subsanen esta diferencia. En este sentido, resulta especialmente interesante la posibilidad de abrir un plan de pensiones.

La primera vez que se habló de salario mínimo fue en Australia y Nueva Zelanda en los últimos años del Siglo XIX debido a la presión del movimiento obrero que buscaba asegurar una paga de subsistencia. En América Latina, México aprobó el salario mínimo en 1917 para satisfacer “las necesidades normales de la vida del obrero, su educación y sus placeres honestos”. En Perú el sueldo mínimo se denomina Remuneración Mínima Vital (RMV) y actualmente asciende a 850 soles, unos 270 dólares.

La mayoría de trabajadores peruanos en planilla recibe por lo menos un aguinaldo en estas fechas de fin de año. Se trata de la gratificación, un sueldo extra depositado por las empresas y al que no se le aplican descuentos por aportes a fondos pensionarios, EPS, EsSalud u otros. El viernes 15 de diciembre se cumple el plazo para que las empresas realicen el depósito respectivo.

El 15 de noviembre vence el plazo para que los empleadores del sector privado peruano depositen el monto que le corresponde a sus trabajadores por concepto de Compensación por Tiempo de Servicio (CTS).

Un desenlace adverso que diera por terminado el Tratado de Libre Comercio de América del Norte (TLCAN) entre los tres países que lo integran o que indicara la posible salida de Estados Unidos, debe significar para México un detonante para el desarrollo de una estrategia que le permita estar preparado ante un escenario que parece poco favorecedor. Con las decisiones correctas podría representar oportunidades sólidas.

El nuevo perfil del empleado moderno no contempla acumular antigüedad en corporaciones ni que lo capaciten para toda la vida. Prefiere la actualización tecnológica, horarios flexibles y disponibilidad de tiempo libre antes que estar encerrado haciendo de cuenta que trabaja.

Cuando en España saltó a la prensa la polémica sobre el presunto maltrato a becarios en los restaurantes con estrella Michelin, hubo algunas caras de sorpresa en el mundo de la alta gastronomía. Es cierto que en el sector culinario, tan de moda desde hace unos años, aún persisten los defensores de un sistema formativo del tipo “la letra, con sangre entra”; no obstante, los pedagogos implacables conviven con maestros que, como los hermanos Roca, apuestan desde hace años por una revolución humanista dentro de las cocinas.

Recientemente, la Subsecretaría de Estado de Tributación (SET) de Paraguay ha comunicado la aprobación de la Resolución General 119/17, la cual reglamenta la retención al Impuesto a la Renta Personal (IRP), que entrará en vigencia a partir del 1 de septiembre de 2017.

Rafael Doménech, de BBVA Research, ha participado en el seminario ‘Crecimiento y cohesión en un entorno de incertidumbres’ en la Universidad Menéndez Pelayo UIMP (Santander) donde ha recordado que “el reto más urgente es crear empleo de calidad, estable y productivo, que ayude a reducir la desigualdad y a retomar la senda de convergencia con las economías más avanzadas, en medio de un intenso proceso de transformación tecnológica y digital”.

Aunque se han realizado esfuerzos para disminuir la desigualdad en la distribución del ingreso en América Latina, la realidad es que sigue siendo muy elevada y en los últimos años no se han registrado mayores avances, lo que constituye un obstáculo para alcanzar el desarrollo sostenible en la región.

La declaración de la Renta no se hace igual en todos los rincones del mundo: en algunos países se requiere menos información, en otros es relativamente sencillo conseguir una prórroga y otros pueden llegar a exigir hasta cinco declaraciones distintas por individuo.

El 30 de junio es la fecha límite para entregar la Declaración de la Renta correspondiente a 2016, pero siempre hay algunos casos en los que la declaración llega fuera de fecha, ¿qué se puede hacer en caso de no entregar la declaración en plazo?

España mejoraría sus previsiones de crecimiento económico dos décimas de cara a 2017, hasta el 2,7%. Así lo indica BBVA Research en su último informe Situación España presentado este miércoles por Jorge Sicilia, economista jefe del Grupo BBVA y director de BBVA Research, y Rafael Doménech, responsable de Análisis Macroeconómico de BBVA Research. El servicio de estudios de BBVA señala que en el primer trimestre de 2017 la recuperación avanza con un crecimiento del 0,8% trimestral, a un ritmo ligeramente superior al registrado en el cuarto trimestre de 2016. Este crecimiento continuará durante los próximos dos años, aunque de forma más moderada respecto al bienio precedente. En estos dos años podrían crearse más de 900.000 puestos de trabajo y reducirse la tasa de paro hasta el entorno del 15,8% en 2018.

“Ha llegado el momento de aumentar los salarios, que llevan años creciendo por debajo de la productividad”, aseguraba hace dos meses Mario Draghi, presidente del BCE, en la Eurocámara. ¿Es ahora el mejor momento para hacerlo? ¿Cuál es el fundamento teórico que justifica una subida salarial?

El Gobierno ha anunciado una subida del 3% de las bases máximas de cotización para 2017, hasta 3.751 euros; una medida encaminada a financiar el déficit de la Seguridad Social. ¿Qué significa esta subida?

El salario bruto o líquido corresponde a la cuantía total antes de que se produzcan retenciones, mientras que el salario neto es la cantidad exacta que percibe el trabajador. Para evitar sorpresas en el momento de recibir la nómina, lo mejor es tener claro qué partes componen el sueldo. Y es que algo tan habitual como negociar un nuevo salario, puede variar mucho dependiendo de si hacemos referencia a la cantidad en bruto o en neto.

La pensión de viudedad se genera cuando fallece el cónyuge en una pareja. Su objetivo es evitar la desprotección en la unidad familiar. Para acceder a la pensión mínima de viudedad deben cumplirse una serie de requisitos tanto en la situación del causante de la pensión (la persona fallecida) como en la del beneficiario de la misma.

Abrir una cuenta, pedir una tarjeta de crédito o solicitar un préstamo son prácticas rutinarias que, sin embargo, implican importantes hitos en la vida: elegir un banco, construir una relación con el mismo, confiarle nuestras finanzas e ir creciendo con ellas.

La Academia sueca ha reconocido con el Nobel de Economía 2016 a los economistas Oliver Hart y Bengt Holmström por sus contribuciones a la teoría de los contratos. Sus investigaciones han permitido crear herramientas teóricas que sirven para comprender el efecto real de los acuerdos laborales, las retribuciones de las compañías e instituciones a sus trabajadores o los riesgos que existen a la hora de diseñar un contrato.

Para calcular el sueldo bruto a neto se deben descontar tanto las cotizaciones que se destinan a la Seguridad Social como el pago del impuesto IRPF. A la hora de pactar el salario, confundir estas cantidades se puede tratar de un error de comunicación, pero para evitar problemas, lo mejor es tener claras las diferencias. A continuación veremos cómo calcular el tipo de retención y el salario neto del que dispondremos tras el pago de impuestos.

Un anticipo de nómina es un préstamo que nos hace la entidad financiera directamente vinculado a nuestra nómina (que dependerá de nuestro salario bruto). Aunque podemos asemejarlos a los créditos, la verdad es que difieren bastante en aspectos como los tipos de interés y comisión, su uso y plazo de devolución. Además, es un derecho recogido en el Estatuto de los Trabajadores

Independizarnos, cambiarnos de ciudad por estudios o trabajo, necesitar una vivienda más grande o en otro barrio… Muchos son los motivos que mueven cada año a miles de personas a alquilar una vivienda en lugar de adquirirla. Y también muchas las cosas que se deben tener en cuenta antes de firmar un contrato, para evitar dolores de cabeza en el futuro.

Todo trabajador comparte más tarde o más temprano una misma preocupación: el cálculo de su pensión futura. La pregunta es: ¿Cuánto hemos de ganar para conseguir una buena pensión en el futuro? y, ¿de qué dependerá el mantenimiento de un buen nivel de ingresos en la jubilación?

Antes de decidirnos por una inversión o la contratación de un producto de ahorro (como un fondo de inversión o un plan de pensiones), lo más importante es determinar cuál es nuestro perfil de riesgo.

Una de las primeras tareas para cualquier emprendedor es determinar el precio de sus productos o servicios. La cifra final debe reflejar no sólo el esfuerzo productivo sino también el creativo y los recursos utilizados.

Pensemos en los contratos de mantenimiento de nuestras calderas, en nuestros seguros, y en tantos y tantos contratos de servicios que tenemos asociados a nuestro hogar. Pero también en aquellos que superan nuestra esfera individual, y que suelen ser de mucha más elevada cuantía, desde el seguro de la comunidad, los contratos de limpieza o el mantenimiento de los ascensores. Todos ellos suelen contar con cláusulas de renovación tácita.

Las empresas deben asumir costes que en muchos casos no son percibidos por sus empleados, por los que se ven obligadas a presupuestar los costes de cada contratación de forma pormenorizada.

No solo existe la tradicional forma de recibir nuestro salario en billetes. Con la retribución en especie, percibimos una parte en dinero y otra, a cambio de determinados productos y servicios, aprovechando las exenciones fiscales de algunos de estos productos, de modo que proporcione como resultado una disminución de la carga fiscal.

A pesar de que todos estamos más que familiarizados a hacer entrevistas de trabajo, en muchas ocasiones cometemos fallos que determinan nuestro posible futuro en la empresa. En esta infografía no sólo encontraras los errores más comunes, sino también algunos consejos para poder solucionarlos.

Es posible que en más de una ocasión hayamos recibido una carta de nuestra empresa en la que nos informan de la posibilidad de solicitar cheques-restaurante (también llamados vales-comida, tickets restaurante o cheques gourmet) con los que poder pagar nuestras comidas diarias. Aparentemente, aun eligiendo esta forma de pago del menú del día, comer fuera de casa nos sigue costando lo mismo. Sin embargo, si hacemos números, comprobaremos que esto no es así. A continuación, lo mostramos en detalle.

El sueldo de los funcionarios depende de la titulación exigida en el puesto y del complemento de destino o complemento específico. Una cuantía que varía según el nivel de responsabilidad y de los resultados obtenidos.

La sorpresa saltó el pasado jueves, cuando el presidente del Gobierno anunció el adelanto de la bajada de impuestos en el IRPF para el 01/01/2016 a julio de este año.

La Ley del IRPF español establece un mecanismo de exención para evitar que se produzca una doble imposición sobre rentas obtenidas por trabajos realizados en el extranjero.

Los contratos “zero hours”, o cero horas, han sido muy polémicos durante todo el año pasado en el Reino Unido, dado que se han generalizado en la primera legislatura del gobierno de David Cameron. Recientemente, su partido, el Conservador o Tory, ha ganado indiscutiblemente las elecciones, de modo que los contratos de cero horas seguramente se vayan a mantener en el cuadro legislativo. La legislación británica permite que haya contratos que no garanticen un mínimo de horas, y los de este tipo están creciendo como ninguno.

¿Quiere ganar más dinero a final de mes? ¿Quiere que en su empresa le aumenten el salario bruto? Parece difícil, pero se puede conseguir mejorando las capacidades propias de cada uno. En este contexto, existen dos tipos de habilidades o capacidades, que en inglés se conocen como hard skills y soft skills.

Para evitar sorpresas en el momento de recibir la nómina lo mejor es tener claro qué partes componen el sueldo. Y es que algo tan habitual como negociar un nuevo salario puede variar mucho dependiendo de si hacemos referencia a la cantidad en bruto o neto.

Para evitar sorpresas en el momento de recibir la nómina lo mejor es tener claro qué partes componen el sueldo. Y es que algo tan habitual como negociar un nuevo salario puede variar mucho dependiendo de si hacemos referencia a la cantidad en bruto o neto.

Un ratio financiero es una herramienta utilizada por analistas financieros para conocer el estado de las cuentas de una empresa. Se trata de una forma de conocer cuál es la verdadera situación financiera a la que nos enfrentamos. Además, tienen una gran ventaja, y es que no resultan demasiado complicados de utilizar.

Tener claro cómo se estructura nuestro sueldo es esencial para evitar sorpresas y para tomar decisiones acertadas en cuanto a cambios de trabajo o renuncias. Y para ello, conocer las diferencias entre salario bruto y salario neto es básico.

Los sistemas de pensiones en España y Portugal están basados en un modelo de seguro profesional que surgió a finales del siglo XIX en la Prusia Bismarkiana. Se trata de un modelo sólido en sus inicios, pero que a lo largo de los años ha sufrido numerosas reformas y disfunciones. En ambos países existe un modelo de pensiones públicas obligatorias, ya sean contributivas o no contributivas, y pensiones privadas complementarias o voluntarias.

Hoy ha sido el primer día laborable del 2015, comenzando la cuenta atrás hacia la generación y abono de la primera nómina del año. Esta primera entrega salarial suele despertar muchas veces nuestra curiosidad ya que por una serie de circunstancias suele variar con respecto a la de diciembre y a la de febrero.